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AI時(shí)代的一次集體焦慮。

作者：林川

來(lái)源：品牌頭版（ID：ceozhiku）

今年3月，那個(gè)在直播間里懟天懟地、把高考志愿填報(bào)講成單口相聲的張雪峰，因?yàn)樾脑葱遭离x開(kāi)了。

消息傳出后，無(wú)數(shù)家長(zhǎng)和學(xué)生都在刷屏悼念。

可誰(shuí)又能想到，在他去世后不到半個(gè)月，GitHub上就冒出了一個(gè)叫“張雪峰.skill”的開(kāi)源項(xiàng)目。

開(kāi)發(fā)者把他的五本著作、十五篇深度采訪、三十多條經(jīng)典語(yǔ)錄和完整的人生時(shí)間線，一股腦地喂給了AI大模型，提煉出了“社會(huì)篩子論”“就業(yè)倒推法”等標(biāo)志性的心智模型，并打包成了一個(gè)誰(shuí)都能調(diào)用的智能體。

你隨便問(wèn)它一個(gè)高考志愿問(wèn)題，它會(huì)先追問(wèn)你家底如何，然后再用那種不留情面的語(yǔ)氣給你一通分析，連停頓和反問(wèn)的節(jié)奏都跟張雪峰生前一模一樣。

比如：孩子560分，河南考生，想學(xué)金融怎么辦。

你看，張雪峰的“賽博復(fù)刻”，就這么成了。

從技術(shù)層面看，“賽博張雪峰”沒(méi)有主觀體驗(yàn)，沒(méi)有意識(shí)連續(xù)性，不會(huì)疲憊，只是一套靜態(tài)的認(rèn)知快照。

它不是真正的生命，只是對(duì)張雪峰生前智慧的復(fù)刻和保存。

把它稱為“數(shù)字永生”，更像是一種技術(shù)樂(lè)觀主義的誤讀。

但不可否認(rèn)，它讓張雪峰的教育方法論以另一種形式延續(xù)，成為了可復(fù)用的知識(shí)工具，而這又讓“永生”有了另一層意義——

不是復(fù)活逝者，而是讓有價(jià)值的思想不被遺忘。

但是，“張雪峰.skill”項(xiàng)目也面臨著至少三個(gè)問(wèn)題：授權(quán)問(wèn)題、倫理與法律邊界的問(wèn)題、被商業(yè)機(jī)構(gòu)挪用的問(wèn)題等。

01

人走了，

數(shù)字分身還在工位上

張雪峰的“復(fù)刻”不是個(gè)例。就在同一個(gè)時(shí)間段，另一件事也在社交媒體上炸開(kāi)了鍋。

山東一家游戲傳媒公司，把一名離職員工的溝通風(fēng)格、工作習(xí)慣、業(yè)務(wù)邏輯全部打包投喂給AI大模型后，生成了一個(gè)替他繼續(xù)上班的數(shù)字分身。

據(jù)說(shuō)這個(gè)分身能處理咨詢、邀約、做PPT和表格，唯一的毛病是有點(diǎn)笨，只能應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)單的指令。

對(duì)此公司回應(yīng)稱，這事兒經(jīng)過(guò)了當(dāng)事人的同意，而當(dāng)事人自己也覺(jué)得挺好玩。

▲圖源：微博

話說(shuō)，這真的好玩嗎？

想想那個(gè)畫面。昨天還跟你一起在茶水間罵老板的人，今天就被濃縮成一段代碼留在了公司的服務(wù)器里，永不疲倦、不要工資、不會(huì)摸魚；

你發(fā)消息過(guò)去，對(duì)面是頂著他頭像的數(shù)字分身，用著他的語(yǔ)氣回復(fù)你，但你心里也清楚，他早就不在這棟樓里了。

▲圖源：小紅書

詭異不詭異？

此外，GitHub上那個(gè)叫“同事.skill”的項(xiàng)目也在這個(gè)時(shí)候徹底爆了。

開(kāi)發(fā)者用離職同事的飛書消息、釘釘文檔、工作郵件當(dāng)原料，讓AI學(xué)會(huì)他的語(yǔ)氣、邏輯，甚至可以知道他在什么情況下會(huì)甩鍋。

短短幾天時(shí)間，該項(xiàng)目狂攬幾千顆星，評(píng)論區(qū)里“老板.skill”“前任.skill”等衍生版本也都冒了出來(lái)。

從公眾人物到普通打工人，從直播間的金句到工位上的聊天記錄，被“煉化”，正在從獵奇新聞變成某種行業(yè)趨勢(shì)。

02

恐怖的不是技術(shù)，

是那種“像”

有人可能要問(wèn)，一個(gè)AI虛擬人，有什么好怕的？

確實(shí)，拆開(kāi)來(lái)看，所謂的數(shù)字分身并不神秘。

它本質(zhì)上就是一個(gè)遵循智能體標(biāo)準(zhǔn)的提示詞加爬蟲工程，相當(dāng)于給演員一個(gè)劇本讓他照著演。

它沒(méi)有記憶，不懂深層邏輯，只能按預(yù)設(shè)路徑輸出內(nèi)容，既不能“對(duì)齊顆粒度”，也不能“打通底層邏輯”，更別說(shuō)替領(lǐng)導(dǎo)背鍋了。

人們所恐懼的，倒不是這個(gè)東西有多厲害。

心理學(xué)上有個(gè)“恐怖谷”理論，說(shuō)的是當(dāng)一個(gè)存在物足夠接近人類、卻又在某些關(guān)鍵地方明顯不是人類時(shí)，我們會(huì)本能地產(chǎn)生不適和違和。

