網(wǎng)上有一個(gè)段子，其實(shí)也不叫段子，實(shí)際是一個(gè)公司員工的真實(shí)描述，內(nèi)容是保護(hù)老板。意思是老板的公司一直處于微虧和微贏的狀態(tài)，老板疲憊不堪幾次都開會(huì)表示不想干了，但是員工們集體勸老板堅(jiān)持下去。原來一直都是老板給員工畫餅賦能鼓勁，現(xiàn)在變成了員工給老板畫餅賦能鼓勁。

原因很簡(jiǎn)單，如果老板不干了，員工們就失業(yè)了，就沒有工作了。老板為什么還要堅(jiān)持干下去呢？并不完全是顧及員工就業(yè)，而是因?yàn)槔习逡坏┎桓闪?，老板的損失也很大，不但硬件資產(chǎn)折舊二折起，而且積累多年的無形資產(chǎn)也歸零了。老板還是想努力再堅(jiān)持一下，也許就會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)呢！但更大的可能是:堅(jiān)持一下，虧得更多。

為了鼓勵(lì)老板堅(jiān)持干下去，員工們都在商量著怎么把工資降一降。

雖然說看著像一個(gè)段子，實(shí)際并不是段子，而是一個(gè)實(shí)際發(fā)生的事情。這是現(xiàn)在很多公司真實(shí)的處境。老板實(shí)際成了工作最累風(fēng)險(xiǎn)最高的一個(gè)職位。

其實(shí)這個(gè)老板可以轉(zhuǎn)換一下思路，那就是將員工全部變成股東，員工這么保護(hù)老板，說明員工還是很認(rèn)可這個(gè)企業(yè)和老板這個(gè)人，還是認(rèn)為這個(gè)企業(yè)有發(fā)展前途，還是能干下去。所以員工變股東，從打工人變成主人翁，他們很大概率是愿意的。這樣公司壓力就從老板一個(gè)人扛，變成了大家扛。

中國(guó)目前最火的是張雪和于東來。張雪在一次訪談中說，自己在去年七月份的時(shí)候去過胖東來學(xué)習(xí)過。但是他話鋒一轉(zhuǎn)，說90%以上的中國(guó)老板學(xué)不了胖東來，因?yàn)樗麄儾粫?huì)把錢分給員工。不會(huì)把錢分給員工，又怎么能學(xué)得了胖東來呢?

隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)一步加劇內(nèi)卷，現(xiàn)在的形勢(shì)已經(jīng)發(fā)展為了敢把錢發(fā)給員工的企業(yè)和不敢把錢發(fā)給員工的企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。

員工以一個(gè)打工人的心態(tài)和一個(gè)主人翁的心態(tài)在企業(yè)工作，熱情和效率是完全不一樣的。除此之外，無論怎么給員工怎么洗腦，都是沒有用的，因?yàn)閱T工也不是傻瓜。

就業(yè)市場(chǎng)上有一條價(jià)值鏈，考公考編——央國(guó)企——頭部大廠——其它，這說明打工人的心里門清。

進(jìn)大廠收入高，但是35歲之后就極大概率面臨裁員，在公務(wù)員事業(yè)編和央國(guó)企里，如果不犯什么大錯(cuò)，可以干到退休。

由此就產(chǎn)生了一條最具性價(jià)比的價(jià)值鏈:年輕時(shí)先去大廠拼命掙個(gè)幾百萬，然后到了35歲再去二線城市或縣城考公考編享受生活，直到退休。

這說明，即便是頭部大廠，也面臨著嚴(yán)重的潛在人才損失，如果人才都這么想，頭部大廠又怎么去和其它的頭部大廠競(jìng)爭(zhēng)呢?對(duì)于這些大廠來說，人才是競(jìng)爭(zhēng)的核心。

現(xiàn)在就有先知先覺的老板意識(shí)到了這一點(diǎn)，把員工變成了主人翁。例如胖東來，40億資產(chǎn)，12個(gè)店長(zhǎng)，每人分2000萬；8633個(gè)普通員工，人均分20萬。

設(shè)想一下:一個(gè)100億的企業(yè)扛不住破產(chǎn)了，負(fù)債50億，結(jié)果由老板一個(gè)人扛，被債主堵門各種追債。而如果這個(gè)100億的企業(yè)變成了全體員工的，大家一塊扛，老板資產(chǎn)一個(gè)億。你會(huì)選哪一個(gè)?

這就是于東來的智慧?？床欢?看不懂就對(duì)了，如果你看懂了，你不就是于東來了。