養(yǎng)老金取消掛鉤調(diào)整呼聲很高，為啥？不做乘法，做加法更合理？人社回復(fù)六個(gè)字

國(guó)新辦近期舉行的解讀“十五五規(guī)劃”《綱要（草案）》中提到了向較低收入群體傾斜。這一句話被解讀為取消掛鉤調(diào)整，關(guān)鍵是，呼聲很高，為什么？養(yǎng)老金調(diào)整不做乘法，只做加法更合理？

退休之后，多數(shù)人討論的就是工齡二字。有的人工齡長(zhǎng)達(dá)40年，有的人工齡剛滿15年，這么大的差距帶來(lái)的是養(yǎng)老金高低之分。這種情況是合理的，也是需要存在的差距。

01，為啥有人總想著取消掛鉤調(diào)整呢？

掛鉤調(diào)整不僅僅是與工齡掛鉤，還與養(yǎng)老金水平直接掛鉤，雖然比例很低很低，但是依舊讓很多人保留意見(jiàn)，他們覺(jué)得不應(yīng)該與養(yǎng)老金水平比例掛鉤，因?yàn)檫@種做乘法的行為只會(huì)讓差距越來(lái)越大。

還有一種聲音認(rèn)為退休之后，應(yīng)該人人上漲一樣的錢(qián)數(shù)，因?yàn)榧幢闶枪g不一樣，在養(yǎng)老金計(jì)算的時(shí)候已經(jīng)體現(xiàn)了，后來(lái)的養(yǎng)老金上漲就不能再次考慮。

掛鉤掛鉤，不與繳費(fèi)水平、工齡長(zhǎng)短、養(yǎng)老金水平掛鉤，如何體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)交多得的真總原則呢？而且頭幾年，上海市在養(yǎng)老金調(diào)整中取消了掛鉤調(diào)整，可是第二年依舊恢復(fù)了，這說(shuō)明定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整三足鼎立的局面已經(jīng)被認(rèn)可，大的變動(dòng)實(shí)在是難以讓大家承受，人社局對(duì)此如何回應(yīng)的呢？

02，人社回復(fù)六個(gè)字徹底打破幻想

人社政策層面已經(jīng)明確：只優(yōu)化、不取消。這意思是上面三項(xiàng)調(diào)整繼續(xù)，但是，其中的細(xì)節(jié)可以優(yōu)化，比如說(shuō)是定額調(diào)整的比重大一點(diǎn)，還是掛鉤調(diào)整的比重大一點(diǎn)，都是可以測(cè)算的。按照上面十五五綱要中提到的向低收入群體傾斜，那么，前一種的可能性比較大。

從制度設(shè)計(jì)的角度來(lái)看，一方面有著陽(yáng)光普照的定額調(diào)整，保證上漲的最低待遇，保障低收入者的最低額上漲，就是提低恐高的體現(xiàn)了，另一方面，掛鉤調(diào)整存在且有必要，如果直接取消，40年工齡和15年工齡上漲一樣錢(qián)數(shù)，違背了多繳多得的總原則，怎么激勵(lì)參保人持續(xù)繳費(fèi)？

03，企退養(yǎng)老金較低的原因

盼著取消掛鉤調(diào)整的人群，多數(shù)是養(yǎng)老金低導(dǎo)致的。而養(yǎng)老金為何低呢？主要是源于部分靈活就業(yè)人員饑一頓飽一頓，收入不固定，繳費(fèi)不固定，養(yǎng)老金卡著最低檔最低年限，自然不能高；部分企業(yè)職工因?yàn)槠髽I(yè)不規(guī)范，卡著最低檔繳納社保，長(zhǎng)此以往，導(dǎo)致員工退休時(shí)養(yǎng)老金很低。

總而言之，不是不想交，而是難以承受壓力，所以，建議給參保人群尤其是靈活就業(yè)人員減免、優(yōu)惠，實(shí)實(shí)在在的鼓勵(lì)他們參保。對(duì)于退休人員來(lái)說(shuō)，人生苦短，能漲就是好事兒，細(xì)水長(zhǎng)流比什么都重要，大家怎么看？歡迎留言討論