本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-安徽頻道

一次看似尋常的輕微剮蹭，一次因操作疏忽導(dǎo)致的物件跌落，在企業(yè)日常生產(chǎn)中，這類“小工傷”往往容易被歸咎于“不小心”或“運(yùn)氣不好”。然而，在安徽省滁州經(jīng)開區(qū)應(yīng)急管理局看來，這些小概率事件的背后，往往潛藏著系統(tǒng)性的大隱患。

“手心冒汗，如坐針氈?！?月12日，回憶起幾天前參加的那場專項(xiàng)警示約談會，園區(qū)內(nèi)某家電企業(yè)負(fù)責(zé)人依然心緒難平。在這場由滁州經(jīng)開區(qū)應(yīng)急管理局與滁州市人社局聯(lián)合組織的約談會上，2025年度工傷事故頻發(fā)的5家企業(yè)被請進(jìn)了會議室。沒有空話套話，只有基于大數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)“畫像”和一針見血的問題剖析。

從“一人失手”看“管理失位”

“我們對去年全區(qū)的工傷數(shù)據(jù)進(jìn)行了復(fù)盤，發(fā)現(xiàn)一個驚人的共性：‘人的不安全行為’占比最高，而這其中，新入職和轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗員工又占了絕大多數(shù)?！背萁?jīng)開區(qū)應(yīng)急管理局主要負(fù)責(zé)人在會上展示的這份“體檢報(bào)告”，讓在場的企業(yè)負(fù)責(zé)人陷入了沉思。

“過去我們總覺得工傷是個概率問題，是員工個人操作不小心。”一位被約談的企業(yè)代表坦言，“但聽完分析我才意識到，一個新員工反復(fù)出錯，表面上是‘人’的問題，根子上是企業(yè)安全培訓(xùn)體系失效、‘傳幫帶’機(jī)制缺失的‘物’的問題。”

這種“翻箱倒柜”式的剖析，旨在打通企業(yè)安全管理的“任督二脈”。滁州經(jīng)開區(qū)應(yīng)急管理局主要負(fù)責(zé)人直指核心：“工傷事故損害的不僅是員工的生命安全，更是對企業(yè)形象、經(jīng)濟(jì)效益乃至核心競爭力的慢性侵蝕。若不根治，百弊無一利?！?/p>

從“亡羊補(bǔ)牢”到“尋根溯源”

被約談的某洗衣機(jī)有限公司感受到了壓力，更找到了方向。該企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人表態(tài)：“年前收到區(qū)局的工傷通報(bào)后，我們沒有把報(bào)告鎖進(jìn)抽屜，而是立刻召開了專題會。我們決定實(shí)行安全生產(chǎn)‘一票否決制’，把安全責(zé)任像釘子一樣釘進(jìn)每個部門、每個崗位?！?/p>

這種從“事后治理”向“事前預(yù)防”的轉(zhuǎn)變，正是“十五五”規(guī)劃對安全生產(chǎn)提出的明確要求，也是企業(yè)履行社會責(zé)任的題中之義。在約談中，園區(qū)標(biāo)桿企業(yè)博西華家用電器有限公司的經(jīng)驗(yàn)被作為“他山之石”重點(diǎn)推介。其所采用的事故調(diào)查“8D”報(bào)告與“5W”分析法，從結(jié)果著手，沿著因果關(guān)系鏈條，抽絲剝繭，直至找出事故發(fā)生的根本原因，挖出管理體系的深層漏洞，而非僅僅停留在更換一臺設(shè)備或處罰一名員工。

“我們要學(xué)的，不是簡單地處理一個傷口，而是要找到生產(chǎn)鏈條上最薄弱的那個環(huán)節(jié)。”園區(qū)應(yīng)急管理人員在會上強(qiáng)調(diào)，抓安全，首先要讓“專業(yè)的人管專業(yè)的事”，對全體員工按崗位開展“量體裁衣”式的培訓(xùn)，特別是特種作業(yè)人員，必須百分之百持證上崗。同時，大力推廣內(nèi)部隱患報(bào)告獎勵制度，讓每一位員工都成為吹哨人，讓隱患無處遁形。

從“執(zhí)法者”到“護(hù)航員”

執(zhí)法不是為了把企業(yè)管死，而是為了護(hù)航企業(yè)更好地發(fā)展。在這場約談中，“寬嚴(yán)相濟(jì)、過罰相當(dāng)”的理念貫穿始終。

對于2025年度發(fā)生3起及以上生產(chǎn)類工傷事故的21家企業(yè)，滁州經(jīng)開區(qū)應(yīng)急管理局沒有簡單地一罰了之，而是將其全部納入2026年度重點(diǎn)監(jiān)督檢查計(jì)劃，并開啟“執(zhí)法人員+企業(yè)”的“一對一”幫扶模式。

“今天約談是講透法理、事理與情理，是為了幫助大家卸下包袱，輕裝上陣。”經(jīng)開區(qū)應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)人在約談現(xiàn)場表示，后續(xù)將根據(jù)整改效果遞進(jìn)式采取措施。對于真心整改、確有成效的企業(yè)，執(zhí)法部門將傾力幫扶；但對于那些屢教不改、視安全如兒戲的企業(yè)，也必將依法嚴(yán)懲不貸。

同時，為了做好“處罰后半篇文章”，園區(qū)還將通過剖析典型案例，實(shí)現(xiàn)“一廠受罰、全區(qū)受教育”的警示效應(yīng)，讓法治的剛性約束與優(yōu)化營商環(huán)境的柔性溫度在園區(qū)內(nèi)同頻共振，共同織就一張密不透風(fēng)的安全網(wǎng)。（魏紅艷）