3月以來，金融圈的“搶人”大戰(zhàn)拉開帷幕。

近日，中農(nóng)工建交郵儲六大國有行，招商、中信、平安等股份制銀行，北京銀行、張家港農(nóng)商銀行等城農(nóng)商行均密集發(fā)布春季校園招聘公告，全面開啟人才網(wǎng)申通道。

梳理各家招聘公告發(fā)現(xiàn)，銀行校園春招結(jié)構(gòu)正在經(jīng)歷一輪調(diào)整，較直觀的變化體現(xiàn)在名額上：一方面，科技類人才的招聘力度和比重逐年上升；另一方面，傳統(tǒng)的柜面及分支行通用類崗位雖保有一定規(guī)模，但數(shù)量未見明顯增長。

招聘端的數(shù)據(jù)變化，折射出銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的階段性演進。業(yè)內(nèi)人士指出，在凈息差持續(xù)承壓的行業(yè)背景下，商業(yè)銀行的科技訴求已從基礎(chǔ)的“業(yè)務(wù)線上化”向深度的“業(yè)務(wù)智能化”轉(zhuǎn)移。近年各家銀行的招聘重點，高度聚焦于大模型應(yīng)用、智能體（Agent）開發(fā)及隱私計算等前沿領(lǐng)域。

單家招聘規(guī)模破千

據(jù)券商中國記者梳理，3月中旬以來，包括六大國有行，已有十余家銀行發(fā)布了2026年春季校園招聘公告。從招聘規(guī)模來看，國有大行仍是本屆春招的主力軍。其中，中國銀行發(fā)布崗位近4000個、建設(shè)銀行則發(fā)布超1400個崗位，規(guī)模均破千。

“銀行是金融服務(wù)的重要組成部分，分支機構(gòu)數(shù)量眾多，招聘崗位多樣，每年都會成為不少高校畢業(yè)生的求職優(yōu)選?！比A東地區(qū)某高校老師向券商中國記者表示。

以中國銀行為例，本屆春招該行招聘的機構(gòu)涵蓋總行直屬機構(gòu)、境內(nèi)分行、港澳臺及海外機構(gòu)、綜合經(jīng)營公司，崗位包括營業(yè)網(wǎng)點業(yè)務(wù)營銷崗、營業(yè)網(wǎng)點業(yè)務(wù)柜面崗、信息科技崗、智能運營崗等。

多家銀行響應(yīng)政策方針，招聘專項人才。例如，建設(shè)銀行發(fā)布“鄉(xiāng)村振興”專項招聘，14家分行共發(fā)布了超540個崗位需求；工商銀行部分機構(gòu)也開設(shè)縣域?qū)ｍ棈徫?，不限專業(yè)，吸引有志投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)的畢業(yè)生。

科技崗位“變與不變”

券商中國記者注意到，2026年春季校園招聘中，科技人才需求仍在增加。在部分銀行的招聘公告中，科技類崗位甚至占了總行直屬部門人才需求的“半壁江山”。

中國銀行春季校園招聘公告顯示，有人才需求的總行直屬機構(gòu)幾乎均為科技相關(guān)部門，包括科技運營中心、軟件中心、遠程銀行中心，崗位也以信息科技崗位為主。

平安銀行還設(shè)立了科技人才專場，旗下金融科技部打造校招生培養(yǎng)計劃，以“金融+科技”雙螺旋培養(yǎng)體系為核心，在人工智能、系統(tǒng)工程、信息安全等領(lǐng)域提供實戰(zhàn)沙場，招聘算法、數(shù)據(jù)開發(fā)、前端開發(fā)等崗位。

