對(duì)于即將在新加坡迎接新生命的家庭來(lái)說(shuō)，一則重磅好消息正式落地。

從2026年4月1日起，新加坡政府正式調(diào)高父母共用產(chǎn)假（Shared Parental Leave），由原本的6周增加至10周。這意味著，在結(jié)合現(xiàn)有產(chǎn)假與陪產(chǎn)假之后，新手爸媽總計(jì)可享有長(zhǎng)達(dá)30周的育兒假期。

這是新加坡政府近年來(lái)在家庭政策領(lǐng)域推出的又一重要調(diào)整，為了應(yīng)對(duì)持續(xù)走低的生育率，并推動(dòng)父親更深度地參與育兒過(guò)程。

新增4周共用產(chǎn)假

不占用母親原有假期

根據(jù)新加坡人力部（MOM）和社會(huì)及家庭發(fā)展部（MSF）發(fā)布的信息，此次調(diào)整的核心在于父母共用產(chǎn)假?gòu)?周增加至10周，且這10周為額外增加的假期，不再?gòu)哪赣H的16周產(chǎn)假中“分出”。此前，父母共用產(chǎn)假自2013年推出以來(lái)，一直采取從母親產(chǎn)假中轉(zhuǎn)移配額的方式，導(dǎo)致實(shí)際使用率偏低。

新政策實(shí)施后，10周共用產(chǎn)假將在母親的16周產(chǎn)假和父親的4周陪產(chǎn)假完全用完之后方可使用。夫妻雙方可在孩子出生后的12個(gè)月內(nèi)靈活安排休假，既可分段休假，也可同時(shí)休假，具體方式需與雇主協(xié)商確定。

分配方式靈活

覆蓋在職及自雇人士

在假期分配方面，政府將默認(rèn)將10周共用產(chǎn)假平均分配給父母雙方，即每人5周。若夫妻希望調(diào)整分配比例，可在孩子出生后的前4周內(nèi)通過(guò)LifeSG應(yīng)用程序提交更改申請(qǐng)，無(wú)需征得雇主同意。例如，一方可申請(qǐng)休7周，另一方休3周；或由一方休滿全部10周。

若超過(guò)4周才提出更改，則需獲得雙方雇主的同意。

根據(jù)規(guī)定，申請(qǐng)父母共用產(chǎn)假需滿足以下條件：孩子須為新加坡公民，或在出生后12個(gè)月內(nèi)成為新加坡公民；在職父母需在孩子出生前已為雇主連續(xù)工作至少3個(gè)月；自雇人士需在孩子出生前已連續(xù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)至少3個(gè)月，且休假期間有收入損失。

此外，父親需在孩子受孕至出生期間，或出生后12個(gè)月內(nèi)，與孩子母親存在合法婚姻關(guān)系。領(lǐng)養(yǎng)家庭方面，若正式領(lǐng)養(yǎng)意向日期在2026年4月1日或之后，且孩子在領(lǐng)養(yǎng)意向日期時(shí)未滿12個(gè)月，同樣適用10周共用產(chǎn)假。

帶薪休假

政府按周補(bǔ)貼上限2500新元

父母共用產(chǎn)假為帶薪假期。雇主需照常支付員工休假期間的薪資，隨后可向政府申請(qǐng)報(bào)銷，報(bào)銷上限為每周2500新元。若員工薪資高于該水平，超出部分由雇主承擔(dān)；若低于該水平，雇主按實(shí)際薪資支付，政府按實(shí)際金額報(bào)銷。

此次政策調(diào)整的背景是新加坡生育率持續(xù)下滑。數(shù)據(jù)顯示，2023年新加坡總生育率跌破1.0，2025年進(jìn)一步下滑至0.87，創(chuàng)下歷史新低，遠(yuǎn)低于2.1的人口更替水平。與此同時(shí)，舊版父母共用產(chǎn)假因需從母親產(chǎn)假中轉(zhuǎn)移配額，使用率一直不理想。

黃循財(cái)總理在2024年國(guó)慶群眾大會(huì)上曾表示，政府希望通過(guò)打造親家庭的新加坡，幫助年輕夫婦在工作和家庭之間維持更好的平衡，讓共同育兒成為社會(huì)常態(tài)。

新政將于2026年4月1日正式生效，適用于在此日期及之后出生的新生兒。父母共用產(chǎn)假需在孩子出生后12個(gè)月內(nèi)用完，申請(qǐng)休假需提前至少4周通知雇主。

新加坡政府表示，此次調(diào)整是推動(dòng)家庭友好型社會(huì)建設(shè)的重要一步，旨在減輕新手媽媽的負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)父親更早、更深地參與孩子的成長(zhǎng)過(guò)程。

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新加坡人力部丨來(lái)源

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