研發(fā)人員同比增加9.04%， 人均用工成本達(dá)20.94萬(wàn)元。

日前，中國(guó)電信收獲一份較為穩(wěn)健的業(yè)績(jī)成績(jī)單，《通信產(chǎn)業(yè)報(bào)》全媒體研究組在財(cái)報(bào)中發(fā)現(xiàn)了人員結(jié)構(gòu)方面的一些細(xì)微變化：公司人員規(guī)模整體保持穩(wěn)定，在職員工總數(shù)微增、母公司人員小幅優(yōu)化；專業(yè)結(jié)構(gòu)加速向科技轉(zhuǎn)型；學(xué)歷結(jié)構(gòu)持續(xù)高端化，等等。整體呈現(xiàn)“總量穩(wěn)、結(jié)構(gòu)優(yōu)、研發(fā)強(qiáng)、學(xué)歷高”的特征。

從人員整體規(guī)模來(lái)看，2025年中國(guó)電信人員結(jié)構(gòu)趨于穩(wěn)定，2025年在職員工總數(shù)微增237人，同比增長(zhǎng)0.09%，母公司員工小幅減少2029人，整體人員規(guī)?；痉€(wěn)定；需承擔(dān)費(fèi)用的離退休職工人數(shù)顯著增加5443人，同比增加6.23%，人員負(fù)擔(dān)有所上升。

從專業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，科研與產(chǎn)品研發(fā)人員增幅最大，同比增加3909人，同比增加9.04%，體現(xiàn)公司對(duì)技術(shù)研發(fā)的重視與投入；運(yùn)營(yíng)及維護(hù)人員同比減少3204人，同比減少4.03%，或與運(yùn)營(yíng)效率提升、數(shù)字化替代相關(guān)；銷售及營(yíng)銷人員微降0.96%，管理行政類人員微增1.13%。

從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來(lái)看，高學(xué)歷人才占比持續(xù)提升，博士研究生同比增長(zhǎng)13.04%、碩士研究生增長(zhǎng)9.06%，人才梯隊(duì)向高學(xué)歷方向優(yōu)化；?？萍案咧屑耙韵聦W(xué)歷人員分別下降7.53%、4.62%，整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)向高層次升級(jí)。

2025年中國(guó)電信合并人工成本達(dá)581.78億元，同比2024年增加3億元，增幅0.52%，成本端保持平穩(wěn)可控。在員工規(guī)模基本穩(wěn)定的背景下，人工成本的溫和增長(zhǎng)直接帶動(dòng)人均用工成本實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步提升：2025年人均用工成本達(dá)20.94萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)0.62%，人均月用工成本提升至1.75萬(wàn)元，同比增幅1.16%，體現(xiàn)出公司在人員規(guī)模優(yōu)化的同時(shí)，保障了員工薪酬水平的穩(wěn)步增長(zhǎng)。

人員規(guī)模的總體“微增長(zhǎng)”，運(yùn)營(yíng)及維護(hù)人員“負(fù)增長(zhǎng)”，為人工成本的溫和投入轉(zhuǎn)化為人均薪酬提升創(chuàng)造了空間，體現(xiàn)了中國(guó)電信“控規(guī)模、提效能、穩(wěn)薪酬”的人力資源管理思路。

采寫：李洪力

制表：張曙念

視頻：曉燕

編輯：洪力

指導(dǎo)：辛文