很多人都希望通過自己的努力，得到領導的賞識，以及終有一天能被領導提拔重用，可事實上，領導會不會提拔你，早就有結(jié)果了，不是你繼續(xù)努力和堅持，就能改變的。領導不會提拔你，其實在平時就有跡象了，要是你還看不清形勢，以為努力就能熬出頭，那就太天真了。

第一，對你的成績視而不見

你一定要明白，如果領導賞識你，有想要重用你的打算，但凡你干出一點成績，他都會把你夸到天上去，因為你的工作成績印證了他的目光，也給了他重用你的理由。

可要是領導不想重用你，那么無論你把工作干得再好，做出了怎么樣的成績，領導都視而不見，視而不見不是看不到，而是裝作看不到。因為要是認可你的成績，就不得不對你予以表揚和激勵，很容易讓你形成影響力，那么想要再壓制你就有難度了。

如果無論你在工作上干出了成績，而領導卻一直視而不見，總是忽略你的貢獻，那么就很明顯了，領導對你有偏見，不可能認可你，以及提拔你了。

第二，從不主動找你

一個人對另一個人的態(tài)度，不能僅從言語上判斷，而要看他的具體行為。如果有個人和你的關(guān)系很好，那么你們的互動就會比較多，你喜歡找他，他也會經(jīng)常找你，這才是正常的良性互動。

也就是說，如果領導對你有好感，想要栽培你，那么他一定會經(jīng)常找你溝通工作，和你的互動會比較多，這樣才能建立緊密的關(guān)系。

可要是在平時的工作中，領導基本不主動找你，有事情還經(jīng)常通過別人來告訴你，以及和你的溝通也比較少，那說明你在領導心目中的地位很低，在這種情況下，無論你多積極表現(xiàn)，多努力干活，領導都不會給你任何機會。

第三，不重視你的意見

有些人覺得很奇怪，明明自己的意見更具有可操作性，可為什么領導就是不采納，反而采納那些沒那么好的建議呢？其實不是你的建議不好，而是領導對你有看法，他不愿意采納你的建議，因為采納了，就相當于是認可你，那么就會給你一種錯誤的信號，以為領導還是認可你的。

而領導喜歡的人提出的意見雖然不如你好，但誰叫他們是領導的人呢，領導想要提拔他們，就必須維護他們，以及當眾認可他們，這樣才能樹立他們在團隊中的地位。

如果無論你提出什么意見，領導都不采納，或者采納得很少，那么就說明領導根本不在乎你的看法，也不愿意給你一絲的機會。