在體制內(nèi)，到了40歲是否還需要為仕途積極爭(zhēng)?。?/p>

這個(gè)問題也許不同的人答案不同？但如果你這么問我，我的答案是肯定需要爭(zhēng)取提拔的。因?yàn)閴焊辉诤跏欠裉岚位蛘咴缇吞岚紊衔坏娜?，不?huì)問這種問題。

如果一個(gè)人已經(jīng)在不斷獲得提拔，他通常不會(huì)猶豫這個(gè)問題。因?yàn)檫@樣的人本身就有著較強(qiáng)的進(jìn)取心，不會(huì)因?yàn)榈搅?0歲就停下腳步。對(duì)他們來說，40歲正是干事創(chuàng)業(yè)的階段，依然充滿活力，爭(zhēng)取進(jìn)一步發(fā)展的愿望，往往要到臨近退休的一兩年才可能逐漸減弱。而且，他們通常也會(huì)希望能再有一次職級(jí)晉升的機(jī)會(huì)。因此，那些在仕途上不斷向前的人，本身并不懷疑繼續(xù)努力的意義。

真正會(huì)猶豫的，往往是那些長期沒有得到提拔、又恰好到了40歲這個(gè)階段的人。前幾天我提到過，在單位里一輩子沒有職務(wù)也并不丟人。有讀者留言說，他們單位很多人直到退休都是科員，或者以四級(jí)主任科員的身份退休，所以在他看來，確實(shí)也沒什么。但另一方面，很多人心里其實(shí)并不甘心。如果你也在猶豫要不要繼續(xù)努力，那說明你心里同樣有些不甘。如果是這樣，那還是值得去爭(zhēng)取一下的。

在單位里，40歲其實(shí)還算年輕，如果再往后推，機(jī)會(huì)可能就更難說了。現(xiàn)在的大趨勢(shì)是干部年輕化，這并不僅僅是說你不夠年輕、沒有機(jī)會(huì)了，而是意味著未來的單位領(lǐng)導(dǎo)，大多會(huì)集中在40到50歲這個(gè)年齡段，甚至?xí)懈贻p的。

換句話說，單位的實(shí)職崗位也在趨向年輕化。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)班子要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，就需要下屬能夠有效配合。而如果下屬年紀(jì)比自己大，溝通中難免會(huì)有一些微妙的地方。這也就是為什么年紀(jì)越大，處境有時(shí)候會(huì)顯得尷尬。并不是因?yàn)楣ぷ髂芰蚪?jīng)驗(yàn)出了問題，而是上下級(jí)之間年齡差距帶來的自然隔閡。比如，作為領(lǐng)導(dǎo)，如果下屬比自己年長許多，交流時(shí)可能會(huì)有些不自在；反過來，當(dāng)下屬看到比自己年輕的領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)也難免覺得對(duì)方資歷尚淺。如果經(jīng)常和單位里的老同事交流，這類感受其實(shí)并不少見。

從這個(gè)角度看，40歲這個(gè)年紀(jì)，依然是值得去拼一拼的階段，某種程度上也可以說是最后的沖刺。雖然距離退休還有很長時(shí)間，但能否走上領(lǐng)導(dǎo)崗位、體會(huì)到仕途上的那種狀態(tài)，往往就看這一階段了。人生總有些時(shí)候是需要去搏一搏的。如果心里不甘心，那就去爭(zhēng)取一把。不必因?yàn)樽约耗昙o(jì)不小了，還在埋頭干活、寫材料、跑腿，就覺得面子上過不去。實(shí)際上，這個(gè)年齡段還在做基礎(chǔ)工作的人并不少。

當(dāng)然，如果你對(duì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)并沒有太強(qiáng)烈的愿望，選擇放下也是完全可以的。最近張雪峰去世的消息，讓很多人開始更多關(guān)注健康問題。人到中年，如果太辛苦，確實(shí)會(huì)擔(dān)心身體承受不了，最后既沒能提拔，又落下一身病。不過，從我觀察來看，真正放不下的人，往往一直放不下，甚至到了退休還會(huì)常常提起；而那些能放下的人，往往在三十多歲的時(shí)候，就已經(jīng)開始享受那些適合中年人放松的事情，比如釣魚、散步、徒步、寫寫字。

說到底，如果你還在猶豫，那就去拼一把，別讓遺憾留到退休。