今年3月，全國(guó)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會(huì)議在京舉行，會(huì)議明確要求“促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年高質(zhì)量充分就業(yè)”，并將其視為“家事，更是國(guó)事”。由BOSS直聘獨(dú)家冠名的《職來職往2026》春招季第二期，將鏡頭對(duì)準(zhǔn)了三位極具代表性的求職青年，以生動(dòng)的個(gè)體敘事回應(yīng)“全力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)規(guī)?！薄疤豳|(zhì)增效做好就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)”的政策號(hào)召。節(jié)目不僅呈現(xiàn)求職現(xiàn)場(chǎng)，更成為觀察社會(huì)如何支持青年、特別是困難群體實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的一個(gè)微觀窗口。

第二期節(jié)目播出后，在臺(tái)網(wǎng)兩端表現(xiàn)亮眼，穩(wěn)居同時(shí)段省級(jí)衛(wèi)視第二；在網(wǎng)絡(luò)影響力方面，#她只是行動(dòng)不便不是能力受限# 等多個(gè)話題登上熱搜，引發(fā)廣大網(wǎng)友對(duì)青年職業(yè)規(guī)劃、殘障人士平等就業(yè)等社會(huì)議題的深入討論。

做二次元產(chǎn)品卻不認(rèn)識(shí)LoveLive？

他的跨行求職路為職場(chǎng)小白提供啟示

音樂專業(yè)出身的向維邦轉(zhuǎn)型AI產(chǎn)品經(jīng)理，自信滿滿地介紹自己做過的“二次元AI聊天工具”，然而當(dāng)被問及具體怎么做、用戶是誰、付費(fèi)點(diǎn)在哪里，他開始語焉不詳、邏輯混亂。

企業(yè)面試官拋出終極考題：“你又喜歡音樂，又搞二次元，又搞AI，那你給我介紹一下‘Love Live’是什么？”向維邦答非所問。在隨之而來的能力考核環(huán)節(jié)，他對(duì)AI的理解更是停留在表面概念，缺乏扎實(shí)的基礎(chǔ)和專業(yè)沉淀，讓面試官覺得所謂“音樂背景帶來的市場(chǎng)敏銳度”只是缺乏支撐的錯(cuò)覺。

最終，沒有企業(yè)為他亮燈，但這趟求職之旅并不代表沒有價(jià)值。對(duì)向維邦而言，這次嚴(yán)厲又些許殘酷的集體面試，恰恰讓他了解到自己職業(yè)方向的偏差，得以按下暫停鍵，重新思考與沉淀。這本身，就是一種寶貴的收獲。

同時(shí)，節(jié)目也通過向維邦的案例警示，呼應(yīng)了“加強(qiáng)就業(yè)能力培訓(xùn)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，幫助畢業(yè)生優(yōu)化知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)”的重要性。

北大女生多段實(shí)習(xí)經(jīng)歷遭質(zhì)疑

“完美簡(jiǎn)歷”是敲門磚還是攔路虎？

來自北京大學(xué)的馮一萌，用“3C”——Curious（好奇）、Cooperative（合作）、Creative（創(chuàng)造）概括自己。她擁有橫跨快消、金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的十段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并為數(shù)百個(gè)品牌操刀過營(yíng)銷策劃。

然而，這份“完美簡(jiǎn)歷”在面試官中引發(fā)了激烈討論。資深HR鄭艷質(zhì)疑其學(xué)業(yè)與實(shí)習(xí)的平衡，其他企業(yè)面試官則擔(dān)心過多的職業(yè)嘗試，可能意味著缺乏在某一領(lǐng)域深耕鉆研的精神。

