陜西
南京一家餐飲店店長，在遭到餐飲店實際經營人的妻子長達50分鐘的辱罵后，以自己的人格尊嚴受到嚴重侵害為由，將該餐飲店告上法庭，索賠經濟補償金和年休假工資。今天，她接受記者的采訪，講述了案件的相關情況。
被告某餐飲店老板娘：
自從你踏進云南北路這家店的時候，我就知道你不是什么好貨，你自己認認清楚這家店誰是老大，人在屋檐下必須要低頭，我告訴你店是我的，所以門在那，謝謝。
2024年11月16日下午，在被“老板娘”辱罵長達50多分鐘后，店長小姚辭職。
原告小姚：
我從早上八點鐘上班，我能上到夜里兩點鐘才回家，而且我一個女孩子，我每天過去要殺幾百斤的蛙，我每天早上要搬幾百斤的貨，我覺得我做的對這個店付出真的挺多的，我沒想到老板和老板娘會這樣對我，特別傷心。
小姚認為，餐飲店實際經營者的妻子嚴重侵害她的人格尊嚴，應支付她依法辭職產生的經濟補償金，并補發(fā)她正常休假5天的工資收入。
原告的代理律師 陶麗霞：
存在一些損害人格尊嚴的辱罵行為，還包括摔盤子等一些威脅人身安全的行為，我們認為以此提出離職申請，雖然沒有寫被迫，但是我們同樣可以適用被迫離職的條件，去維護勞動者的合法權益。
法院經審理認為，被告餐飲店實際經營人的妻子，對原告小姚進行長時間辱罵、人身攻擊的行為，已經侮辱了勞動者的人格尊嚴，嚴重影響甚至破壞了勞動者的工作環(huán)境，勞動者有權要求解除勞動合同并索賠經濟補償金。2025年7月，南京市鼓樓區(qū)人民法院一審判決被告支付原告經濟補償金、年休假工資等共計23591元；2025年10月，南京市中級人民法院二審維持了一審判決。
江蘇廣電荔枝新聞 D21
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