近日，云南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社一則2026年校園招聘公告引發(fā)關(guān)注。公告顯示，昆明官渡農(nóng)村合作銀行招聘的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工崗位，要求應(yīng)聘者須持有國(guó)家二級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員證，在籃球、排球或足球項(xiàng)目上具備較強(qiáng)的專業(yè)能力與競(jìng)技水平，還分別對(duì)不同性別應(yīng)聘者身高作出要求。面對(duì)公眾質(zhì)疑，云南農(nóng)信社隨后取消了相關(guān)招聘條件，并就此事向社會(huì)公眾致歉。

事情到此，似乎可以告一段落了。但細(xì)看下來(lái)，公眾心里的那個(gè)問(wèn)號(hào)并沒有被拉直：到底是什么原因，讓一家銀行網(wǎng)點(diǎn)崗位把“國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員”等內(nèi)容寫進(jìn)了招聘條件？

此前，相關(guān)工作人員曾回應(yīng)，各單位招聘有一定自主權(quán)，無(wú)法回復(fù)“為什么”設(shè)置這樣的要求。一個(gè)“自主權(quán)”的解釋，顯然難以服眾。云南農(nóng)信社是省屬國(guó)企，不是普通的私營(yíng)公司。國(guó)企的招聘，用的是公共資源，享受的是政策傾斜和信譽(yù)背書，天然承擔(dān)著比私企更高的公平性要求、更嚴(yán)格的程序規(guī)范。所謂“招聘自主權(quán)”，從來(lái)不是想怎么招就怎么招，而是在法律法規(guī)和公平公正原則框架內(nèi)的自主。

公眾之所以對(duì)“蘿卜崗”三個(gè)字高度警惕，是因?yàn)閲?guó)企招聘涉及最基本的就業(yè)公平。一個(gè)崗位如果按照某個(gè)特定個(gè)體的條件量身定制，就意味著成百上千的人連報(bào)名機(jī)會(huì)都沒有。正因如此，公眾對(duì)國(guó)企招聘的敏感不是多疑，而是對(duì)公平底線的本能守護(hù)。

事實(shí)上，云南農(nóng)信社在去年的校招中已有過(guò)類似操作。那么問(wèn)題來(lái)了：一家銀行接連以“營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工”的名義招聘高水平的體育特長(zhǎng)生，究竟是網(wǎng)點(diǎn)真有這般業(yè)務(wù)需要，還是為了在系統(tǒng)內(nèi)的籃球賽、排球賽上拿到好名次？更值得追問(wèn)的是，這些崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，到底是銀行柜面業(yè)務(wù)，還是訓(xùn)練和比賽？如果是比賽為主，那崗位設(shè)置的真實(shí)性質(zhì)是否應(yīng)該如實(shí)向社會(huì)公開？

這些問(wèn)題，不是吹毛求疵。國(guó)企招聘的一個(gè)基本底線，就是崗位要求必須與工作實(shí)際需要直接相關(guān)。國(guó)家人社部在關(guān)于國(guó)企招聘的規(guī)范性文件中多次強(qiáng)調(diào)，不得設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的資格條件。一個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工，日常要處理的是存取款、對(duì)公業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)等金融事務(wù)，把國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員證和嚴(yán)格的身高門檻作為硬性條件，其相關(guān)性在哪里？把這樣的條件悄悄塞進(jìn)普通網(wǎng)點(diǎn)員工的招聘表里，無(wú)疑會(huì)讓本就敏感的招聘公平性受到?jīng)_擊。

云南農(nóng)信社的道歉是必要的，但還不夠。道歉之后，應(yīng)該有一份公開的說(shuō)明：這個(gè)崗位經(jīng)過(guò)了怎樣的決策程序？過(guò)去兩年按類似條件招進(jìn)來(lái)的人員，現(xiàn)在在什么崗位、從事什么工作？如果確實(shí)存在程序問(wèn)題，相關(guān)責(zé)任人是否受到了處理？只有把這些“為什么”回答清楚，公眾才能判斷這到底是一次“考慮不周”，還是對(duì)招聘規(guī)則的刻意繞行。

向社會(huì)公開招聘，就意味著要接受社會(huì)的監(jiān)督。一個(gè)真誠(chéng)的道歉，是平息輿論的起點(diǎn)，而一個(gè)負(fù)責(zé)任的交代，才是重建信任的真正開始。

文｜胡一刀