“中小學(xué)放春假的消息刷了屏。孩子們需要春天，大人也一樣。你值得和小朋友一樣，擁有一段不被催促的春天。”

最近，帶薪休假引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注，背后是部分職工“有假難休”的現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)。

對此，多地近來紛紛推出破解之策。

比如，浙江發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)帶薪年休假制度的通知》，貴州發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步推動落實(shí)職工帶薪錯峰休假的通知》，釋放出以更實(shí)措施、更大力度保障職工帶薪年休假合法權(quán)益的強(qiáng)烈信號。

多地針對帶薪年休假密集出臺政策，是對黨中央、國務(wù)院有關(guān)決策部署的落實(shí)。

中央經(jīng)濟(jì)工作會議和今年政府工作報告都強(qiáng)調(diào)，要落實(shí)職工帶薪錯峰休假制度。中辦、國辦印發(fā)的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動方案》也要求，嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度。

從各地政策內(nèi)容看，均直擊休假落地堵點(diǎn)，對癥下藥，拿出了硬核舉措。

其一，要求應(yīng)休盡休

浙江要求，組織實(shí)施好職工帶薪年休假制度，確保所有符合條件的職工都能平等享有法定休假權(quán)益。

貴州則強(qiáng)調(diào)，職工帶薪年休假原則上實(shí)現(xiàn)全員休滿休足。

其二，加強(qiáng)計劃管理

浙江提出，各地要指導(dǎo)督促用人單位堅持“年初統(tǒng)籌、全年動態(tài)調(diào)整”原則，制定職工輪流休假計劃，從年初開始統(tǒng)籌安排職工輪流休假。

貴州提出，鼓勵用人單位每年第四季度制訂下年度職工休假計劃，并建立管理臺賬。

其三，引導(dǎo)錯峰休假

浙江注重各類假期協(xié)同，鼓勵用人單位創(chuàng)新假期使用方式，支持職工將年休假與法定節(jié)假日、周末調(diào)休、補(bǔ)休相結(jié)合，形成更長時間的“組合假期”。

同時，鼓勵用人單位在中小學(xué)生春秋假、寒暑假期間，對有未成年子女照護(hù)需求的職工優(yōu)先安排調(diào)休、補(bǔ)休或年休假。

貴州從時間、人群、崗位三個維度細(xì)化錯峰舉措。

比如，引導(dǎo)職工將帶薪年休假與休息日、法定節(jié)假日、寒暑假及春秋假相銜接，與本地傳統(tǒng)節(jié)日、民族節(jié)慶、特色活動相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)休假時段全年合理分布。

貴州還鼓勵用人單位依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

其四，強(qiáng)化監(jiān)督檢查

浙江強(qiáng)調(diào)，以中小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)等為重點(diǎn)，每年開展一次休息休假專項(xiàng)執(zhí)法行動，對涉及年休假糾紛的案件做到快接、快查、快處。

貴州明確，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含職工正常工作期間的工資收入。因帶薪年休假發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)就休假安排、工資支付等由其掌握管理的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

其五，打造健康職場生態(tài)

浙江倡導(dǎo)“高效工作、快樂生活”理念，遏制“無效加班”“強(qiáng)制加班”等不良文化，積極打造健康職場生態(tài)。

貴州提出，摒棄將不休假等同于“敬業(yè)奉獻(xiàn)”的片面認(rèn)識，消除職工擔(dān)心影響工資收入、評先選優(yōu)和職業(yè)晉升而不敢休的思想顧慮。

此外，近期多地針對中小學(xué)春秋假期間“學(xué)生放假、家長無休”的痛點(diǎn)，出臺政策落實(shí)帶薪錯峰休假。

比如，江蘇省多地人社等部門發(fā)出倡議，優(yōu)先滿足有中小學(xué)子女的職工在春秋假期間的帶薪休假申請，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與法定節(jié)假日、周末調(diào)休有機(jī)銜接，形成較長假期。

安徽省一些地方支持職工將帶薪年休假與孩子的春秋假“巧妙拼合”，實(shí)現(xiàn)錯峰休假。

重慶市提出，積極引導(dǎo)、支持和鼓勵用人單位采取彈性休假、錯峰休假等人性化舉措，優(yōu)先滿足有未成年子女的職工調(diào)休、補(bǔ)休。

四川省明確，支持鼓勵用人單位實(shí)行彈性休假、錯峰休假，在春秋假期間優(yōu)先為有未成年子女的職工辦理調(diào)休、補(bǔ)休。

總體來看，這些政策針對“不能休、不敢休、休不足”難題精準(zhǔn)發(fā)力、綜合治理，有利于推動職工帶薪年休假制度更好落地，切實(shí)維護(hù)職工休息休假權(quán)益。

信息來源：本文來源于“中國勞動保障報”，由人事工作者編輯整理。

本文聲明：本文章內(nèi)容（含圖片）僅限同行學(xué)習(xí)研究使用，如不慎侵害了您的權(quán)益，請后臺聯(lián)系刪除。