“工資漲了，心里踏實了，干起活來更有勁頭了！”近日，新疆塔城地區(qū)交通建設(shè)投資有限責(zé)任公司下屬子公司永睿汽車客運站有限公司一線調(diào)度員靳芳芳拿著剛調(diào)整的工資單，臉上滿是笑意。這份實實在在的獲得感，源于塔城交投公司一場扎實推進的集體協(xié)商，不僅破解了企業(yè)經(jīng)營困境，更讓職工合法權(quán)益得到切實保障，企業(yè)發(fā)展與職工福祉同頻共振。

圖為塔城交投公司下屬子公司永睿汽車客運站有限公司職工馮遵明在工作中。（通訊員：王愛萍/攝）

時間拉回2021年，受疫情影響，道路客運行業(yè)遭遇“寒冬”，塔城交投公司下屬客運公司一度面臨職工收入偏低、隊伍不穩(wěn)定等難題?！爱?dāng)時最擔(dān)心的就是一線職工的生活，我們第一時間啟動欠薪風(fēng)險化解工作，同時牽頭建立工資集體協(xié)商長效機制，把薪酬增長、福利保障納入集體合同，為職工權(quán)益筑牢制度防線。”塔城交投公司工會主席鹿志軍回憶道，這是企業(yè)應(yīng)對困境的底氣，更是堅守職工民生底線的責(zé)任。

2025年，國企改革深化提升行動啟動后，塔城交投公司黨總支將困難企業(yè)紓困與職工合法權(quán)益保障作為重點工作。公司依法規(guī)范組建雙方協(xié)商代表，廣泛征求一線意見，圍繞薪酬、福利、崗位穩(wěn)定等核心問題開展多輪平等協(xié)商，全過程堅守民主與法治原則。

“協(xié)商過程很透明，每一項條款都經(jīng)過反復(fù)研討，我們既反映了職工的增收訴求，也充分考慮了企業(yè)的經(jīng)營壓力?！庇李Ｆ嚳瓦\站有限公司一線職工馮遵明參與了協(xié)商全過程，對每一輪的溝通與共識記憶猶新。

經(jīng)過不懈努力，協(xié)商取得豐碩成果：職工平均薪酬提升22%，同步落實帶薪年休假、節(jié)日慰問、健康體檢等10項福利保障；截至2025年末，職工月工資較2022年累計增長52%，職工隊伍持續(xù)穩(wěn)定，職工的獲得感、幸福感、安全感顯著增強。

即便在2023年至2025年企業(yè)經(jīng)營壓力加大的情況下，塔城交投公司依然堅持優(yōu)先保障職工工資發(fā)放，不將經(jīng)營壓力轉(zhuǎn)嫁給一線職工。

“再難不能難職工，再苦不能苦一線，這是我們始終堅守的原則。”鹿志軍表示，正是這份責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，守住了職工民生底線，穩(wěn)住了企業(yè)發(fā)展根基。

一直以來，在塔城地區(qū)工會的指導(dǎo)下，塔城交投公司堅持以人為本、平等協(xié)商、依法維權(quán)，在保障職工權(quán)益的同時優(yōu)化企業(yè)管理、化解經(jīng)營風(fēng)險，充分展現(xiàn)了塔城地區(qū)交通國企保穩(wěn)定、保民生、保運轉(zhuǎn)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

“集體協(xié)商不是一次性的工作，而是長效機制的重要組成部分?！甭怪拒娬f，如今大家工作積極性更高，團隊凝聚力也更強。下一步，塔城交投公司將持續(xù)深化國企改革，健全集體協(xié)商長效機制，推進全員同工同酬、同等待遇，完善薪酬增長、福利保障與職業(yè)發(fā)展體系，以協(xié)商聚合力、以改革促發(fā)展，為塔城地區(qū)交通事業(yè)和社會穩(wěn)定貢獻更大力量。

（中國日報新疆記者站 編輯：毛衛(wèi)華 通訊員：江楓 王愛萍）

來源：中國日報網(wǎng)