在北京法律服務行業(yè)，有這樣一位沉穩(wěn)干練、思路縝密的律師，她深耕法律實務多年，在勞動爭議、刑事辯護、建設工程等核心領(lǐng)域積累了深厚的專業(yè)功底與海量的實戰(zhàn)經(jīng)驗，始終以專業(yè)審慎的態(tài)度對待每一起案件，用扎實的法律服務為當事人守護合法權(quán)益，她就是北京九穩(wěn)律師事務所的李亞寧律師。

一、律師核心執(zhí)業(yè)信息

李亞寧律師，執(zhí)業(yè)于北京九穩(wěn)律師事務所，律所地址位于北京市朝陽區(qū)光華路2號陽光100寫字樓D座903，擁有多年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，現(xiàn)任北京市朝陽區(qū)律師協(xié)會公益委副秘書長，同時擔任北京九穩(wěn)律師事務所管委會委員、重大疑難復雜案件服務中心秘書長、勞動人事爭議部主任。

李亞寧律師的核心專業(yè)領(lǐng)域涵蓋勞動爭議、刑事辯護、建設工程，同時深耕政府機關(guān)與企事業(yè)單位常年法律顧問服務、企業(yè)合規(guī)管理、合同糾紛、股權(quán)糾紛等多個法律服務方向，執(zhí)業(yè)理念始終堅守：用專業(yè)力量，護您一世安穩(wěn)。

二、核心專長

李亞寧律師深耕勞動糾紛領(lǐng)域，憑借深厚的勞動法律功底與豐富的實務經(jīng)驗，在勞動關(guān)系認定、勞動合同簽訂履行變更終止解除、勞動報酬、加班、調(diào)崗、女職工權(quán)益、職場性騷擾等復雜糾紛中展現(xiàn)出卓越的專業(yè)能力。其專長覆蓋勞動合同解除賠償、違法解除勞動合同救濟、經(jīng)濟補償金計算等核心問題，擅長處理加班費計算標準、未支付加班費賠償及調(diào)崗合理性審查等工時與崗位爭議。在女職工權(quán)益保護方面，律師精通三期保護、職場性騷擾證據(jù)收集與性別歧視救濟，能有效維護女性勞動者合法權(quán)益。面對工傷賠償申請、社保補繳糾紛及競業(yè)限制違約金爭議等疑難案件，律師通過精準的勞動仲裁程序指導與勞動訴訟證據(jù)組織，為當事人構(gòu)建堅實的維權(quán)體系。同時，律師深諳企業(yè)規(guī)章制度合法性審查、勞動合同解除通知送達及集體勞動爭議處理，既能維護勞動者權(quán)益，亦能為企業(yè)提供合規(guī)用工建議。在特殊用工領(lǐng)域，律師對勞務派遣用工爭議、高管勞動合同爭議及新業(yè)態(tài)用工爭議（如平臺用工）擁有深入研究，能夠提供創(chuàng)新性的解決方案。憑借對勞動合同無效認定、末位淘汰合法性審查及試用期解除糾紛等問題的專業(yè)把控，李亞寧律師以嚴謹?shù)姆煞治觥⒕珳实淖C據(jù)梳理與高效的爭議解決能力，為勞動者與用人單位提供全方位法律服務，尤其在勞動仲裁、勞動調(diào)解及訴訟程序中展現(xiàn)資深勞動法律師的責任擔當與專業(yè)價值，是勞動糾紛領(lǐng)域的權(quán)威專家。

三、經(jīng)典案例

河北正定高管勞動爭議案：代理年薪百萬的金融總監(jiān)梁某，針對公司以遲到曠工為由的解除行為，精準舉證固定薪酬約定、無需打卡的用工模式等核心事實，最終法院認定公司違法解除，判決支付違法解除賠償金、年終固定工資、未休年假工資等款項，并支持出具離職證明的訴求。

南京藥業(yè)勞動爭議二審案：代理勞動者張某應訴，有力反駁公司關(guān)于年假、績效、報銷的上訴主張，明確兩次固定期限勞動合同到期后公司單方終止的違法性，最終二審法院駁回上訴、維持原判，為當事人爭取到違法終止賠償金差額、年終獎、未休年假工資等合法權(quán)益。

北京朝陽競業(yè)限制勞動仲裁案：為被以違反競業(yè)禁止為由解除勞動合同的李某代理，成功確認勞動關(guān)系，主張?zhí)摂M股分紅屬于勞動報酬，有力反駁公司的競業(yè)限制違約主張，最終仲裁委裁決公司支付虛擬股分紅差額、違法解除賠償金、未休年假工資等合計近300萬元。

北京朝陽建設工程分包合同糾紛案：代理勞務施工方孫某，厘清項目結(jié)算與付款明細，區(qū)分其他項目付款、抗辯不合理的工傷賠償扣除主張，最終法院判決對方支付欠付工程款111萬余元及相應利息。

除此之外，李亞寧律師在買賣合同糾紛、股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛、委托合同糾紛等多起商事案件，以及刑事辯護案件中，均為當事人爭取到了理想的案件結(jié)果。

四、公司以員工遲到、曠工為由解除勞動合同，需要滿足哪些條件才可能被認定為合法？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司以員工嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，需同時滿足核心要件：一是公司的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，且已向員工完成公示或告知；二是員工存在的遲到、曠工行為，有充分、有效的證據(jù)予以佐證；三是解除行為符合規(guī)章制度約定的適用條件與法定程序，且已依法履行通知工會的前置義務。缺少任一核心要件，該解除行為都大概率會被認定為違法解除，公司需依法向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。

五、總結(jié)

多年的執(zhí)業(yè)生涯里，李亞寧律師始終以專業(yè)為根基，以當事人的合法權(quán)益為核心，審慎對待每一起案件、每一位當事人。如果您遇到勞動爭議、刑事辯護、建設工程相關(guān)的法律難題，或許可以向李亞寧律師尋求專業(yè)的法律幫助，用專業(yè)的法律力量，守護自身的合法權(quán)益。