值得一提的是，隨著AI開源生態(tài)逐步成熟，銀行對科技人才的要求也更加細化，正從“泛IT化”向“硬核AI化”推進。

中國銀行遠程銀行中心（北京）發(fā)布的智能運營崗中就強調(diào)，該崗位需推動風控、運營業(yè)務(wù)的智能化建設(shè)和運營工作，負責智能場景的策劃和應(yīng)用，開展智能場景的設(shè)計、機器人訓練和語料庫建設(shè)，推動智能化業(yè)務(wù)運營和系統(tǒng)建設(shè)工作；同時負責文本、語音機器人知識維護，需熟練掌握訓練工具及數(shù)據(jù)分析能力，持續(xù)優(yōu)化智能問答效果。

北京銀行深圳分行發(fā)布的金融科技人才專項也顯示，軟件開發(fā)方向崗位的主要工作內(nèi)容將涉及大數(shù)據(jù)及人工智能開發(fā)、區(qū)塊鏈及分布式數(shù)據(jù)庫開發(fā)、銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)。

科技人才成香餑餑

業(yè)內(nèi)人士表示，歷經(jīng)數(shù)年的金融科技能力構(gòu)建，當前各類銀行的科技人才需求也逐漸分化。

博通咨詢金融業(yè)資深分析師王蓬博指出，各類銀行的差別較為明顯：“國有大行更看重系統(tǒng)底座、云架構(gòu)、數(shù)據(jù)安全和合規(guī)，要求技術(shù)扎實、做事穩(wěn)妥，能扛得住大規(guī)模系統(tǒng)建設(shè)；股份制銀行更偏向AI落地、智能風控、零售金融這類能出業(yè)績的場景，需要技術(shù)和業(yè)務(wù)都懂的實戰(zhàn)型人才；城商行和農(nóng)商行則相對務(wù)實，想要上手快、能做輕量化開發(fā)和本地化場景的人才，講究快速落地見效?！?/p>

王蓬博也表示，崗位越分越細，說明銀行已經(jīng)不滿足于簡單的線上化，開始真正用AI、大模型重構(gòu)業(yè)務(wù)，科技部門也正從成本中心轉(zhuǎn)向價值中心。

“行業(yè)里現(xiàn)在最緊缺的是‘金融+AI+工程’的復合型人才，既要懂信貸、風控這些業(yè)務(wù)，又會大模型微調(diào)、智能體開發(fā)，還能把項目落地?！蓖跖畈┲赋觥?/p>

值得一提的是，銀行科技人才的招聘也存在不少難點。券商中國記者注意到，在金融業(yè)發(fā)布人才招募令的同時，騰訊、字節(jié)、百度等互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)也開啟2026屆校園春招，科技人才爭奪戰(zhàn)已愈發(fā)激烈。

“有不少銀行的高管透露，招個真正合適的金融科技人才難度不小，和熱門的互聯(lián)網(wǎng)大廠相比，銀行在科技人才的評估、多元化薪酬激勵、后續(xù)發(fā)展與培養(yǎng)空間等多個方面仍需優(yōu)化?！庇袠I(yè)內(nèi)人士向券商中國記者表示。

招聯(lián)首席經(jīng)濟學家、上海金融與發(fā)展實驗室副主任董希淼指出，人工智能應(yīng)用不僅推動了金融行業(yè)業(yè)務(wù)、組織、認知層面的積極變革，同時也帶來了技術(shù)、監(jiān)管、人才方面的新問題，“為了用好技術(shù)、留住人才，在組織文化方面，要營造開放包容、容錯試錯的創(chuàng)新氛圍；在崗位考核方面，應(yīng)促進協(xié)作融合；在選拔機制方面，應(yīng)構(gòu)建人才生態(tài)?！彼f。

“銀行并不應(yīng)和互聯(lián)網(wǎng)拼‘頂薪’，可依靠技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)多條發(fā)展路徑，以及戶口制度、六險二金等長期待遇福利形成優(yōu)勢?！蓖跖畈娬{(diào)，想要留住人才，關(guān)鍵是讓前沿技術(shù)貼近金融場景，優(yōu)化工作節(jié)奏和職場環(huán)境，給足人才成長空間。

責編：羅曉霞

排版：汪云鵬

校對：劉星瑩

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