近日，蘭考三農(nóng)職業(yè)學(xué)院發(fā)布了《中共蘭考三農(nóng)職業(yè)學(xué)院委員會(huì)關(guān)于巡察整改情況的通報(bào)》。該校提到，加大博士研究生招聘力度和政策待遇支撐，制定了《蘭考三農(nóng)職業(yè)學(xué)院教職工績(jī)效工資實(shí)施方案（試行）》，提升博士研究生待遇，并明確博士研究生按照副教授給予三年工資待遇，今后再引進(jìn)的國(guó)內(nèi)博士研究生按照一事一議的方式，除了正常的工資績(jī)效外，再給予一定的安家費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)，確保他們?cè)敢鈦?lái)，能安心工作。

近年來(lái)，高校為招攬人才提供的待遇十分“誘人”。麥可思曾對(duì)中國(guó)高校工作吸引力進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)“滿意的薪酬及福利”（66%）被受訪老師認(rèn)為是影響高校工作吸引力的最主要因素，其后依次為“個(gè)人的學(xué)術(shù)/職業(yè)發(fā)展能夠得到有力支持”（61%）和“晉升、排課、評(píng)優(yōu)等各方面管理制度公正、透明”（53%）。

而近些年不少高校招聘博士研究生的公告中提出入職后享副教授待遇：如喀什大學(xué)明確優(yōu)秀博士正式入職后享受兩年校內(nèi)副高職稱(chēng)教師績(jī)效；《安徽三聯(lián)學(xué)院2026年高層次人才招聘簡(jiǎn)章》中明確青年博士入職即享受副教授待遇……

發(fā)現(xiàn)人才，也要留下人才

高校招聘，人才招得來(lái)也要留得住。對(duì)于一所大學(xué)來(lái)說(shuō)，如何留住優(yōu)秀人才十分重要。對(duì)此，不少大學(xué)采取了有效措施。

如哈爾濱工業(yè)大學(xué)形成“大師+團(tuán)隊(duì)”優(yōu)良傳統(tǒng)，培育多個(gè)以院士為引領(lǐng)的高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，通過(guò)加速打造國(guó)家大科學(xué)工程、全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程研究中心等國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)，并以空前力度支持原創(chuàng)前沿探索，打破“論資排輩”慣性，讓人才站在高起點(diǎn)上搞科研。該校創(chuàng)新打造分類(lèi)多元評(píng)價(jià)體系，支持建設(shè)青年科學(xué)家工作室178個(gè)；在青年拔尖人才選聘計(jì)劃中，160名正高級(jí)職稱(chēng)教師脫穎而出，超六成獲評(píng)國(guó)家級(jí)人才。同時(shí)，該校還持續(xù)優(yōu)化薪酬分配體系，全面強(qiáng)化“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”導(dǎo)向，促人才活力競(jìng)相迸發(fā)。此外，哈工大深入實(shí)施“領(lǐng)航學(xué)者+神舟學(xué)者”全球人才選聘體系。對(duì)于海外優(yōu)秀人才，推出人才引進(jìn)快速響應(yīng)機(jī)制，最快3個(gè)工作日即可完成引進(jìn)。4年來(lái)，已分25批次密集引進(jìn)407人。據(jù)悉，近5年來(lái)，哈工大無(wú)一名國(guó)家級(jí)人才流失，累計(jì)新增兩院院士6人、國(guó)家級(jí)人才447人次，增幅遠(yuǎn)超此前10年內(nèi)國(guó)家級(jí)人才增長(zhǎng)總數(shù)。

人才對(duì)于高校至關(guān)重要，除了通過(guò)豐厚的條件吸引人才，高校在留住人才的相關(guān)政策上也需多下功夫。