誰都盼著干到一定年頭能安穩(wěn)退休，可當(dāng)下不少勞動者的處境，看著就讓人心酸。有人 18 歲就進(jìn)工地干重活，熬到 50 多歲渾身是病，卻還要跟晚入行十幾年的人一起，硬撐到 60 歲才能退。這種不公平的現(xiàn)狀，正讓按工齡退休的呼聲越來越高。

如今的退休規(guī)則，基本就是看年齡一刀切。2026 年男性法定退休年齡已是 60 歲 6 個月，往后還要逐步延到 63 歲。女性工人 50 歲 6 個月、女干部 55 歲 6 個月，未來也會分別延到 55 歲和 58 歲。想退休必須年齡達(dá)標(biāo)、社保繳滿 15 年，工齡再長也沒用，根本換不來提前休息的資格。

同樣是到 60 歲，不同人的身體損耗天差地別。有人 18 歲下礦井、進(jìn)工地，干了 40 年重體力活，關(guān)節(jié)、心肺早就不堪重負(fù)。有人 28 歲才畢業(yè)參加工作，工齡不過 32 年，常年坐辦公室，身體還處在較好狀態(tài)。用同一把尺子定退休時間，完全沒考慮職業(yè)差異帶來的健康差距。

相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)更能說明問題，高強(qiáng)度體力勞動者的健康狀況，平均比同齡輕體力勞動者差 5 到 8 歲。建筑工人、煤礦工人常年風(fēng)吹日曬、透支身體，很多人剛過 50 歲就一身傷病。可他們依然要跟腦力勞動者一樣，熬到相同年齡才能退休，這樣的規(guī)則實在說不上公平。

2025 年起全國推行彈性退休，2026 年全面落地，看似給了選擇空間。政策規(guī)定社保繳滿 15 年，可在法定退休年齡前最多提前 3 年退，但有剛性底線，男職工最早不能早于 60 歲，女工人不能早于 50 歲，本質(zhì)還是沒跳出年齡限制。

特殊工種還有提前退休的通道，井下、高溫、高空等崗位，男滿 55 歲、女滿 45 歲就能申請。可這條綠色通道，只覆蓋少數(shù)人群，絕大多數(shù)普通勞動者，不管工齡多長、身體多差，都只能等著到點退休。

很多國家早已摒棄一刀切模式，德國社保繳滿 45 年，就能申請?zhí)崆巴诵荨Ｒ獯罄U費滿 35 年可 60 歲退休，繳滿 40 年任意年齡都能自愿退。美國年滿 60 歲工齡滿 20 年，或 55 歲工齡滿 30 年，都可以選擇退休，核心都是兼顧工齡與年齡。

這些國家的制度，本質(zhì)是承認(rèn)不同職業(yè)的付出差異。早早入行、干重活的人，身體損耗快，就該有權(quán)利提前退休。而不是不管干的什么活、身體怎么樣，都必須熬到同一個年齡，把最后一點精力都耗在崗位上。

按工齡退休的呼聲，不是大家想偷懶，而是實在撐不住了。全國總工會調(diào)查顯示，76% 的基層勞動者支持按工齡退休，總?cè)藬?shù)超 3 億。其中 81.7% 的職工贊同社保繳滿 30 年可自愿退休，一線體力勞動者和靈活就業(yè)人員的支持率更是超 90%。

大家想要的很簡單，不是強(qiáng)制提前退，而是多一個選擇權(quán)。工齡干夠了、身體不行了，就可以申請退休歇一歇。要是身體好、想多干幾年多掙點錢，也能繼續(xù)干。這和延遲退休并不沖突，一個照顧損耗大的群體，一個滿足想多干的人，兩者互補(bǔ)才更公平。

當(dāng)然，反對聲音也有現(xiàn)實顧慮。最主要的就是擔(dān)心，滿 30 年或 35 年工齡就能退，大家都提前退，社保基金壓力會變大，會不會影響后續(xù)發(fā)放。還有就是如何界定職業(yè)損耗，辦公室的慢性病和工地的傷病，該怎么區(qū)分才算合理。

但這些問題不該成為否定工齡退休的理由。任何政策都可以逐步試點、細(xì)化規(guī)則，比如設(shè)定工齡與年齡的雙重門檻，兼顧基金承受能力。更重要的是，不能讓早入行、多付出的人，反而要承受更久的勞動負(fù)擔(dān)，公平才是制度該有的底色。

工齡退休的核心，是讓付出與回報更匹配，讓勞動者早一點卸下重?fù)?dān)。比起單純看年齡，兼顧工齡的制度更有人情味，也更符合實際情況。3 億多人的期待，不該被忽視，公平的退休制度，值得全社會共同推動。

你支持按工齡退休嗎？覺得工齡滿多少年可以申請退休更合適？