來源：滾動播報

（來源：北京商報）

3月26日，2026中關(guān)村論壇年會平行論壇——產(chǎn)業(yè)一線科技人才創(chuàng)新發(fā)展論壇在中關(guān)村國際創(chuàng)新中心舉辦。現(xiàn)場發(fā)布的《首都產(chǎn)業(yè)一線科技人才白皮書》（以下簡稱《白皮書》）顯示，截至2025年底，首都產(chǎn)業(yè)一線科技人才規(guī)模已達225萬人，占北京市就業(yè)人口的20%，形成了以卓越工程師、大國工匠、高技能人才為典型群體的梯隊完整、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍體系。與此同時，《培育北京大工匠人才若干措施》（以下簡稱《措施》）《培育北京市高技能領(lǐng)軍人才的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）等系列政策集中發(fā)布，從培養(yǎng)體系、發(fā)展保障、激勵機制等多維度完善政策支撐，為北京（京津冀）國際科技創(chuàng)新中心和高水平人才高地建設(shè)注入強勁動能。

一線科技人才規(guī)模占就業(yè)人口20％

《白皮書》顯示，截至2025年底，首都產(chǎn)業(yè)一線科技人才規(guī)模已達225萬人，占北京市就業(yè)人口的20％，每萬人就業(yè)人口中擁有200名產(chǎn)業(yè)一線科技人員，平均年齡不到40歲，形成了以卓越工程師、大國工匠、高技能人才為典型群體的梯隊完整、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍體系。

《白皮書》起草組專家、北京第二外國語學(xué)院教授李朋波介紹，《白皮書》是對首都產(chǎn)業(yè)一線科技人才的一次全面梳理，闡釋了產(chǎn)業(yè)一線科技人才的概念內(nèi)涵、時代價值與實踐邏輯，結(jié)合實際案例分析了其在推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合中的關(guān)鍵作用，進一步明確了未來培養(yǎng)與發(fā)展的戰(zhàn)略方向。

據(jù)悉，北京已構(gòu)建起覆蓋人才培養(yǎng)、評價、激勵、保障全鏈條的政策體系，出臺《關(guān)于加強卓越工程師隊伍建設(shè)的若干措施》《培育北京大工匠人才若干措施》《培育北京市高技能領(lǐng)軍人才的若干措施》等政策措施，為產(chǎn)業(yè)一線科技人才成長保駕護航。

建立高技能人才直接認定機制

近日，北京市人社局印發(fā)《若干措施》，推出9條措施進一步完善高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵聯(lián)動推進機制，著力培養(yǎng)一批素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛的“高精尖缺”高技能領(lǐng)軍人才，為首都高質(zhì)量發(fā)展和高水平人才高地建設(shè)提供技能人才支撐。

《若干措施》提出，圍繞首都現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系需要，全面梳理高技能領(lǐng)軍人才數(shù)量結(jié)構(gòu)，將重點領(lǐng)域技能高超、表現(xiàn)突出的青年技能人才及各類職業(yè)技能競賽成績優(yōu)異選手作為領(lǐng)軍人才重點培育對象，積極支持申領(lǐng)北京市技能大師工作室和勞模工匠創(chuàng)新工作室，積極推薦申領(lǐng)國家級技能大師工作室，鼓勵申報“高創(chuàng)計劃”技術(shù)技能平臺“北京大工匠”項目、“制造業(yè)人才支持計劃”先進基礎(chǔ)工藝人才項目。

在暢通職業(yè)發(fā)展通道方面，《若干措施》支持重點領(lǐng)域和急需緊缺領(lǐng)域技藝精湛、業(yè)績突出的高技能人才，按規(guī)定直接認定高級技師。支持符合條件的高技能領(lǐng)軍人才申報高級職稱評審。同時，在本市重點領(lǐng)域探索技術(shù)技能人才“一評雙證”新模式，符合條件的高技能人才參加一次評價可同時取得職業(yè)技能等級證書和職稱證書。

到2035年培養(yǎng)造就30名大國工匠

中華全國總工會副主席（兼）高鳳林指出，產(chǎn)業(yè)一線科技人才中的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，是推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合的重要支撐。在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中，全國總工會牽頭抓總，創(chuàng)新打造“中國工人大思政課”，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培育大國工匠人才300余名，建設(shè)工匠學(xué)院2600多家、勞模工匠創(chuàng)新工作室13萬家。

針對人才培育，北京市總工會發(fā)布《措施》。《措施》緊扣首都高質(zhì)量發(fā)展人才隊伍建設(shè)需求，聚焦工匠人才選、育、用全鏈條成長周期，從思想引領(lǐng)、培育賦能、陣地打造、激勵保障四大方面推出8項具體措施，打造工匠人才培育賦能“強引擎”。

實施工匠人才培育工程，構(gòu)建起以大國工匠為引領(lǐng)、北京大工匠為示范、各級工匠為基礎(chǔ)的人才成長梯隊。以兩年為周期，遴選培育50名左右在“引領(lǐng)力、成就力、創(chuàng)新力、專注力、傳承力”等方面突出的北京大工匠，到2035年，實現(xiàn)培養(yǎng)造就30名大國工匠、300名北京大工匠、1500名區(qū)（產(chǎn)業(yè)）級工匠的目標。

人才培養(yǎng)需要因材施教

“扎根產(chǎn)業(yè)一線是青年成長的最好賽道�！北本┐髮W(xué)碩士研究生王君豪認為，在校期間，學(xué)生們必須打牢自己的基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)課程，只有學(xué)好知識才能夠真正將這些知識遷移到未來的產(chǎn)業(yè)中應(yīng)用。同時，學(xué)生們不能與社會脫節(jié)，不能陷入實驗室中閉門造車的場景，而是了解當前社會的需求，產(chǎn)業(yè)達到何種技術(shù)發(fā)展程度。應(yīng)該做一些真正有意義的課題和難題，以鍛煉操作能力。

談及培養(yǎng)新時代的產(chǎn)業(yè)人才，國家電網(wǎng)首席專家王月鵬表示，現(xiàn)在的年輕人思想更為活躍、性格更為活潑，因此，培養(yǎng)興趣尤為重要。例如，自己的徒弟曾是健將級運動員，屬于力量型，更好動，在一線動手操作方面更為擅長；而有的徒弟比較好靜，思維縝密，也更有想法，更適合在創(chuàng)新、工作室或研發(fā)領(lǐng)域發(fā)展。在他看來，每一位進入企業(yè)的年輕人都有自己的特點，將這些特點與所從事的專業(yè)深度融合，因材施教使之產(chǎn)生共鳴，能夠助推他們實現(xiàn)個人成長與專業(yè)發(fā)展，最終在創(chuàng)新上找到契合點。

北京商報記者 吳其蕓