2026年4月8日，廈門象嶼集團有限公司正式發(fā)布《關于總裁發(fā)生變更的公告》，宣布根據(jù)董事會決議（廈象集董〔2026〕6號），任命吳捷為集團總裁。這一人事調整標志著這家世界500強企業(yè)完成了最高經營管理層的順利交接。

新任總裁吳捷的履歷背景

吳捷，男，1981年11月出生，現(xiàn)年44歲，中共黨員，碩士研究生學歷。他是象嶼集團內部培養(yǎng)起來的優(yōu)秀管理人才，職業(yè)履歷完整：

? 早期經歷：碩士畢業(yè)后即加入象嶼集團，曾在貿易、物流板塊工作，歷任廈門速傳物流發(fā)展股份有限公司市場部經理、廈門象嶼集團有限公司投資發(fā)展部經理。

? 中層管理：后擔任集團投資發(fā)展總監(jiān)、總裁助理，期間兼任黑龍江金象生化有限責任公司董事長，在戰(zhàn)略、投資、生產制造、數(shù)字化等多領域得到全面歷練。

? 高層晉升：2024年3月，通過全球公開選聘程序，被任命為廈門象嶼集團有限公司副總裁；同年11月，出任廈門象嶼股份有限公司（股票代碼：600057.SH）董事長。

? 現(xiàn)任職務：除新任集團總裁外，吳捷繼續(xù)擔任廈門象嶼股份有限公司董事長，并持有該公司120萬股股票。

公開選聘的全過程

此次總裁聘任并非傳統(tǒng)的內部任命，而是通過嚴格的公開市場化選聘程序完成：

1. 啟動公告：2026年2月2日，廈門象嶼集團在其官網“社會招聘”欄目發(fā)布啟事，面向全球公開選聘集團總裁。招聘崗位編號J16236，報名時間為2月2日至2月27日。

2. 嚴苛條件：應聘者需滿足極高門檻：

? 年齡55周歲以下（1971年1月1日及以后出生）

? 大學本科及以上學歷

? 具備10年以上多元化集團綜合管理經歷

? 并滿足以下任一條件：

a) 在年度營收超1000億元、組織層級二級及以上的相關行業(yè)公司擔任正職領導職務不少于1年；

b) 在年度營收超2000億元、組織層級二級及以上的相關行業(yè)公司擔任副職領導職務不少于2年。

3. 選拔程序：按照自愿報名、資格審查、專業(yè)測試（占比40%）、面試（占比60%）、體檢、考察、公示和聘任等程序進行。整個選聘過程由集團紀委全程監(jiān)督。

4. 聘任管理：聘任期三年，其中試用期半年。董事會與擬聘人員簽訂業(yè)績目標責任書，試用期滿后經考核稱職以上予以正式聘任。

集團背景與原管理層調整

廈門象嶼集團有限公司是廈門市屬國有企業(yè)，成立于1995年11月28日，旗下?lián)碛型顿Y企業(yè)600余家。2024年集團營業(yè)收入超過4164億元，業(yè)務涵蓋大宗商品供應鏈、城市開發(fā)運營、綜合金融服務、港口航運、創(chuàng)新孵化等領域。

原總裁鄧啟東在本次調整中交出總裁職務，專任集團黨委書記、董事長。鄧啟東現(xiàn)年55歲，在職碩士研究生學歷，曾長期在象嶼體系內任職，歷任廈門象嶼股份有限公司黨委書記、總經理、董事長等職，于2026年1月任集團黨委書記、董事長。

人事調整的戰(zhàn)略意義

此次人事安排被視為象嶼集團在現(xiàn)代化企業(yè)治理與高端人才引進方面的重要探索。分析認為，這并非簡單的高管更替，而是一場內部培養(yǎng)體系下的順暢交接：老將坐鎮(zhèn)全局，新生代走向臺前。

在大宗供應鏈企業(yè)普遍面臨周期波動與轉型壓力的背景下，資產超4000億的廈門象嶼集團通過此次人事調整，釋放出推動干部年輕化、激發(fā)改革創(chuàng)新動能的明確信號。吳捷作為80后高管接任總裁，體現(xiàn)了集團對年輕干部的大力培養(yǎng)和使用。

吳捷的任命已于2026年4月8日正式生效，他將全面主持集團經營管理，貫徹黨委會、董事會決議，制定并實施中長期發(fā)展戰(zhàn)略與年度經營計劃，帶領這家世界500強企業(yè)迎接新的發(fā)展階段。