勞動(dòng)者下班后仍線上處理工作，休息日依然線上做報(bào)表，算不算加班？能否主張加班費(fèi)？近日，上海高院公開了一起涉“加班”事宜的勞資糾紛案件。

小劉于2008年入職某公司，擔(dān)任上海區(qū)域物流倉(cāng)庫(kù)計(jì)劃專員，雙方簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2024年9月，因公司經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。但小劉就加班工資問(wèn)題，未能與公司達(dá)成一致意見，遂訴至人民法院。

小劉認(rèn)為，2023年7月至2024年9月，公司經(jīng)常安排自己在下班后、休息日，線上核對(duì)物流運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、制作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表格等，這些工作理應(yīng)認(rèn)定為加班，并支付相應(yīng)加班費(fèi)。

某公司辯稱，公司有加班審批流程，小劉未履行任何加班申請(qǐng)手續(xù)，且相關(guān)工作操作“僅幾分鐘”，不構(gòu)成法律意義上的加班，自己無(wú)需支付加班工資。

人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，認(rèn)定加班的核心在于，勞動(dòng)者是否在法定工作時(shí)間外，因用人單位安排提供了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)。

小劉在非工作時(shí)間開展的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核對(duì)等工作，需付出實(shí)際精力和時(shí)間完成，且均是由公司直接管理安排，某公司以“未經(jīng)審批”為由否定加班事實(shí)，依據(jù)不足。

考慮到線上加班具有碎片化、隱形化等特點(diǎn)，人民法院結(jié)合小劉的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、加班頻次等，酌情合理認(rèn)定加班時(shí)長(zhǎng)，并判決某公司支付相應(yīng)加班工資。目前，該案判決現(xiàn)已生效。