昨晚，朋友跟我倒苦水，他技術(shù)那是杠杠的，公司遇到啥技術(shù)難題，就跟救火隊員似的，每次硬仗都是他沖在前頭。

可去年底評優(yōu)的時候，名額卻給了一個天天圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)悠的人。

這人正事兒沒干多少，就會拍馬屁，你說氣人不氣人？

其實啊，這種現(xiàn)象真不算少見。

有些人覺得，只要把領(lǐng)導(dǎo)哄好了，啥好事兒都能輪到自己頭上。

他們把心思都花在琢磨領(lǐng)導(dǎo)喜好上，今天送個小禮物，明天說點好聽的，領(lǐng)導(dǎo)一高興，評優(yōu)、晉升的機(jī)會就來了。

而那些真正埋頭苦干、為公司創(chuàng)造價值的人，反而被晾在一邊。

1、領(lǐng)導(dǎo)的需求

我跟你說，其實在好多領(lǐng)導(dǎo)心里，壓根就沒幾個是打心眼里欣賞那些有能力又有個性的下屬的。

為啥這么說呢？

有能力又有個性的人，往往有自己的想法和主見。

他們不會啥事兒都順著領(lǐng)導(dǎo)來，遇到覺得不對的地方，還可能跟領(lǐng)導(dǎo)爭論幾句。

可領(lǐng)導(dǎo)呢，大多喜歡掌控局面，希望下屬都乖乖聽話。

這種有能力又有個性的下屬，在他們眼里就像顆“刺頭”，不好管理，說不定哪天就給自己惹出麻煩來。

領(lǐng)導(dǎo)喜歡啥樣的下屬呢？

其實就兩種。

一種就是聽話照做、任勞任怨的。

這類人就像領(lǐng)導(dǎo)的“提線木偶”，領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，從不抱怨，也不提啥條件。

不管工作多累多繁瑣，都默默承受，領(lǐng)導(dǎo)用著省心又放心，俗稱老黃牛。

還有一種就是會拍馬屁、能提供情緒價值的。

他們嘴甜得很，整天把領(lǐng)導(dǎo)夸得天花亂墜。

而且他們特別會察言觀色，總能恰到好處地給領(lǐng)導(dǎo)提供情緒上的支持。

2、你什么都改變不了

遇到這種情況，千萬別想著去改變領(lǐng)導(dǎo)，也別妄圖改變那種職場氛圍。

為啥？

因為你沒那么大的本事。

領(lǐng)導(dǎo)能在那個位置上坐著，肯定有他自己的一套想法和行事風(fēng)格。

人家這么多年摸爬滾打過來的，經(jīng)驗、閱歷都比你豐富，思維模式也早就固定了。

你想靠自己那點力量去改變他，就像蚍蜉撼大樹，根本不現(xiàn)實。

就好比你跟一個固執(zhí)的老頭講道理，他認(rèn)定的事兒，八頭牛都拉不回來，你能有啥辦法？

而且職場氛圍，那也是長期形成的。

大家都在這個環(huán)境里待久了，都有自己的行為準(zhǔn)則和相處模式。

你想憑一己之力去扭轉(zhuǎn)，那簡直是天方夜譚。

這就好比你想把一個熱鬧的菜市場，變成安靜的圖書館，可能嗎？

其實啊，別把自己想得多牛逼，你連自己的父母、孩子都改變不了。

3、順勢而為

都是成年人了，一定得明白，人都是會隨著環(huán)境變的。

有的人，原本性格軟弱，說話都不敢大聲。

可要是把他扔到一個競爭激烈的環(huán)境里，像那種業(yè)績壓力大、同事之間爭得頭破血流的地方。

時間長了，他為了生存、為了出成績，也會慢慢變得剛強(qiáng)起來，該爭取的爭取，該硬氣的時候硬氣。

有的人原本特別有原則，做事一板一眼，不越雷池一步。

可要是長期處于一個充滿誘惑的環(huán)境，身邊人天天用糖衣炮彈轟炸他，今天送點小禮，明天說點好話。

一開始他可能還能堅守，可時間一久，心就動搖了，原則也被一點點腐蝕，最后變得脆弱不堪。

工作當(dāng)中，別老想著去改變領(lǐng)導(dǎo)，改變那氛圍。

沒那能耐，就別白費力氣。

要是領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格你不喜歡，職場氛圍讓你憋得慌，那就別在那死磕。

有這時間，不如好好提升自己，讓自己變得更優(yōu)秀。

等能力夠了，找個更適合自己的地方，那多舒坦。

認(rèn)清現(xiàn)實，別一根筋。

你非要跟環(huán)境較勁，最后吃虧的肯定是自己，還落個一身埋怨，多不劃算吶。

學(xué)會適應(yīng)，順勢而為，才是生存之道。