天津
萬科存在顯著的降薪情況，主要體現(xiàn)在高管薪酬大幅下降和員工薪酬調整兩個方面。
高管薪酬斷崖式下跌
根據(jù)萬科2025年年報，公司董事、監(jiān)事和高級管理人員2025年報酬總額為942.1萬元，相比2013年的1.1221億元，十二年間下降了92%。其中，前董事會主席郁亮2025年在萬科獲得的稅前報酬僅為24.2萬元，而他在2019-2020年的年薪曾超過1200萬元，薪酬縮水幅度超過99%?，F(xiàn)任董事長黃力平因已在關聯(lián)方領取報酬，在萬科“零薪”。
員工人均薪酬小幅下降
萬科員工人均薪酬從2022年的15.49萬元降至2025年的14.15萬元，下降約8.65%。雖然員工總數(shù)從2022年末的13.18萬人微降至2025年末的13.14萬人，整體裁員規(guī)模有限，但薪酬水平在行業(yè)內已處于較低位置。
降薪的主要原因
1. 行業(yè)與公司經(jīng)營惡化：房地產(chǎn)行業(yè)深度調整，萬科連續(xù)兩年出現(xiàn)歷史性虧損（2024年虧損494.78億元，2025年虧損885.56億元），為保障現(xiàn)金流安全必須全面壓縮成本。
2. 高管帶頭傳遞信號：2024年3月起，郁亮、祝九勝、解凍等核心高管自愿將月薪降至稅前1萬元，以實際行動“與公司共渡難關”。
3. 治理模式變革：隨著深鐵集團全面介入，萬科進入“深鐵時代”，治理模式從“職業(yè)經(jīng)理人主導、市場化高薪”轉向“國資深度管控、薪酬與風險強綁定”。
行業(yè)普遍現(xiàn)象
萬科的降薪是行業(yè)縮影，碧桂園、招商蛇口等房企也出現(xiàn)了類似的高管降薪潮。整個房地產(chǎn)行業(yè)已從“高增長、高杠桿、高薪酬”轉向“低增長、高風險、低薪酬”的新階段。
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