不止是工作越來越難干了，現(xiàn)在找工作也處處是坑；

河北的網(wǎng)友前幾天在網(wǎng)上分享了自己找工作的經(jīng)歷，看完直呼：真離譜！

這位網(wǎng)友說，他在找工作的時候遇到一家公司很奇葩，談薪資待遇說工資可以足額發(fā)放，但到簽勞動合同時卻被突然告知：要簽個離職協(xié)議；

因為項目至少會持續(xù)一年，等到項目結束網(wǎng)友就會被自動離職；

真是活久見了，第一次聽說剛入職就簽署離職協(xié)議的，這是壓根沒打算讓員工長待??！

其實，細細思量，老板這樣干就是為了減少風險和損失，員工跟著項目走，項目結束員工離職，既省了裁員賠償，還可以隨意控制人員流動；

把勞動者完全物化了，典型的有需要時招人，用完就扔，怪不得這兩年外包這么火呢！

這反映出當下企業(yè)家的普遍心態(tài)：去責任化，不想承擔用工責任，如果沒有強制規(guī)定，估計愿意給員工繳納社保、公積金的單位會更少；

而35歲失業(yè)門檻，年輕人難找工作，也反映出企業(yè)只想招性價比最高的員工，不想承擔培養(yǎng)新人或者忍受中年打工人身體機能下降帶來的工作效率的降低；

可是長此以往，整個社會的風氣會變得很浮躁，難道只有企業(yè)懂得去責任化嗎？

不，打工人也不是傻子，被工作、生活教訓的次數(shù)多了，他們也會開始去責任；

這種去責任可能是瘋狂攢錢，也可能是不想承擔人生大事的責任，做樂活單身人！

底層打工人究竟該怎么辦？

我覺得大多數(shù)底層人之所以活得很艱難，是因為很多人沒有積累思維；

大多只是為了謀生隨便找一份工作，工作黃了再找別的，看似每天忙忙碌碌，實際上什么都沒有積累下；

尤其是技能和財富，所以，每一次失業(yè)后都是重新開始，想要走出這種困境，就需要從思維上轉變！