眾所周知，新加坡工資高、福利完善、失業(yè)率低、生活便利，政府還時不時就給大家提高底薪門檻。

這很容易給人一種錯覺，仿佛只要在新加坡找到了工作，那未來就有了保障。

但如果你關注新加坡本地各大企業(yè)的近期動向的話，你只會發(fā)現(xiàn)通篇充斥著：裁員、降薪、暫緩招人......

新加坡94年國民啤酒撤離本土

130名本地員工恐失業(yè)

根據(jù)最新新聞披露，新加坡的國民品牌，誕生于1932年的虎牌啤酒（Tiger Beer）。正在悄悄離開它的出生地。

生產(chǎn)它的亞太釀酒廠已經(jīng)確認，未來兩年內將把新加坡本地的生產(chǎn)線逐步遷往馬來西亞和越南，這意味著“新加坡制造”的虎牌啤酒，將徹底成為歷史。

除此之外，連同生產(chǎn)線一起消失的，還有130個工作崗位，而亞太釀酒廠目前總共也就540名員工。

也就是說，一次變動，直接導致了整個企業(yè)三分之一的員工失業(yè)。

這件事最令人不安的點在于，它打破了我們的一種固有認知，那就是：公司在，崗位就在。

但實際上呢，就連像虎牌啤酒這樣“從新加坡走向世界”的品牌，也會因為成本、物流等問題，選擇把總部、品牌、高層等留在新加坡，把最容易被替代的那些中低端崗位遷向人力成本更低的國家。

新加坡多個企業(yè)

正在裁員

事實上，虎牌啤酒的案例絕非個例，從2025年到2026年，新加坡企業(yè)裁人的消息從來沒有停止過。

3月19日，位于新加坡的Crypto.com宣布裁員12%，差不多180名員工失去工作，而這是這家企業(yè)五年來的第三次裁員了。

扎根新加坡近30年，雇傭了約1800名員工的全球制藥巨頭默沙東也在本月宣布關閉新加坡大士（Tuas）的部分工廠。

關閉工廠，就意味著裁員，雖然具體裁多少人不清楚，但新加坡工廠在默沙東的全球版圖中至關重要，曾經(jīng)默沙東最暢銷的五類產(chǎn)品，有四類就是由新加坡供應的。

如果再把時間線擴充到去年，你會發(fā)現(xiàn)，裁的人更多。

新加坡GXS銀行集團宣布裁去10%的人力崗位.....

有“新加坡淘寶”之稱的東南亞電商巨頭，裁掉了新加坡分公司的超8成員工......

除了過去和現(xiàn)在，還有不少大企業(yè)計劃未來裁員。

美國能源巨頭?？松梨谟媱澆玫粜录悠?0%-15%的員工，數(shù)額大概在500人左右。

來自美國德州的石油公司ExxonMobil預計在2027年年底裁掉新加坡分公司500多人....

而根據(jù)新加坡人力部發(fā)布的2025全年勞動力報告顯示，全年實際裁員人數(shù)約1.4萬人。

新加坡知名企業(yè)

多名高管、總裁接連被降薪

如果說裁員只是針對中下層員工的話，那決策層和管理層迎來的就是降薪。

根據(jù)新聞披露，新加坡三大銀行之一的華僑銀行，前行政總裁黃碧娟在卸任前，全年薪酬從1280萬降至1200萬，直接縮水6.3%。

再看旅游與博彩業(yè)的龍頭“云頂新加坡”。它的執(zhí)行主席林國泰，總薪酬直接下滑超過26%。

企業(yè)調整往往都是自下到上的，如果連總裁高管都開始降薪的話，那中層、一線員工的薪酬早已經(jīng)過了一輪輪調整。

這種調整可能不會是直接削減工資，而是更難拿到的加薪、更嚴格的績效考核、以及越來越謹慎的招聘決策。

新加坡

房地產(chǎn)、IT等行業(yè)開始收縮

建筑、醫(yī)療、金融仍舊吃香

如果不把視角局限于公司本身的暫停招人、裁員、降薪等行為，而是放眼整個新加坡的就業(yè)市場，你會發(fā)現(xiàn)不少有意思的現(xiàn)象。

根據(jù)新加坡貿(mào)工部（MTI）相關數(shù)據(jù)，2025年前九個月，有七個行業(yè)出現(xiàn)凈崗位減少，總計接近2萬人。也就是說，人被裁的主要原因，不只是年齡、薪酬、市場等因素。

更主要的源自于職位消失，就像開頭提到的，虎牌啤酒生產(chǎn)線遷移直接導致130人失業(yè)一樣。

根據(jù)不完全統(tǒng)計，這些消失的崗位，恰恰集中在過去最“體面”的幾個行業(yè)：信息與通信、房地產(chǎn)、專業(yè)服務。數(shù)據(jù)顯示，僅信息與通信行業(yè)就凈減少約4100個崗位；房地產(chǎn)行業(yè)減少約4400個；專業(yè)服務業(yè)也流失約4100個職位。

以上圖源：vulcanpost

但另一邊，新增的崗位卻在另外幾個完全不同的領域。根據(jù)新加坡人力部（MOM）發(fā)布的勞動力報告，2025年全年就業(yè)人數(shù)反而增加了約5.55萬人，其中本地居民就業(yè)增長主要來自金融、醫(yī)療等行業(yè)，而外籍勞動力的增長則高度集中在建筑業(yè)。

而這些崗位要么受眾不同，要么有一定門檻，并不能適配那些失去原有工作的白領。

于是，一個很矛盾的現(xiàn)象出現(xiàn)了：明明官方表示新加坡整體就業(yè)人數(shù)還在增長，失業(yè)率也依然維持在約2%的低位，但很多人卻開始感覺工作變少了，不好找了。

以上圖源：新加坡人力部

在新加坡工作

擁抱AI、選對賽道

讓自己不可替代

看到這里，肯定會有不少通心粉心生疑惑，或者說心里可能會有些焦慮，

如果新加坡的就業(yè)環(huán)境都已經(jīng)這樣了，那接下來我該如何找工作，或者說，我該如何維持現(xiàn)有的這份工作呢？

萬事通給出的答案是：擁抱AI，選對賽道、增加自己的不可替代性。

這個擁抱，不是指去投身AI開發(fā)，或者說必須去學某類特指的AI，而是指，如何讓AI和自己當下的工作更加契合。

選對賽道，是迎合市場需求，改行換業(yè)，換一個更不容易失業(yè)，更不會被波及到的職業(yè)，比如金融、醫(yī)學、建筑等。

增加自己的不可替代性這個就不用說了，大家心里都清楚，越稀少，越值錢，工作也是。

老板越難找到取代你的人，你的工作就越穩(wěn)定。

新加坡顏金勇副總理：

只守著本地崗位遠遠不夠

鼓勵企業(yè)走出新加坡

面對新加坡企業(yè)收縮、就業(yè)市場分化的現(xiàn)狀，近日副總理兼貿(mào)工部長顏金勇也給出了明確方向。

他提到，全球局勢動蕩之下，外資對新加坡的關注度其實在提升，不少企業(yè)都想借助新加坡增強供應鏈韌性，但受不確定性影響，很多投資決策仍在觀望。

他也特別提醒本地企業(yè)，即便外部環(huán)境復雜，也不能放棄國際化。

新加坡本土市場空間有限，真正的機會往往在區(qū)域乃至全球市場。

對企業(yè)和個人而言，這也意味著，只守著本地崗位遠遠不夠，擁有更開闊的視野、更強的適應能力，才能在這一輪經(jīng)濟調整中，真正抓住屬于自己的機會。