本文源自轉載，原標題為《2026年，哪些游戲美術崗位吃香？》，作者為專注于游戲行業(yè)10以上的游戲獵頭Vivi。

本文結合了我所了解的2025年度及2026年初各大、中及部分小型游戲公司招聘數(shù)據(jù)（以一線城市北京、上海、廣州、深圳和杭州為主），以及近期持續(xù)熱招的大部分美術需求，詳細分析美術從業(yè)者行情走勢，同時分享部分如何更好的跳槽策略，如有疑慮或需要進一步了解的歡迎留言。全文近2900字。

01

基本篇

整體來說，游戲美術的招聘特性如下：

1、需求量大：卷畫質的當下，美術需求在游戲研發(fā)里占比最大（不包括發(fā)行側美術的話），美術：程序：策劃 ≈ 4:3:3。

2、年齡上限高，學歷下限低：相對于發(fā)行和策劃而言，業(yè)內(nèi)普遍對美術的學歷和年齡寬容度更高，大部分中重度游戲默認為大專以上81后即可（45歲以內(nèi)）。另外因為是藝術崗，其實部分高中甚至更低學歷也是OK的。作為對比，程序絕大部分要求82后+第一學歷統(tǒng)招本科；策劃對年齡包容度最低，大部分是統(tǒng)招本科+40歲以內(nèi)（爆款除外）。

3、薪資：比肩甚至略高于策劃，更有甚者部分核心崗可比肩程序?？梢哉f當下對于美術從業(yè)者而言，不管是重要性、需求量還是錢途以及稀缺性都是最好的時代！

02

職能篇

寫在前列，AI作為必備技能，尤其是2D類從業(yè)者，故此不再重點提及所謂的“AI美術”需求走勢。不過，目前已有部分中型游戲公司開啟了純“AI游戲”制作，規(guī)模在10人以內(nèi)，按品類逐一跑通，TA（會AI）異常搶手，且不限品類、引擎和風格。整體來說，按招聘需求量大致依次排序如下：

1、動效：最主要原因還是因為從業(yè)者太少了，稀缺，而且不管什么品類基本都需要，所以我直接放在了首位。

2、原畫類：

1）不管是概念設計，角色原畫還是場景缺口都不小，相對來說角色原畫需求略微大于場景。這一方面是因為角色原畫對精確度的要求遠高于場景原畫；另外象純2D游戲以開房間為主要玩法的，比如棋牌/捕魚這種場景是固定的，所以角色原畫需求也多于場景。

2）對于中重度游戲來說崗位越來越細分，比如商業(yè)化原畫異常吃香，還有服裝（有些公司甚至放寬到服裝行業(yè)從業(yè)者）、怪物原畫、槍械原畫、載具等，具有稀缺性更有溢價空間。

3、TA：目前TA劃分的也很細，不僅有風格之分還會進一步細化為，如：渲染TA、管線TA、動畫TA、角色TA、場景TA、特效TA、綁定TA等等。

4、動作、特效。與引擎關聯(lián)度及高，且分工也越來越細化，比如四足動畫、3C、過場動畫、過場動畫、動捕、商業(yè)化特效、特效原畫等。順便補充下，2D動作和2D特效需求相對會少一些，且大多集中于小游戲，由于體量和成本所限，放給我們獵頭的需求量也遠低于純3D類游戲。而長三角的二次元大多數(shù)是UE5，搜打撤目前也主要是UE5為主。

5、 UI視覺：分工一方面越來越細，比如商業(yè)化界面（首充、簽到)，另一方面需要綜合性強的。比如手頭有好幾家公司招聘UI時直接明確要求同時會部分視覺或交互。

6、其他：相對來說需求量略低于前面幾大模塊，如地編、場景模型、硬表面、SD材質師、場景關卡（LA）、模型師（擅長高精度的模型除外，這種還是很吃香的）。不過燈光和音頻/音效更少，也只有大項目才有需求，比如廂庭式、開放世界、SOC等。

7、主美/美術總監(jiān)：帶管理崗位的不管是手游還是端游包括單機需求相對都比較少，可以結合此前分享的這篇一起來看。結合手頭幾家top大廠主美及以上需求來看，有兩類特征和趨勢比較明顯：

1）招聘特征：一個是未完全偏管理的成功項目者（重點強調(diào)，美術和項目流水也越來越息息相關，如果在研項目放出過PV也是極大的加分）；一個是強審美+管理型（擅長提升效能和產(chǎn)能），這個對制作能力要求并不高，但是對其管理幅度倚重大，比如管理過80人以上規(guī)模。

