阿根廷華人在線(xiàn)布宜諾斯艾利斯3月22日訊 瑪麗索爾·加爾東（Marisol Galdón）是一位擁有38年廣播、電視和出版經(jīng)驗(yàn)的資深媒體人，她會(huì)說(shuō)四種語(yǔ)言，還出版了兩本書(shū)。

她在家中錄制了一段視頻發(fā)布到網(wǎng)上，寫(xiě)道："一位擁有豐富專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的50多歲女性，正在積極尋找工作。" 視頻迅速走紅，然而令人失望的是，工作機(jī)會(huì)幾乎沒(méi)有。

與此同時(shí)，門(mén)多薩（Mendoza）一名男子在社交平臺(tái)X上寫(xiě)道："在這個(gè)國(guó)家最不景氣的時(shí)候，我失業(yè)了。沒(méi)有工作機(jī)會(huì)，而且只要你50歲，就會(huì)被認(rèn)為太老、資歷過(guò)深。" 兩個(gè)人，兩段故事，卻撞上同一堵墻。

這種現(xiàn)象有一個(gè)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：年齡歧視（Edadismo）。與性別歧視或種族歧視不同，年齡歧視幾乎沒(méi)有引發(fā)公眾的強(qiáng)烈反應(yīng)，它偽裝成"技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)"或"企業(yè)文化"，悄悄運(yùn)作。

數(shù)據(jù)揭示殘酷現(xiàn)實(shí)

由大雇主工作場(chǎng)所研究機(jī)構(gòu)（Great Place to Work）、求職平臺(tái)布梅蘭（Bumeran）和對(duì)角線(xiàn)協(xié)會(huì)（Diagonal）聯(lián)合發(fā)布的《2025年銀發(fā)一代報(bào)告》（Informe Generación Silver 2025）顯示：68%的企業(yè)在過(guò)去一年內(nèi)沒(méi)有招聘任何55歲以上的員工，88%的企業(yè)招聘此類(lèi)員工不足5人。

50至65歲的"資深人才"僅占受調(diào)查企業(yè)總員工的7.41%，而40.74%的招聘廣告從標(biāo)題起就設(shè)置了年齡限制。與此同時(shí)，麥肯錫集團(tuán)（ManpowerGroup）報(bào)告顯示，68%的阿根廷企業(yè)表示難以招到合適人才——人才短缺與人才被年齡拒之門(mén)外，同時(shí)發(fā)生在同一個(gè)市場(chǎng)。

歧視無(wú)處不在，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)卻視而不見(jiàn)

阿根廷國(guó)家統(tǒng)計(jì)局（INDEC）的統(tǒng)計(jì)方式本身也是問(wèn)題所在：其年齡分段為"29歲以下"、"30至64歲"和"65歲以上"，年齡歧視最嚴(yán)重的50至64歲群體被淹沒(méi)在更大的統(tǒng)計(jì)區(qū)間里，問(wèn)題因此被隱形。

對(duì)角線(xiàn)協(xié)會(huì)（Diagonal）總協(xié)調(diào)員米拉格羅斯·阿布德（Milagros Abud）稱(chēng)這些人為"隱形的被排斥者"：他們經(jīng)驗(yàn)豐富，還有20至30年的生產(chǎn)力歲月，卻在求職平臺(tái)上連出生年份都找不到可填的選項(xiàng)，甚至無(wú)法完成第一份簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)。

部分企業(yè)開(kāi)始行動(dòng)

布宜諾斯艾利斯市銀行（Banco Ciudad）在2025年領(lǐng)跑"銀發(fā)一代"排行榜，推出了對(duì)750名員工的再培訓(xùn)項(xiàng)目，并設(shè)立"行動(dòng)項(xiàng)目——銀發(fā)一代"（Proyectos en Acción – Generación Silver）計(jì)劃。

金融科技公司烏阿拉（Ualá）啟動(dòng)了"烏阿拉+50"（Ualá+50）項(xiàng)目，兩個(gè)月內(nèi)收到超過(guò)3300份申請(qǐng)，最終錄用11人——這個(gè)數(shù)字不是項(xiàng)目的失敗，而是需求之迫切、機(jī)會(huì)之稀缺的寫(xiě)照。

國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與啟示

經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OCDE）數(shù)據(jù)顯示，年齡多元化的團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)新收入方面可提升19%，并將員工流失成本降低25%。根據(jù)領(lǐng)英（LinkedIn）和美國(guó)退休人員協(xié)會(huì)（AARP）的數(shù)據(jù)，過(guò)去五年中，50歲以上將人工智能列為技能的工作者增長(zhǎng)了25%，幾乎是年輕工作者增速的兩倍。

"這是唯一一種我們所有人都會(huì)經(jīng)歷的歧視，因?yàn)槲覀兌荚谧兝稀? 美國(guó)退休人員協(xié)會(huì)副主席卡利·羅斯科夫斯基（Carly Roszkowski）如此說(shuō)道。

來(lái)源：阿根廷媒體 Infobae，作者加布里埃拉·切魯?shù)伲℅abriela Cerruti），新長(zhǎng)壽領(lǐng)域作家及記者，著有《老年女性的革命》（La Revolución de las Viejas）。