近日，安徽省人社廳網(wǎng) 發(fā)布《 關(guān)于進一步落實帶薪年休假制度鼓勵職工錯峰休假的通知 》。

詳情如下：

關(guān)于進一步落實帶薪年休假制度鼓勵職工錯峰休假的通知

皖人社秘〔2026〕 32 號

各市人力資源社會保障局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會：

為深入貫徹省政府關(guān)于落實帶薪錯峰休假的部署要求，全面落實職工帶薪年休假制度，依法維護職工休息休假權(quán)益，充分發(fā)揮帶薪錯峰休假對擴內(nèi)需、促消費、穩(wěn)增長的積極作用，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、依法落實帶薪年休假制度。帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康，落實職工休息休假權(quán)益的一項重要舉措，對保障職工體面勞動，提高職工工作效率，擴大內(nèi)需提振消費，進一步促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。各地要按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等法規(guī)規(guī)定，切實履行工作職責(zé)，指導(dǎo)用人單位依法實施好帶薪年休假制度，推動職工應(yīng)休盡休。

二、指導(dǎo)用人單位建立健全年休假管理機制。用人單位要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際、工作崗位等具體情況，考慮職工本人意愿，與工會或職工代表平等協(xié)商，將落實年休假制度納入集體協(xié)商，明確年休假的具體實施細則、爭議解決途徑等，依法統(tǒng)籌安排職工休假。鼓勵用人單位建立完善年度職工帶薪錯峰休假計劃，科學(xué)合理處理休假與工作關(guān)系，實現(xiàn)休假安排與生產(chǎn)經(jīng)營有序銜接。對承擔(dān)應(yīng)急處置、民生保障等特殊工作任務(wù)的崗位，用人單位要提前謀劃，制定錯峰休假方案，精準(zhǔn)平衡工作安排與職工休假權(quán)益。

三、推動各類假期有效銜接。各地要指導(dǎo)用人單位優(yōu)化假期使用安排，在制定休假計劃時，支持職工根據(jù)個人實際，將帶薪年休假分段靈活使用，推動帶薪年休假與法定節(jié)假日、中小學(xué)春秋假、周末調(diào)休、職工療休養(yǎng)等有機結(jié)合，實際形成較長的“組合假期”，有效實現(xiàn)錯峰休假出行，提升職工休假和家庭生活品質(zhì)。鼓勵用人單位建立職工家庭未成年子女信息臺賬，提前摸排休假需求，在中小學(xué)生春秋假、寒暑假期間，優(yōu)先同意有未成年子女的職工帶薪休假申請，方便家庭出行。

四、加強政策宣傳引導(dǎo)。各地要持續(xù)開展《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法規(guī)政策宣傳，提升用人單位落實休假制度的自覺性。指導(dǎo)用人單位將帶薪年休假等政策規(guī)定納入單位內(nèi)部日常學(xué)習(xí)內(nèi)容，積極向職工普及休假權(quán)益，破解職工“不能休、不敢休、不愿休”的痛點問題，增強職工依法休假意識。要充分利用報刊、電視等傳統(tǒng)媒體及網(wǎng)站、微博、微信、移動客戶端等新媒體平臺，擴大宣傳面，營造用人單位主動落實、職工積極參與、社會廣泛監(jiān)督的良好氛圍。

五、協(xié)同推進帶薪錯峰休假落到實處。帶薪年休假是國家以法規(guī)形式確定的一項重要休假制度，事關(guān)職工切身利益，各地要加強協(xié)作配合，認真抓好帶薪年休假制度落實，助力形成和諧有序的假期錯峰出行格局。人力資源社會保障部門要切實發(fā)揮牽頭作用，加強政策指導(dǎo)和服務(wù)，指導(dǎo)用人單位妥善處理生產(chǎn)經(jīng)營與職工依法休假的關(guān)系。工會要依法履行維權(quán)職責(zé)，暢通“12351”工會職工服務(wù)熱線，積極反映職工呼聲，針對休息休假等問題，運用“一函兩書”實施常態(tài)化監(jiān)督，維護職工帶薪錯峰休假合法權(quán)益。企業(yè)代表組織要積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者強化法律意識和社會責(zé)任，主動落實帶薪年休假制度主體責(zé)任，為職工休假創(chuàng)造條件。各地要加強分析研判，及時總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法，共同推進我省職工帶薪錯峰休假制度落地落細、見行見效。

安徽省人力資源和社會保障廳
安徽省總工會

安徽省企業(yè)聯(lián)合會/安徽省企業(yè)家聯(lián)合會

安徽省工商業(yè)聯(lián)合會

2026年3月30日

▌來源：安徽省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)