職場(chǎng)不改革分配制度，蛋糕做得再大也沒(méi)有用，照樣是一小撮人吃撐，大部分人餓肚子；

就像如今的建筑行業(yè)，建筑行業(yè)從來(lái)不缺錢，可是為什么從業(yè)者賺不到錢呢？

重慶某設(shè)計(jì)院降薪太嚴(yán)重員工帶頭罷工被辭退，領(lǐng)導(dǎo)被揍得眼鏡都飛了！

設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)從上到下都走在時(shí)代前列，企業(yè)端那是各種令人震驚的小手段層出不窮；

員工端那是一個(gè)個(gè)被逼急了啥都敢干，最近看到有網(wǎng)友發(fā)了個(gè)這樣的帖子，讓人震驚：一向能忍氣吞聲的設(shè)計(jì)師怎么就支棱起來(lái)了？

情況也不復(fù)雜，重慶這家設(shè)計(jì)院因?yàn)樵滦教?，很多員工到手工資只有千元，導(dǎo)致擺爛消極情緒蔓延；

最終個(gè)別設(shè)計(jì)師帶頭罷工，估計(jì)這里所謂的罷工也就是大號(hào)的摸魚(yú)，可能就是不干活不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的指揮吧；

不過(guò)這家設(shè)計(jì)院做得也是有點(diǎn)過(guò)分，發(fā)那么低的工資還往死里整員工，還在嚴(yán)抓考勤，一堆雞毛蒜皮的事情讓員工無(wú)效加班；

這擱誰(shuí)都心有怨氣啊，所以罷工就一拍即合了，可是公司永遠(yuǎn)不會(huì)反思，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)覺(jué)得是個(gè)別刺頭的錯(cuò)，所以就把帶頭罷工的員工辭退了，且沒(méi)有一毛錢賠償；

其他跟著罷工的員工也要寫檢討，最后這位被辭退的員工氣不過(guò)找領(lǐng)導(dǎo)理論沒(méi)控制住情緒發(fā)生了摩擦，也不知道怎么弄的，可能是風(fēng)太大了，領(lǐng)導(dǎo)的眼鏡都飛了！

這事整的，真是難評(píng)！