愛(ài)爾眼科院長(zhǎng)猥褻女員工.....

【#】4月9日?qǐng)?bào)道，愛(ài)爾眼科院長(zhǎng)潘某某猥褻銷(xiāo)售經(jīng)理。# 該女員工稱，潘某某不僅找到她的多位上級(jí)，還找到她丈夫的上級(jí)意圖施壓。潘某某及他妻子的解釋是，因?yàn)閯偝鰢?guó)旅游，還以為在國(guó)外，分寸感沒(méi)把握好，引起了不必要誤會(huì)。愛(ài)爾眼科總部監(jiān)察部回應(yīng)：潘某某已被停職調(diào)查，等待警方結(jié)果再做處理。目前，警方已行政立案。（縱覽新聞）

這場(chǎng)打著“分寸感”幌子的職場(chǎng)猥褻事件，不僅撕開(kāi)了個(gè)別管理者權(quán)力失范的丑陋面目，更敲響了職場(chǎng)女性安全防護(hù)的警鐘。

首先，“分寸感沒(méi)把握好”是徹頭徹尾的詭辯，是對(duì)猥褻行為的無(wú)恥洗白，更是對(duì)法律和受害者的雙重褻瀆。從事件細(xì)節(jié)來(lái)看，潘某某的行為絕非無(wú)心之失，而是蓄謀已久的惡意冒犯。完全是主動(dòng)突破道德與法律底線的不法行為，何來(lái)“沒(méi)把握好分寸”之說(shuō)？

所謂“國(guó)外旅游后遺癥”的借口，更是荒唐到令人發(fā)笑。國(guó)界從來(lái)不是行為善惡的分界線，更不是違法犯罪的擋箭牌。無(wú)論在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，猥褻他人、違背女性意愿的肢體冒犯，都是違反公序良俗、觸犯法律紅線的行為，不存在所謂“國(guó)外的分寸標(biāo)準(zhǔn)”。

潘某某及其家屬用如此拙劣的理由推卸責(zé)任，本質(zhì)上是妄圖模糊猥褻與不當(dāng)交往的界限，將嚴(yán)重的違法行為輕描淡寫(xiě)為“小失誤”，既暴露了其毫無(wú)法律意識(shí)的認(rèn)知缺陷，更彰顯了其毫無(wú)悔改之心的惡劣態(tài)度。這種顛倒黑白的辯解，不僅無(wú)法平息眾怒，反而讓公眾更加看清其逃避責(zé)任的丑惡嘴臉。

其次，這起事件的核心，是職場(chǎng)權(quán)力不對(duì)等下的霸凌與侵害，暴露出部分企業(yè)管理者利用職權(quán)欺壓弱勢(shì)員工的嚴(yán)重問(wèn)題。潘某某身為醫(yī)院院長(zhǎng)，手握管理權(quán)力與業(yè)務(wù)話語(yǔ)權(quán)，而受害者是合作方的銷(xiāo)售員工，雙方本就存在地位上的懸殊差距。在這種權(quán)力關(guān)系下，潘某某將辦公室變成侵害他人的場(chǎng)所，把自身職權(quán)當(dāng)作脅迫他人的工具，本質(zhì)上是權(quán)力膨脹后的肆意妄為。他篤定受害者礙于職場(chǎng)關(guān)系、業(yè)務(wù)合作不敢反抗，便肆無(wú)忌憚地實(shí)施猥褻行為，這是典型的職場(chǎng)權(quán)力霸凌，是對(duì)職場(chǎng)平等與尊重的徹底踐踏。

更讓人憤慨的是，事發(fā)后潘某某的施壓行為，將職場(chǎng)霸凌的惡劣程度推向頂峰。

他不僅聯(lián)系受害者的多位上級(jí)施壓，還找到其丈夫的上級(jí)，試圖通過(guò)職場(chǎng)關(guān)系、家庭關(guān)系雙重裹挾，讓受害者忍氣吞聲、放棄維權(quán)。這種行為遠(yuǎn)比猥褻本身更令人不齒，它不僅是對(duì)受害者身心的二次傷害，更是對(duì)公平正義的公然挑釁。在權(quán)力的威壓下，多少職場(chǎng)女性曾遭遇類(lèi)似侵害卻不敢發(fā)聲，多少惡行因?yàn)槭芎φ叩碾[忍而被掩蓋，潘某某的所作所為，正是職場(chǎng)權(quán)力濫用的縮影，也讓我們看到破除職場(chǎng)潛規(guī)則、保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的緊迫性。

