最近跟一位資深工傷律師交流時，了解到一個令人揪心的案例。超齡務工人員在工作中受傷，本就艱難，確認勞動關系的過程還屢屢受挫。這種情況在現(xiàn)實中并不少見，很多超齡務工者都面臨著維權(quán)困境。那他們到底該如何維護自己的合法權(quán)益呢？下面就來看看這個真實案例。

"案例講解
本案由云南曲直律師事務所段彪永律師代理。段彪永律師從2011年開始執(zhí)業(yè)至今，是中國政法大學碩士研究生，云南曲直律師事務所副主任，還是云南省人力資源管理師協(xié)會副會長等。他深耕工傷賠償領域，承辦工傷案件已逾600件，著有《企業(yè)勞動用工合規(guī)管理百例》，在業(yè)界聲譽頗高。
2021年10月，張X與普X電話溝通好工資待遇后，次日就開始做營業(yè)員。普X通過微信給張X發(fā)工資，2022年6月，普X將游樂園注冊成個體工商戶。雙方?jīng)]明確用工主體，也沒簽勞動合同。2023年7月，張X下班途中出了交通事故，且無責任。之后個體工商戶還給張X出具了《工資證明》。
張X申請仲裁確認勞動關系并要二倍工資賠償，仲裁院以張X超法定退休年齡主體不適格不予受理。張X不服起訴，一審、二審都敗訴了，理由是雙方不滿足用人單位和勞動者主體資格條件。
段律師一開始也是按常規(guī)流程去確認勞動關系，之前還有勝訴案例，但這次卻敗訴了。段律師本以為案子沒法繼續(xù)了，可在直播咨詢中，看到不少超齡工友有成功認定工傷的實例。于是，段律師依據(jù)《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》，重啟張X案件的工傷認定，最終順利拿到《工傷認定決定書》。
法律干貨
突破常規(guī)認知：超齡務工人員遭遇工傷，別以為不能確認勞動關系就不能認定工傷，要關注相關法律新規(guī)，為自己爭取權(quán)益。
保留關鍵證據(jù)：像工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作證明等，這些都是證明勞動關系和工傷事實的重要證據(jù)，一定要妥善保存。
尋求專業(yè)幫助：工傷維權(quán)復雜，找有豐富工傷實務經(jīng)驗的律師，他們能根據(jù)實際情況制定合適的維權(quán)策略。
結(jié)語
這個案例告訴我們，工傷維權(quán)之路可能充滿波折，但只要不放棄，積極尋求解決辦法，就有可能成功。超齡務工人員為社會發(fā)展貢獻了力量，他們的合法權(quán)益理應得到保障。如果遇到工傷問題，不妨多了解法律知識，也可以找專業(yè)律師咨詢。本案代理律師段彪永，執(zhí)業(yè)多年，擅長工傷賠償領域，律所位于云南省昆明市盤龍區(qū)白云路177號金尚一號大廈27層。"