「基本案情」

某醫(yī)藥公司系香港某醫(yī)藥集團控股子公司，主要經(jīng)營生物醫(yī)藥業(yè)務(wù)。鄭某自2019年3月起先后在香港醫(yī)藥集團內(nèi)地多個關(guān)聯(lián)公司擔任生產(chǎn)運營副總裁等職務(wù)。2021年9月1日，鄭某的勞動關(guān)系主體變更為某醫(yī)藥公司。鄭某在職期間未在醫(yī)藥公司的關(guān)聯(lián)公司泰州醫(yī)藥公司任職，但曾接觸該公司兩款藥物化學成分生產(chǎn)等保密信息。鄭某于2021年9月29日辭職并簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》約定24個月競業(yè)限制期。鄭某離職后入職某生物公司擔任高級副總裁并告知醫(yī)藥公司。2022年2月，醫(yī)藥公司申請仲裁，要求鄭某支付競業(yè)限制違約金710萬元、賠償損失100萬元并返還已支付的經(jīng)濟補償196185元。經(jīng)仲裁裁決后，醫(yī)藥公司訴至法院。

「處理結(jié)果」

生效裁判認為，首先，醫(yī)藥公司與鄭某約定的不競爭主體包括醫(yī)藥公司關(guān)聯(lián)方。鄭某對醫(yī)藥公司關(guān)聯(lián)方泰州醫(yī)藥公司負有的不競爭義務(wù)應(yīng)當與其知悉的關(guān)聯(lián)方的商業(yè)秘密范圍相適應(yīng)，限于鄭某接觸的兩款藥物。其次，就生物醫(yī)藥公司的競爭關(guān)系而言，應(yīng)根據(jù)經(jīng)營的藥品適應(yīng)癥、作用機理、臨床用藥方案等，在判斷藥品之間的可替代性基礎(chǔ)上進行認定。對比醫(yī)藥公司產(chǎn)品、泰州醫(yī)藥公司兩款藥物與鄭某新入職生物公司的產(chǎn)品，雖均包括癌癥治療產(chǎn)品，但從適應(yīng)癥和用藥方案上不存在可替代性，不具有競爭關(guān)系。據(jù)此，鄭某入職公司不屬于與醫(yī)藥公司或其關(guān)聯(lián)方經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，醫(yī)藥公司全部訴訟請求不能成立。

「法律評析」

人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革 推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出“完善人才有序流動機制”。勞動合同法規(guī)定競業(yè)限制制度，主要是為了保護用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，防止不正當競爭，并不限制人才有序流動。本案依法認定競業(yè)限制義務(wù)范圍和競爭關(guān)系，積極衡平勞動者自主擇業(yè)與市場公平競爭之間的關(guān)系，找準商業(yè)秘密保護與人才合理流動的平衡點，對促進人才有序流動和合理配置有典型示范意義。

案例來源：蘇州中院、蘇州市人社局聯(lián)合發(fā)布2024年度勞動爭議典型案例

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

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