2）背景要求：3D背景出生的主美需求陡增，另外有些大項目會進一步細分為2D主美、3D主美。尤其是對管線、角色精度要求高的，如開放世界、二次元、3A游戲會偏向于3D出生的主美；而SLG、小游戲、棋牌等還是傾向于2D背景的。

03

風格篇

1、眾所周知，美術絕大部分職位都與風格息息相關，當然也有少部分例外，如場景關卡、交互、燈光等，這些不在這里詳細討論。

2、按美術風格需求量依次遞減，大致排序如下：

1）風格化：不管是騰網(wǎng)米（注：騰訊、網(wǎng)易、米哈游的簡稱）還是一些相當有研發(fā)實力的公司，這個品類最多。比如目前我了解到的就有，美漫風格化、歐卡風格化、治愈風等。

2）二次元：這個賽道大都是大公司在競爭，相應的招聘激烈程度可想而知。不過補充說下，這里不包括傳統(tǒng)日式二次元。

3）歐卡：以北京以及大部分出海的中輕度游戲為主，包括消除、合成、SLG+X、捕魚、slots、棋牌等。

4）寫實：歐美寫實多一些，大部分以搜打撤、SOC為主。至于國風相對少一些，畢竟MMO賽道準入門檻太高。不過單機熱潮的到來，推測未來或許會有更多需求可期；特別指出，都市現(xiàn)代風，目前有看漲趨勢，幾家top級大廠都有入局；科幻類據(jù)我了解也只有極少數(shù)大廠有。

5）半寫實，以歐美半寫實居多。主要在MOBA和FPS這兩個大類，還有部分SLG、卡牌等。

6）潮流卡通：前面提到的治愈風，騰網(wǎng)米等大廠都有加碼模擬經(jīng)營賽道，如星布谷地、小人國，另外蛋仔和元夢也可以算這種風格。

7）其他：

a.女性向：疊紙已經(jīng)把這個賽道卷起來了，準入門檻實在太高，所以招聘需求量相應降低。

b.Q版：小游戲賽道對這塊需求還是蠻多的，但是之所以不放重點項，主要是因為人員規(guī)模和研發(fā)周期決定了其需求量相對固定，薪酬也比較有限制。

c.日韓：還是主要在小游戲賽道，而且大部分公司都限制了年齡，比如主美40歲以內(nèi)，組長35歲以內(nèi)。順便補充一下，地處長三角擅長日韓風的2D類其跳槽難度遠大于廣深。因為這種大多數(shù)是手游為主，尤其是MMO及卡牌，但長三角最近1年多這兩種品類的在研大項目相對稀缺，甚至曾經(jīng)在卡牌領域有一席之地的幾家中型公司還在進一步收縮。

d.其他沒有羅列出來的風格會相對小眾一些，也大都集中在中輕度游戲，如像素風、賽博朋克、卡通（集中在2D小游戲為主）。

04

薪情

資深：大廠50-80萬左右，中型公司40-60萬，小公司25-40萬。

leader：大廠80-120萬（也叫owner）；中型公司60-80萬；小公司30-50萬。

主美/總監(jiān)：大廠150-200萬（專家級也在這個區(qū)間）；中型公司120-150萬；中小公司50-70萬。

另外就地域而言，上海和深圳是第一梯隊；北京、廣州和杭州次之。前面的數(shù)據(jù)也僅限于這幾個城市為主。

不過以上薪酬區(qū)間并不絕對，不僅需要結合周期和品類（比如大廠2026年都在卷模擬經(jīng)營和戰(zhàn)旗類，再比如小游戲主美和開放世界主美完全不在一個量級），還需要結合地域因素（比如上海歐卡風項目遠少于北京），只是一個大致參照。

05

后記

如果換行，會去到哪些行業(yè)？據(jù)我所了解的情況大致有這些：

1、教育/培訓類：比如大學/高中當美術老師，或者去教育機構培訓兒童繪畫；

2、衍生品/潮玩類：比如雕塑、手辦、盲盒、游戲周邊等；

3、影視：一方面影視行業(yè)對從業(yè)者的年齡包容度要高不少，同時其薪資早已提高到甚至部分比肩中大型游戲公司。最后越來越多的影視公司轉為游戲廠商（比如《凡應》和《凡人修仙傳》的動畫制作公司都有游戲在研），急需經(jīng)驗豐富的游戲從業(yè)者；

4、其他：藝術展覽（收藏類）、互聯(lián)網(wǎng)app（交互和UI比較多），甚至還有電商、保險、醫(yī)生、開飯店、托兒所老師等等五花八門。

游戲葡萄招聘商務經(jīng)理，

| |

| |

游戲行業(yè)書籍推薦： 葡萄書房

（星標可第一時間收到推送和完整封面）