「問題的提出」

勞動(dòng)者加班沒有經(jīng)過(guò)審批，法院為何會(huì)支持加班費(fèi)？

「法律解答」

加班審批制不違反法律規(guī)定，還能有效的防止一些具有惡意的勞動(dòng)者損害用人單位的合法權(quán)益，法院對(duì)此制度持肯定態(tài)度。但是有了該制度，用人單位也不的濫用，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，否則仍需要向勞動(dòng)者支付加班工資。

易言之，加班審批制度本身合法，但無(wú)法對(duì)抗員工實(shí)際加班的事實(shí)，即權(quán)利不得濫用。

例如勞動(dòng)者存在持續(xù)性的為用人單位提供勞動(dòng)，依據(jù) 用人單位或管理層的命令交付了勞動(dòng)成果，或依據(jù)客戶的需求付出勞動(dòng)且該勞動(dòng)成果實(shí)際是為了用人單位利益的等等。

另外，倘若用人單位存在加班審批制，但從未有執(zhí)行過(guò)，勞動(dòng)者也可以主張加班工資。

本院認(rèn)為，張某提交的考勤記錄顯示張某存在休息日上下班打卡的事實(shí)，考勤時(shí)間基本在早9點(diǎn)至下午5點(diǎn)，與某醫(yī)院公司提交的考勤記錄一致，且考勤日期和上下班時(shí)間具有明顯的規(guī)律性、一致性。某醫(yī)院公司關(guān)于系張某自愿加班的主張，與事實(shí)不符。某醫(yī)院公司雖主張實(shí)行加班審批制，但客觀上不能否認(rèn)張某存在加班的現(xiàn)實(shí)情況。一審法院支持張某主張的休息日加班工資，并無(wú)不當(dāng)，一審法院核算的休息日加班工資數(shù)額，亦無(wú)不當(dāng)，本院依法予以維持。

案例來(lái)源：(2023)京02民終9955號(hào)

進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，用人單位除了需要完善制度，還需要將制度落實(shí)到位，并且有人能夠正確的予以執(zhí)行和落實(shí)。

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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