上世紀(jì)九十年代初，日本經(jīng)濟(jì)泡沫一下子就崩了。1991年房地產(chǎn)和股市價(jià)格大幅下跌，之前那種高速增長(zhǎng)的勢(shì)頭瞬間沒(méi)了蹤影。企業(yè)為了活下去，開(kāi)始大規(guī)模裁員。

失業(yè)率從1998年的4.1%一路攀升，到2002年達(dá)到5.5%的峰值，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)下滑到大約94%的水平。

那時(shí)候大公司里很多中年員工突然丟了飯碗，他們正扛著家里最重的負(fù)擔(dān)，孩子讀書(shū)、父母養(yǎng)老、房貸車(chē)貸壓得喘不過(guò)氣。簡(jiǎn)歷投出去往往石沉大海，面試幾次就被刷下來(lái)，再就業(yè)變得特別難。

剛畢業(yè)的年輕人也撞上最壞的時(shí)候。企業(yè)縮減招聘，很多地方干脆停招新人。他們只能去便利店或者快餐店打零工，工資低不說(shuō)，還沒(méi)啥保障。社會(huì)上把這批人叫做就業(yè)冰河期一代，意思就是趕上了最冷的時(shí)期。

臨時(shí)工和兼職工越來(lái)越多，正規(guī)的終身雇傭制開(kāi)始松動(dòng)。工作不穩(wěn)定，隨時(shí)可能被辭，升職機(jī)會(huì)少，福利也差。不少人得同時(shí)干兩三份活才能勉強(qiáng)過(guò)日子。這段日子拖了好幾年，日本整個(gè)社會(huì)都感受到就業(yè)市場(chǎng)的寒意。

政府后來(lái)推出一系列職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)補(bǔ)貼，企業(yè)也慢慢改用更靈活的雇傭方式。服務(wù)業(yè)崗位漸漸多起來(lái)，幫著吸收了不少勞動(dòng)力。可真正讓就業(yè)供需平衡發(fā)生變化的，還是人口結(jié)構(gòu)在悄悄調(diào)整。出生率持續(xù)走低，老齡化越來(lái)越明顯。

勞動(dòng)年齡人口從1995年的8716萬(wàn)人，降到2020年的7406萬(wàn)人左右，縮減了差不多14%。人手短缺的苗頭就這樣冒了出來(lái)，過(guò)去求職者低三下四的局面一點(diǎn)點(diǎn)扭轉(zhuǎn)。

到了2024年，情況徹底不一樣了。春季畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)率達(dá)到98.1%，創(chuàng)下1997年有統(tǒng)計(jì)以來(lái)的最高紀(jì)錄。求職者現(xiàn)在占了上風(fēng)，企業(yè)為了搶人使出各種招數(shù)。有些公司直接給出入職就發(fā)100萬(wàn)日元的獎(jiǎng)金，這在以前的日本職場(chǎng)里幾乎聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)。

畢業(yè)生手里往往握著好幾家offer，能挑挑揀揀。企業(yè)那邊則忙著展示福利，爭(zhēng)取把人留住。這種崗位熱潮的背后，其實(shí)是勞動(dòng)力供給在持續(xù)減少。

2024年日本15至64歲勞動(dòng)年齡人口約7373萬(wàn)人，還在往下掉。低生育率讓新勞動(dòng)力補(bǔ)不上退休的空缺，企業(yè)不得不降低身段來(lái)吸引人才。

這些變化不是一夜之間冒出來(lái)的。日本用了好幾十年才從九十年代的低谷爬出來(lái)。政府政策、企業(yè)改革和服務(wù)業(yè)擴(kuò)張都起了作用?？勺詈诵牡耐苿?dòng)力，還是人口老齡化把就業(yè)市場(chǎng)從買(mǎi)方轉(zhuǎn)成了賣(mài)方。

曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)裁員和零工的那兩代人，他們的付出換來(lái)了今天崗位相對(duì)寬松的局面。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，就業(yè)率高并不等于啥都好。

普通年輕人生活壓力還是不小，物價(jià)高，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)重，職場(chǎng)里的人際和晉升競(jìng)爭(zhēng)也沒(méi)少。高質(zhì)量就業(yè)和社會(huì)平衡的問(wèn)題，依然擺在那里。

中國(guó)現(xiàn)在的情形跟日本以前有相似的地方，都在高速增長(zhǎng)后進(jìn)入調(diào)整階段，就業(yè)壓力不小。勞動(dòng)年齡人口從2011年的9.25億，降到2021年的8.82億，十年間減少了好幾千萬(wàn)。

老齡化速度比日本當(dāng)年還快一些，未來(lái)對(duì)供需關(guān)系的影響會(huì)越來(lái)越明顯。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率保持在5.1%左右，青年就業(yè)有時(shí)碰上點(diǎn)難度，靈活就業(yè)的比例也在上升。工資水平還在逐步提高，沒(méi)有出現(xiàn)日本那種長(zhǎng)期停滯的情況。

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型在穩(wěn)步推進(jìn)，政策支持職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)，幫助年輕人適應(yīng)變化。就業(yè)不光看數(shù)字，更得看質(zhì)量和每個(gè)人的實(shí)際日子過(guò)得怎么樣。

日本的經(jīng)驗(yàn)放在這，能幫我們多想想怎么平衡數(shù)量和質(zhì)量。人口結(jié)構(gòu)變化最終會(huì)改變就業(yè)市場(chǎng)的供需，可這個(gè)過(guò)程需要時(shí)間，也可能帶來(lái)工作穩(wěn)定性和收入分配方面的問(wèn)題。

中國(guó)正處于產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵期，勞動(dòng)力資源依然有優(yōu)勢(shì)，人才紅利在往質(zhì)量方向轉(zhuǎn)。抓住教育提升和技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，就能讓更多人找到穩(wěn)當(dāng)又體面的崗位。兩國(guó)面對(duì)的挑戰(zhàn)有共通之處，關(guān)鍵還是要一步步走實(shí)，注重社會(huì)整體的和諧發(fā)展。

就業(yè)這話題說(shuō)到底，關(guān)乎千家萬(wàn)戶(hù)的飯碗。中國(guó)這些年經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度有目共睹，就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，年輕人機(jī)會(huì)其實(shí)不少。借鑒別人走過(guò)的路，能少繞彎子。崗位熱潮來(lái)得早晚，重要的是怎么讓它真正惠及普通人。