最近，胖東來創(chuàng)始人于東來的一番 “生死言論”，戳中了無數(shù)人。

他自曝從30歲起就長期服藥，CT拍了上百次，多個器官曾被醫(yī)生 “判死刑”，腎臟功能極差，直言 “哪天說不定沒了就沒了”。

更扎心的是，他直言幾乎99%的企業(yè)家都不尊重生命，希望人能熱愛和尊重自己的生命！

現(xiàn)在太多企業(yè)把“不正?！碑?dāng)正常：熬夜叫拼搏，加班叫擔(dān)當(dāng)，身體垮了還被說不夠努力。

嘴上喊著“以人為本”，真到排班、休假、考核時，人永遠(yuǎn)是最先被壓縮的成本。

就像不少互聯(lián)網(wǎng)、教培行業(yè)，員工長期連軸轉(zhuǎn)，張雪峰41歲心源性猝死，生前長期高強(qiáng)度工作；32歲程序員加班猝死、25歲小伙日均工作13小時后離世，悲劇一再上演。

于東來的身體垮掉，是早年過度透支的必然結(jié)果。

創(chuàng)業(yè)初期，他把所有精力都撲在事業(yè)上，熬夜、高壓、操心成了常態(tài)，身體一次次亮紅燈，他卻一次次忽略。直到器官接連“報警”，被醫(yī)生下了“病危通知”，他才真正意識到：健康沒了，一切都是零。

于東來的可貴，在于他不僅反思自己，更把對生命的尊重落到了實處。

他在胖東來推行“上班是為了生活”的理念，公司管理層基本上雙休，上班時間是7個小時，管理層綜合休假160天到170天左右，員工是單休，綜合休假在145天左右。

2025年，基層員工稅后平均月收入達(dá)到9886元，是當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的2.2倍左右；店長月平均到手工資高達(dá)78058元，年收入接近百萬。

大家之所以尊敬于東來，不是因為他把胖東來做得多大、多成功，而是因為他真的尊重每一個人的生命、真的把人當(dāng)人看?！习嗍菫榱松?，不是把生活全交給公司。

對此，你怎么看？

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