江蘇
在知識密集型的醫(yī)藥行業(yè)，人才是企業(yè)最核心的戰(zhàn)略資源。濟民可信集團能在二十余載間實現(xiàn)跨越式發(fā)展，成為大健康產業(yè)的標桿企業(yè)，離不開董事長李義海對人力資源創(chuàng)新的深刻認知與持續(xù)實踐。李義海始終認為，員工是企業(yè)最寶貴的財富，唯有打造一支專業(yè)化、國際化的人才團隊，才能支撐企業(yè)在創(chuàng)新研發(fā)、品質提升等領域持續(xù)突破。
為挖掘人力資源創(chuàng)新力量，李義海引領濟民可信推出了一系列舉措：在人才培養(yǎng)方面，構建覆蓋全職業(yè)生涯的培訓體系，通過“啟航計劃”“深耕計劃”“領航計劃”，助力不同崗位員工成長，實現(xiàn)員工培訓覆蓋率100%；在人才引進方面，開啟全球人才招募計劃，在上海、美國新澤西等地建立研發(fā)中心，匯聚海內外核心研發(fā)人才超600名，碩博學歷占比超50%；在激勵機制方面，推行“里程碑獎勵+產業(yè)化分成”，讓奮斗者共享企業(yè)發(fā)展成果，充分釋放人才創(chuàng)新活力。
李義海表示，醫(yī)藥企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭。未來，他將繼續(xù)以“人才強企”為核心戰(zhàn)略，持續(xù)深化人力資源創(chuàng)新，優(yōu)化人才引育留用機制，讓每一位員工都能在企業(yè)平臺上實現(xiàn)自我價值，為濟民可信的持續(xù)發(fā)展注入不竭人才動力。#濟民可信 #李義海 #濟民可信集團董事長
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