企業(yè)管理的缺位與監(jiān)管的滯后，也成為此類(lèi)事件發(fā)生的重要誘因。作為知名連鎖眼科機(jī)構(gòu)，愛(ài)爾眼科理應(yīng)建立完善的員工行為規(guī)范與職場(chǎng)安全機(jī)制，對(duì)管理者的權(quán)力進(jìn)行有效約束，嚴(yán)防職場(chǎng)性騷擾、性侵害事件發(fā)生。但從此次事件來(lái)看，涉事院長(zhǎng)的荒唐行為，反映出企業(yè)對(duì)管理層的道德教育、紀(jì)律監(jiān)管存在嚴(yán)重漏洞。

總部在事件曝光后才做出停職調(diào)查的回應(yīng)，雖有補(bǔ)救之意，卻也暴露了日常監(jiān)管的缺失。倘若企業(yè)能提前筑牢制度防線，加強(qiáng)對(duì)管理者的行為約束，對(duì)職場(chǎng)性騷擾零容忍，或許就能從源頭杜絕此類(lèi)惡性事件的發(fā)生。企業(yè)不僅要追求商業(yè)利益，更要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，守護(hù)每一位職場(chǎng)人的尊嚴(yán)與安全，這是企業(yè)安身立命的根本，也是不可推卸的義務(wù)。

從法律層面而言，猥褻他人本身就是違法行為，無(wú)論身份地位如何，都必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我國(guó)法律明確禁止對(duì)他人進(jìn)行猥褻、性騷擾，違背他人意愿的肢體冒犯、言語(yǔ)挑逗，都屬于違法行為，情節(jié)嚴(yán)重的還將構(gòu)成刑事犯罪。警方已對(duì)此次事件行政立案，就是對(duì)違法行為的嚴(yán)肅回應(yīng)，法律不會(huì)因?yàn)樯媸抡叩纳矸荻W(wǎng)開(kāi)一面，更不會(huì)被“分寸感”的借口所蒙蔽。

任何試圖用權(quán)力、關(guān)系逃避法律制裁的行為，最終都將受到法律的嚴(yán)懲，這是法治社會(huì)的底線，也是對(duì)受害者最有力的保障。

此次事件也給所有職場(chǎng)人敲響警鐘：職場(chǎng)沒(méi)有法外之地，權(quán)力更不能任性妄為。對(duì)于管理者而言，要時(shí)刻牢記權(quán)力是用來(lái)履職盡責(zé)的，不是用來(lái)欺壓他人的，尊重每一個(gè)個(gè)體、守住道德與法律底線，是最基本的職業(yè)操守；對(duì)于職場(chǎng)女性而言，面對(duì)任何形式的騷擾與侵害，要勇敢說(shuō)不，堅(jiān)決拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益，不要因恐懼權(quán)力而選擇隱忍；對(duì)于企業(yè)而言，必須完善職場(chǎng)安全制度，建立暢通的維權(quán)渠道，對(duì)職場(chǎng)性騷擾、性侵害行為零容忍，一旦發(fā)現(xiàn)絕不姑息，讓管理者不敢越雷池一步，讓勞動(dòng)者擁有安全、平等的工作環(huán)境。

“分寸感”從來(lái)不是違法者的遮羞布，權(quán)力更不能成為霸凌者的護(hù)身符。愛(ài)爾眼科院長(zhǎng)猥褻事件，看似是個(gè)體行為失范，實(shí)則是職場(chǎng)權(quán)力監(jiān)管、法律意識(shí)、道德操守多重問(wèn)題的集中爆發(fā)。我們期待警方能夠徹查此事，依法嚴(yán)懲涉事者，給受害者一個(gè)公道，給公眾一個(gè)交代；也希望所有企業(yè)、管理者以此為戒，摒棄特權(quán)思想，守住行為底線，讓職場(chǎng)遠(yuǎn)離侵害與霸凌，讓尊重與法治成為職場(chǎng)的常態(tài)。唯有法律亮劍、企業(yè)盡責(zé)、社會(huì)監(jiān)督，才能徹底擊碎“分寸感”的謊言，守護(hù)好每一位職場(chǎng)人的尊嚴(yán)與安全。

一個(gè)不愛(ài)惜自己羽毛的人，必遭天譴！

嚴(yán)懲不貸！絕不姑息！