近日，有員工向外界反映，東莞“鴻蒙智行·寮步國際”銷售門店勞動管理方式引發(fā)爭議。其提供的多份內(nèi)部微信群聊截圖與微信支付賬單顯示，該門店管理層疑似長期以“考核”名義通過群收款方式向員工收取費用，并存在薪資發(fā)放爭議。

據(jù)員工提供的“寮步鴻蒙銷售部”等內(nèi)部群聊記錄，該門店設有多項懲罰條目，包括“客流未登記”“助手未跟進完畢”“未閉環(huán)”等，單次金額從50元到200元不等。記錄顯示，此類“考核”行為自2025年9月起，至少持續(xù)至2026年3月。

一份內(nèi)部通知顯示，鼓勵新增訂單的獎勵資金來源為“月底銷售0臺者，考核200元”，即由被罰款員工的資金充當對其他員工的獎勵。

與一般企業(yè)通過財務系統(tǒng)扣除的做法不同，上述款項被要求以微信“群收款”方式直接支付給門店主管個人。截圖顯示，對于未及時繳納費用的員工，主管會在工作大群內(nèi)@對方進行催繳。除了業(yè)務考核，群收款的名目還包括收取的“明日聚餐保證金”。

微信賬單截圖顯示，2026年1月，僅一名員工名下即產(chǎn)生35筆群收款支出，總計3329元，其中多筆轉(zhuǎn)賬對象為門店主管個人，合計3100元。

上述聊天記錄及轉(zhuǎn)賬憑證由員工提供，暫無法獨立核驗其完整性。

多份截圖顯示，員工就工資發(fā)放問題與管理層的相關(guān)對話時間跨度從2025年8月至12月。2025年8月20日，有員工在群內(nèi)詢問當天是否發(fā)工資，主管回復“不發(fā)”“別問”。9月21日晚，另有員工詢問“明天發(fā)工資不”，主管先后回復“你又不缺”“急啥”。上述對話均發(fā)生在內(nèi)部群聊中，有多名員工可見。

2025年12月29日，在另一份群聊記錄中，一名員工發(fā)問：“啥時候發(fā)工資啊？沒錢交罰款了。”隨后有人回復表情包并表示“不知道啊”“我也沒發(fā)”。針對員工的工資查詢，未見明確說明發(fā)放時間或原因。

此外，有截圖表明，員工因在外接待客戶試駕未能顧及店內(nèi)展車問題，被主管在群內(nèi)點名，員工反問“接待客戶也要罰？”另有員工在與主管的對話中表示，其所有客戶在某日被單方面轉(zhuǎn)走、工作平板被收回，且一周內(nèi)未獲安排復崗或培訓，導致無法完成銷售，進而面臨“月底0銷售”的考核。該員工稱，其開單條件因此受到影響，并表示對此存在異議。

同時，有記錄顯示，該員工因頸椎病發(fā)作請假，主管要求其親自到場走OA請假流程，表示“過來就幾分鐘”。

公開資料顯示，涉事門店“鴻蒙智行·寮步國際”位于東莞寮步國際汽車城，占地約15000平方米，為雙層獨棟建筑，展示車型涵蓋問界、智界、享界、尊界等鴻蒙智行全系產(chǎn)品。多篇發(fā)布于2025年的用戶體驗帖將其描述為“全國最大的鴻蒙智行用戶中心”及“大灣區(qū)樣板展廳”，并對店內(nèi)咖啡吧臺、兒童區(qū)、免費手機貼膜等配套服務給予好評。

然而，上述對外的服務形象與員工所描述的內(nèi)部管理狀況之間，呈現(xiàn)出一定反差。

就上述情況，記者通過公開渠道嘗試聯(lián)系該門店核實情況。接線人員否認存在亂罰款和苛刻考核情況，稱“沒有這個事情”，并表示熱線僅負責售后服務，不便提供門店管理層聯(lián)系方式。對于薪資發(fā)放問題，對方表示，薪資發(fā)放“都是很及時的”。（來源：新黃河）

〖免責申明〗本文僅代表本賬號個人觀點，其圖片及內(nèi)容版權(quán)僅歸原所有者所有。如對該內(nèi)容主張權(quán)益請來函或郵件告之，本賬號將迅速采取措施，否則與之相關(guān)的糾紛本賬號不承擔任何責任。