數(shù)字分身，恰好踩在這條線上。

▲圖源：微博

它用同事的語(yǔ)氣說(shuō)話，用同事的邏輯回復(fù)，卻又處處透著一股空洞。

它既是那個(gè)人，又不是那個(gè)人。它是離職同事留下的殘影，是形似而神離的。

此外，還有一層更深的焦慮藏在下面。

我們一直默認(rèn)人和工具之間有條清晰的邊界。人就是人，工具就是工具。

但現(xiàn)在一個(gè)數(shù)字分身頂在了離職同事的工位上，如幽靈一般處理工作，人與工具之間的邊界，就在這一刻開(kāi)始變的模糊起來(lái)。

在發(fā)展下去，人們可能會(huì)分不清對(duì)話框那頭到底是人，還是一段被訓(xùn)練好的代碼了。

03

你的“人設(shè)”，

還歸你管嗎

張雪峰被復(fù)刻了，離職同事被“煉化”了。這看起來(lái)是兩個(gè)維度的事，底層邏輯卻一模一樣。

人的經(jīng)驗(yàn)、思維、表達(dá)方式，正在被當(dāng)作原材料投喂給AI，轉(zhuǎn)化成可以無(wú)限復(fù)制和調(diào)用的數(shù)字資產(chǎn)。

有人管這個(gè)過(guò)程叫“數(shù)據(jù)蒸餾”。

從一段段聊天記錄、一封封郵件、一場(chǎng)場(chǎng)直播里，把一個(gè)人“蒸餾”出來(lái)。

留下的是模型，消失的是主體。

而那個(gè)真正提供數(shù)據(jù)的人，反而會(huì)被排除在價(jià)值分配之外。

▲圖源：微博

法律界人士已經(jīng)指出了問(wèn)題的嚴(yán)重性。

離職員工的聊天記錄、工作郵件、個(gè)人工作習(xí)慣，屬于《個(gè)人信息保護(hù)法》界定的個(gè)人信息，其中的私密溝通內(nèi)容還可能構(gòu)成敏感個(gè)人信息。

未經(jīng)同意收集使用這些數(shù)據(jù)訓(xùn)練AI，屬于直接侵犯?jìng)€(gè)人信息權(quán)益。

▲圖源：微博

更微妙的是，就算當(dāng)事人同意了，如果沒(méi)有明確約定數(shù)字分身的使用期限、范圍和退出機(jī)制，后續(xù)照樣可能引發(fā)糾紛。

也就是說(shuō)，籠統(tǒng)的同意不等于合法。

但法律問(wèn)題還只是冰山一角。水面之下還有一個(gè)更讓人不安的趨勢(shì)。

在AI的價(jià)值鏈條里，設(shè)計(jì)算法的人定義規(guī)則，部署AI的企業(yè)收獲效率，而真正用自己的經(jīng)驗(yàn)和思維喂養(yǎng)AI的，往往是整個(gè)故事中沒(méi)有名字的人。

04

被煉掉的到底是什么

數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)AI數(shù)字人市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)到2026年將突破百億。

技術(shù)本身當(dāng)然值得期待，效率提升、成本降低、新的商業(yè)可能，這些都是真實(shí)存在的。

但效率之外，有些問(wèn)題是繞不過(guò)去的。

當(dāng)一個(gè)人的特性可以被輕松打包，變成企業(yè)永遠(yuǎn)不下班的數(shù)字資產(chǎn)，我們和企業(yè)的關(guān)系是否還停留在傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系里？

有網(wǎng)友在“煉化同事”的新聞下面留了一條評(píng)論：“以后上班多說(shuō)臟話?！?/p>

這聽(tīng)起來(lái)像是個(gè)玩笑，細(xì)想?yún)s讓人心酸。

當(dāng)你意識(shí)到自己的一言一行都可能被蒸餾進(jìn)企業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)，你能做的抵抗，竟然是故意讓自己的數(shù)據(jù)變得“不干凈”。

這本身就很說(shuō)明問(wèn)題了。

技術(shù)的邏輯從不滿足于好玩。今天是一個(gè)人事專員的數(shù)字分身在處理簡(jiǎn)單指令，明天就可能是每一個(gè)離職者的經(jīng)驗(yàn)被系統(tǒng)性地采集和復(fù)用。

而在“煉化”從網(wǎng)絡(luò)熱梗變成行業(yè)慣例之前，我們有必要問(wèn)一句：

在算法的熔爐里，被煉掉的究竟是什么？

有一個(gè)概念，叫“監(jiān)控資本主義”，說(shuō)的是科技和社交媒體公司系統(tǒng)性地剝奪個(gè)人數(shù)據(jù)并據(jù)為己有。

這種監(jiān)控極其不對(duì)等，一方能看到另一方，而另一方卻看不到對(duì)方。

在今天的職場(chǎng)里，同樣的不對(duì)等正在上演。你可能會(huì)被拆解成可以復(fù)用的模塊，而你對(duì)這一切的掌控權(quán)正在無(wú)聲的流失。

數(shù)字永生，聽(tīng)起來(lái)很酷。

但不管是“同事被煉化”，還是“張雪峰賽博復(fù)刻”，所引發(fā)的AI時(shí)代的集體焦慮已經(jīng)蔓延開(kāi)來(lái)。

如何成為用AI的人，而不是被AI替代的人，正在成為新的社會(huì)議題。

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