哈德良公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官克里斯·鮑爾在2025年再工業(yè)化大會上發(fā)表演講。商業(yè)領袖們正向白領階層發(fā)出警告：在人工智能的沖擊下，知識經(jīng)濟的黃金時代正在迅速終結，而藍領工作將迎來巨大的需求。

這正是哈德良公司首席執(zhí)行官克里斯·鮑爾近期在“山谷論壇”上接受科技媒體《源泉》采訪時表達的觀點。“所有的白領工作都將走向自動化，”他預測道，“我認為藍領階層的薪資將迎來一輪惡性通貨膨脹般的暴漲?！?/p>

這家為國防領域提供服務的公司，正致力于推動工廠自動化，以便讓非專業(yè)工人也能在復雜的制造業(yè)中得心應手。如果微軟人工智能業(yè)務負責人穆斯塔法·蘇萊曼和人工智能初創(chuàng)公司安斯羅普首席執(zhí)行官達里奧·阿莫代伊的預測準確無誤，那么許多白領員工可能在短短18個月內(nèi)就會面臨失業(yè)。

人工智能基礎設施的建設熱潮正在推高對電工等藍領工人的需求。在部分分析人士看來，種種跡象表明，相比于面臨人工智能替代風險的白領職業(yè)，藍領工作將為美國年輕人提供更安穩(wěn)的未來。

“大家都應該去告訴自己的孩子，從大學退學，去考個焊工證吧，”鮑爾呼吁道，“國家需要你們?！?/p>

就目前而言，鮑爾關于藍領薪資將出現(xiàn)“大規(guī)模暴漲”的預測，依然停留在理論階段。

美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，在有最新數(shù)據(jù)可查的2024年，焊工的薪資中位數(shù)為51000美元。這一數(shù)字低于同年全美所有工人約60000美元的薪資中位數(shù)。

更重要的是，據(jù)美國勞工統(tǒng)計局估算，到2034年，焊工、切割工、錫焊工和銅焊工的就業(yè)人數(shù)增幅僅為2%，低于所有職業(yè)的平均增長水平。

盡管如此，在創(chuàng)紀錄的投資推動下，人工智能數(shù)據(jù)中心的建設正呈爆發(fā)式增長，部分藍領崗位的需求也隨之水漲船高。目前，電工面臨著極度短缺的局面，預計到2034年，該行業(yè)的就業(yè)人數(shù)將增長9%，遠超所有職業(yè)的平均增速。

薪資水平也隨著需求的增長而節(jié)節(jié)攀升。例如，招聘平臺斯基利特的數(shù)據(jù)顯示，人工智能數(shù)據(jù)中心的建筑工人目前的平均年薪約為81100美元。

即使在人工智能熱潮之外，其他藍領職業(yè)也面臨著類似的短缺困境，目前美國對造船工人的需求缺口就高達約250000人。

就在鮑爾大力推崇藍領崗位的同時，他也透露，作為與美國海軍合同的一部分，他的公司已經(jīng)“秘密”開始將部分焊接工作自動化。“因為潛艇上需要進行大量的焊接作業(yè)，”他解釋道。

當然，機器人焊接技術自20世紀60年代就已經(jīng)存在，而數(shù)據(jù)表明，這種自動化并未導致對焊工的需求出現(xiàn)顯著下降。鮑爾坦言，即使引入了自動化，他自己工廠里的焊工依然供不應求。

除了焊接行業(yè)，這位首席執(zhí)行官還看到了另一個與機械加工和建筑工作存在間接聯(lián)系的行業(yè)繁榮：餐飲業(yè)。

“我認為，除了與戰(zhàn)爭部合作的公私合營投資之外，私人資本最大的機遇之一，就是在我們所有的工廠周圍建設福來雞快餐店和酒吧，”他表示，“我們需要吃飽喝足，這樣才能為國家更賣力地工作。”