河南
快科技3月25日消息，NVIDIA CEO黃仁勛近日做客Lex Fridman播客節(jié)目，被問(wèn)及生死觀與接班人問(wèn)題時(shí)，他直言自己"不相信接班計(jì)劃"。
黃仁勛在節(jié)目中表示，與其焦慮誰(shuí)來(lái)接班，不如把精力放在持續(xù)傳遞知識(shí)上。
他的原話是："如果你擔(dān)心接班計(jì)劃，整天被這種焦慮困擾，那你應(yīng)該怎么做？把一切拆解開(kāi)來(lái)。如果你真正關(guān)心公司在你離開(kāi)后的未來(lái)，最重要的事情就是盡可能頻繁、持續(xù)地向團(tuán)隊(duì)傳遞知識(shí)、信息、洞察、技能和經(jīng)驗(yàn)。這也是為什么我總是在團(tuán)隊(duì)面前公開(kāi)推理每一個(gè)決策。"
這番話透露了黃仁勛的管理哲學(xué)，他堅(jiān)信，只要知識(shí)在組織內(nèi)部充分流動(dòng)，公司就不會(huì)因?yàn)槿魏我粋€(gè)人的離開(kāi)而癱瘓。
NVIDIA目前的組織架構(gòu)也印證了這一點(diǎn)，黃仁勛推行扁平化管理，公司內(nèi)有約60名高管直接向他匯報(bào)，這一數(shù)字遠(yuǎn)超大多數(shù)同體量科技公司。
與此同時(shí)，他也會(huì)深入到具體業(yè)務(wù)線，要求直接下屬每周提交"最重要的五件事"優(yōu)先級(jí)清單，以此保持對(duì)全局的實(shí)時(shí)掌控。
這不是黃仁勛第一次回應(yīng)接班人話題，此前他就曾放言，自己的60名直接下屬"什么都知道"，任何一個(gè)人都能接任CEO。
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