近日，鄭州一家軟件技術(shù)公司因引入AI智能體框架OpenClaw（俗稱“龍蝦AI”）實(shí)施大規(guī)模裁員，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。據(jù)該公司披露，引入AI后，后臺(tái)支持部門裁員比例超過50%，而前臺(tái)和銷售崗位因需人際溝通得以保留。

據(jù)公開信息，這家軟件公司原本依賴大量人力處理文檔、運(yùn)營(yíng)、后勤、數(shù)據(jù)等基礎(chǔ)工作。

引入“龍蝦AI”后，整個(gè)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)邏輯被徹底重構(gòu)。

老板桌上只需要擺5臺(tái)筆記本，就能管控19個(gè)24小時(shí)待命的“數(shù)字員工”。

過去五六個(gè)人耗時(shí)半年才能完成的操作手冊(cè)、流程梳理、數(shù)據(jù)整合工作，AI一下午就能產(chǎn)出多版專業(yè)內(nèi)容。

它不出錯(cuò)、不請(qǐng)假、不喊累，跨領(lǐng)域信息整合、長(zhǎng)文本理解、流程審核，樣樣高效。

最直接的結(jié)果，就是大規(guī)模裁員，比例超過50%。

受沖擊最大的，是后勤、行政、人力、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理等支持性崗位，公司人力成本直接砍掉一半以上。

企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言，這場(chǎng)變化“天翻地覆，甚至有點(diǎn)殘酷”。

這條新聞底下，網(wǎng)友的評(píng)論涇渭分明。

有人共情被裁員工，痛斥企業(yè)“卸磨殺驢”。

他們認(rèn)為，公司在困難時(shí)期靠員工撐過難關(guān)，如今用技術(shù)就輕易拋棄大半人，這種做法比冰冷的機(jī)器更缺乏人情味。

也有人看到了更本質(zhì)的矛盾：創(chuàng)造AI的工程師，最終可能被自己的作品淘汰。

這像一個(gè)荒誕的職場(chǎng)寓言，提醒著所有人：在技術(shù)迭代面前，沒有任何崗位是絕對(duì)安全的。

還有一派聲音相對(duì)理性，認(rèn)為不必過度恐慌。

他們指出，連基礎(chǔ)的智能客服都問題百出，現(xiàn)階段的AI遠(yuǎn)未達(dá)到能完全替代人類的程度，過度販賣焦慮沒有意義。

這三種聲音，恰好代表了當(dāng)下職場(chǎng)人面對(duì)AI時(shí)的三種心態(tài)：憤怒共情、焦慮迷茫、理性觀望。

最近某站裁員 60%、研發(fā)集體罷工的消息刷爆全網(wǎng)。

大家怕的不只是一次裁員，而是怕自己的飯碗，被 AI 徹底端走。

那么“裁員浪潮下”，哪些行業(yè)不容易被取代呢。據(jù)小編看，理發(fā)、餐飲之類有實(shí)際技能的，目前是不會(huì)被取代的。人類應(yīng)該不太會(huì)相信一個(gè)拿著剪刀的AI，也就不會(huì)讓他們?cè)谧约骸按嗳醯哪X瓜子”上面動(dòng)刀，因?yàn)槲ｋU(xiǎn)性是不得而知的。其次，前幾年所謂的“炒菜機(jī)”，現(xiàn)在也開始銷聲匿跡了，正是因?yàn)槌床艘胱龅暮贸?，背后有著許多AI所無法掌握的門道的。

我們也不必太過擔(dān)心；AI能替代的，永遠(yuǎn)是重復(fù)、機(jī)械、低價(jià)值的崗位；而需要人際溝通、情感交流、復(fù)雜決策、創(chuàng)新創(chuàng)意的崗位，AI永遠(yuǎn)替代不了。

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