“老徐啊，最近有沒有碰到什么困難？”近日，春光和暖，真州鎮(zhèn)佐安村黨總支書記杜仁峰來到農戶家中，和村民徐大爺拉家常。

據(jù)介紹，這種“蹲點式”交流，正是該村推行的“一線工作法”?！按謇锏墓ぷ魅藛T常態(tài)化到村民家中走訪，既是網格化管理背景下的工作要求，也是聯(lián)系群眾、服務群眾的日常。”杜仁峰介紹，佐安村是典型的城郊村，村民亦農亦工，日子好起來了，大家對村級事務更加關注，因此，村里的工作人員對大家的意見建議格外上心。在村里，看到村民湊在一起坐在板凳上聊天，工作人員也會上前搭個話，融入其中。不知不覺間，就能了解到社情民意，村民的建議也記在了本子上。工作人員“無事也登門”，經常上門對村民的家庭、生產、生活等問題開展面對面交流。不少群眾對醫(yī)保繳費、養(yǎng)老認證、惠農補貼申領等政策流程不熟悉，工作人員面對面講解、手把手指導，把政策講透、把難題解開。

在佐安村，無論是黨總支書記，還是網格員，都形成了往基層跑、沉下身子聽民聲的習慣。以村黨總支書記杜仁峰為例，每天上班后，總要繞著村子轉一轉，心里才踏實。有一次，他路過村里一處閑置地塊，該地塊靠近328國道，交通便利，離周邊的物流企業(yè)也近。杜仁峰當時就琢磨：“這塊地空著可惜，在這里建設倉儲用房，多好?！被貋砗?，他立即召集村“兩委”開會商議，并邀請企業(yè)實地考察。目前，倉儲用房已建成并投入使用，每年為村集體增加經濟收入22萬元?！白舭泊遢爡^(qū)內有不少企業(yè)，涉及紡織、物流、防水等行業(yè)，無論是后勤服務，還是貨物進出周轉，都有多樣化的配套需求。”杜仁峰說，比如近期幫助企業(yè)解決員工住宿的問題，就是和企業(yè)負責人“聊”出來的。

原來，該企業(yè)因業(yè)務擴張，從外地招聘了一批員工，負責人正為員工的住宿問題發(fā)愁。在一次日常走訪中，企業(yè)負責人拉著杜仁峰訴苦：“杜書記，我們外地員工的住宿問題解決難，愁得覺都睡不好。”杜仁峰把這事記在了心上，回去后立即梳理村里的閑置資產，經村“兩委”研究，將一處村集體資產改造成職工宿舍，既解企業(yè)燃眉之急，又盤活了村集體經濟。

進農戶、訪企業(yè)、下田地，這是佐安村工作人員的日常?！拔覀儼选痪€工作法’落到入戶走訪、為民辦事的具體行動上。對于走訪中收集到的群眾難題，不拖延、不敷衍，簡單問題當場拍板解決，復雜問題登記在冊、明確專人跟進、限時辦結?！倍湃史逭f，碰到難題敢扛事、敢攻堅，同事之間齊心配合、合力成事，大家一步步成長為能吃苦、能干事、能成事的“泥腿子”干部，而不是只會坐辦公室、走流程的“紙面”干部。

來源：揚州日報