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你的工資或將多一筆錢！
清明小長假期間
如果因為工作安排要加班
加班工資應該怎么算呢？
清明假期加班工資這樣算
4月5日加班
這一天是法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資。
4月4日、4月6日加班
這兩天是休息日，用人單位安排勞動者工作后安排補休的，可以不支付加班工資；安排勞動者工作又不能安排補休的，則應當按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
三倍工資計算公式：月工資標準÷21.75×300%
二倍工資計算公式：月工資標準÷21.75×200%
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
來源 | 人力資源社會保障部
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