之前看到有位湖北事業(yè)單位的網(wǎng)友發(fā)布的信息（如下圖所示），說單位辦公群里發(fā)布了2023年度的績效工資分配方案征求意見稿，該分配方案的核心系數(shù)主要涉及到管理崗位的職級高低、專技崗位的職稱高低與工作年限的工齡長短，當然，職級或職稱級別越高以及工齡時間越長，系數(shù)就越高，績效工資也就相應(yīng)越高。

這位網(wǎng)友根據(jù)相關(guān)指數(shù)和系數(shù)數(shù)據(jù)得出了一個結(jié)論：副高5級績效工資分配系數(shù)是1.50，比中級10級的1.19多0.31個點，折算到最終的分配金額上，副高5級績效工資每年要比中級10級大致多2萬左右。如果這位網(wǎng)友計算很準確的話，那表明這個事業(yè)單位的績效工資標準是非常高的了，基本上比通常的高出了一倍左右吧。

事業(yè)單位人員與職級或職稱對應(yīng)的績效工資年數(shù)額是多少呢？事業(yè)單位各職務(wù)或職稱層次對應(yīng)標準：專技崗位五級34000元，六級32000元，七級30000元，八級26000元，九級24800元，十級23800元，十一級19600元，十二級15800元，十三級11400元。副高5級年績效工資標準是34000元，比中級10級的23800元要多10200元。

每年相差2萬？這應(yīng)該是這位網(wǎng)友所在單位績效工資標準在原有基礎(chǔ)上有所提高或者是所定的績效工資分配系數(shù)或系數(shù)差比其他地方要高些或要大些，無論這里所說的是相差2萬元還是1萬元，但這還僅僅是與職級或職稱掛鉤的績效工資，還有職稱崗位工資呢，那副高五級崗位工資標準比中級十級崗位工資標準要高出多少呢？

以最新的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準為例，副高五級崗位工資標準每月3810元，副高六級每月3260元，副高七級每月3030元；中級八級每月2650元，中級九級每月2410元，中級十級每月2185元。從這個標準可以看出副高五級崗位工資標準比中級十級崗位工資標準每月要多1625元，每年要多出19500元。

這樣算來，副高五級的績效工資每年要比中級十級多10200元，副高五級的崗位工資每年要比中級十級多19500元，這兩項加起來每年就多出29700元。那副高五級年總收入只比中級十級多29700元嗎？答案當然是否定的，晉升高級職稱后的崗位工資是穩(wěn)定收入而且還會有很多與高級職稱密切相關(guān)且直接掛鉤發(fā)放的顯性和隱性收入，比如：薪級工資、績效獎金、取暖費、住房補貼等等。