盡管她的實(shí)習(xí)經(jīng)歷引發(fā)全場(chǎng)熱議，但她的潛力依舊獲得了企業(yè)面試官的廣泛認(rèn)可?？拼笥嶏w給出產(chǎn)品經(jīng)理崗位，并許諾“三五八”快速晉升計(jì)劃；和君咨詢給到咨詢師實(shí)習(xí)生崗位，并給出可多地實(shí)習(xí)的選擇。最終她堅(jiān)持選擇了心儀的養(yǎng)生堂，用實(shí)力與真誠(chéng)拿下直通卡。

涼山姑娘談求職困境引人動(dòng)容

行動(dòng)不便并不代表能力受限

來自四川小涼山的彝族姑娘小冉，身體上的缺陷讓她的求職路充滿坎坷。她做過輔導(dǎo)老師、房產(chǎn)主播、社區(qū)網(wǎng)格員，屢戰(zhàn)屢敗。去年夏天37℃高溫，她獨(dú)自拖著行李箱輾轉(zhuǎn)三趟公交去郊區(qū)面試客服，最終還是被告知“不適合”。

李響在現(xiàn)場(chǎng)詢問她獨(dú)自輾轉(zhuǎn)從山村來到南京錄制的艱辛路程，讓無數(shù)觀眾看到了她超越想象的強(qiáng)大。而后，李響做了一個(gè)讓全場(chǎng)動(dòng)容的高情商舉動(dòng)。他問小冉：“我站了兩個(gè)小時(shí)太累了，你能陪我坐一下嗎？”兩人并肩坐下的瞬間，引發(fā)全場(chǎng)點(diǎn)贊。

在能力試煉中，面對(duì)“老板只回復(fù)‘好的’，文件該周一還是周二發(fā)”的行政經(jīng)典難題，她的回答謹(jǐn)慎而周全，卻也暴露了職場(chǎng)新人的稚嫩。但她的真誠(chéng)與堅(jiān)韌，深深打動(dòng)了全場(chǎng)。博思得電氣創(chuàng)始人兼CEO黃強(qiáng)分享自己作為殘疾人子女的感同身受，并現(xiàn)場(chǎng)承諾提供崗位，呼吁更多企業(yè)關(guān)注殘疾人就業(yè)。

當(dāng)多家企業(yè)為她亮出主播、銷售助理等崗位時(shí)，小冉卻因?qū)抑心赀~祖父母難以割舍的羈絆，決定暫不接受異地offer。李響當(dāng)即破例發(fā)起聯(lián)動(dòng)，免費(fèi)授權(quán)“職來職往”IP，助力小冉在家鄉(xiāng)開設(shè)個(gè)人直播間，在場(chǎng)多家企業(yè)也集體承諾，將以優(yōu)惠價(jià)格提供貨源支持她的創(chuàng)業(yè)嘗試。

本期節(jié)目所呈現(xiàn)的，正是政策精神在具體而微處的生動(dòng)展現(xiàn)。從為大山深處走來的殘障女孩提供“居家直播”的柔性方案這一點(diǎn)，節(jié)目體現(xiàn)了對(duì)不同求職者“落實(shí)‘一人一策’幫扶責(zé)任”的深切關(guān)懷。

從《職來職往2026》我們可以看到，就業(yè)不僅是獲取一份收入，更是個(gè)人價(jià)值與社會(huì)需求的對(duì)接；奮斗的形式可以多種多樣，無論是在大廠深耕，在基層扎根，還是借助新技術(shù)突破身體與地域的限制，每一個(gè)真誠(chéng)的夢(mèng)想都值得被認(rèn)真對(duì)待，每一次勇敢的嘗試都值得獲得專業(yè)的指引。在“就業(yè)優(yōu)先”的導(dǎo)向下，社會(huì)、企業(yè)與個(gè)人正攜手，共同繪制一幅更加包容、務(wù)實(shí)、充滿機(jī)遇的青年就業(yè)新圖景。每周六晚21:45，鎖定江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻，《職來職往》持續(xù)解鎖職場(chǎng)干貨，助力追夢(mèng)者找準(zhǔn)方向、勇往“職”前！