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1? 穩(wěn)如泰山，冷靜決策
古人云：欲速則不達。在追求速度的同時，容易出錯。對于普通人來說，遇到刺激時反應激烈無可厚非，但對于領導者來說，這絕對不可取。
領導者是團隊的掌舵人，他們的思考、判斷和決策直接影響到事情的成敗。因此，領導者必須具備冷靜的頭腦，在遇到刺激時能夠冷靜地坐下來，不被情緒左右，始終做出最正確的決定。
在職場中，優(yōu)秀的領導者通常都是穩(wěn)如老狗，不急不躁。
2? 發(fā)言精煉，互動充分
優(yōu)秀的領導者發(fā)言精煉，這是因為他們的邏輯思維非常強大。尤其在開會時，一個能夠抓住重點的領導者能夠大大提高組織的工作效率。
聰明的領導者會選擇把更多的時間留給下屬去發(fā)揮，而不是像一般領導者那樣端著茶杯說一堆空話，一坐一下午。
3? 承認團隊成員的優(yōu)秀
優(yōu)秀的領導者一定是一個有格局的人，有格局才能有氣度，有氣度才能有胸懷。
他們承認下屬比自己優(yōu)秀，并且發(fā)揮他們的優(yōu)勢，進而成就他們，迅速出業(yè)績。團隊出成績，領導者功不可沒，晉升機會也隨之而來。
大格局必有大視野。優(yōu)秀的領導者不擔心下屬取代自己，反而懂得努力打造強力團隊，把蛋糕做大。
4? 不冒險，不碰運氣
比起提高成功率，優(yōu)秀的領導者會努力降低失敗率。在他們看來，要想在激變的時代中取得成功，依靠的不是一味地模仿成功案例，而是認真分析過去失敗案例的深層次原因。
做決定依靠的是以往數(shù)據(jù)的分析和嚴謹邏輯的驗證，而不是靠碰運氣。因此，他們不會孤注一擲，而更傾向于選擇能降低失敗率的決定。
5? 為團隊成員分擔情緒
優(yōu)秀的領導者是一個可以為團隊帶來情緒價值的人，一個情緒價值高的人，能夠通過自身情緒去正向地影響他人。
當下屬工作遇到困惑感到受挫時，領導者如果能夠給予他心理上的疏通、并為他提供工作上具體的幫助，勢必會增強下屬對你的信賴感。
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⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA160）
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