此次“最強春招”，也讓人看到蘇州這座城市在產(chǎn)業(yè)、人才政策之外的“軟實力”。

▲3月21日，2026蘇州春季招聘大會在蘇州國際博覽中心舉行。施韓瑜 攝

文| 吳振

10萬+線上崗位、3萬+現(xiàn)場好崗、5000+見習(xí)實習(xí)崗位，最高200萬元年薪……3月21日，2026蘇州春季招聘大會召開。

本次大會緊扣蘇州制造業(yè)“1030”、服務(wù)業(yè)“1840”產(chǎn)業(yè)體系，搭建大型綜合就業(yè)雙選平臺，設(shè)置求職招聘、學(xué)生服務(wù)、產(chǎn)業(yè)展示、文旅體驗4大功能區(qū)，線上推出超10萬個優(yōu)質(zhì)崗位，現(xiàn)場精選1100多家優(yōu)質(zhì)用人單位參會，提供超3.3萬個招聘崗位、超5000個見習(xí)實習(xí)崗位，全國超百所高校組團來蘇對接，推動青年人才與蘇州“雙向奔赴”。

作為“最強地級市”，蘇州近年來在人才招引方面的表現(xiàn)引人注目。數(shù)據(jù)顯示，2025年，蘇州新增大專以上學(xué)歷人才31.5萬人，累計人才總量達425萬人，連續(xù)6年獲評“中國最佳引才城市”。

在此基礎(chǔ)上，蘇州再次開展“最強春招”，又一次亮出了這座城市廣納八方人才的誠意與底氣。在城市人才競爭日趨激烈的大背景下，蘇州究竟憑什么繼續(xù)保持對年輕人的“強引力”？

▲2026蘇州春季招聘大會上，年輕的求職者排隊咨詢。李陽 攝

“硬核”產(chǎn)業(yè)家底托舉人才承載力

作為經(jīng)濟總量長期高居全國第六的“最強地級市”，蘇州對人才的吸納能力，說到底還是源于堅實的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)所構(gòu)筑的人才承載力。

數(shù)據(jù)顯示，目前蘇州產(chǎn)業(yè)體系覆蓋34個工業(yè)大類、170個中類、514個小類，是全球工業(yè)體系最完備的城市之一；擁有電子信息、裝備制造、新材料三大萬億級產(chǎn)業(yè)，新能源產(chǎn)業(yè)正向第四個萬億級邁進，同時還擁有6個國家先進制造業(yè)集群和4個國家級中小企業(yè)特色產(chǎn)業(yè)集群……

如此雄厚的產(chǎn)業(yè)“家底”，一方面為各類人才提供了廣闊的崗位選擇空間。蘇州就業(yè)容量之大、崗位需求之多元，從本次招聘會參會單位的構(gòu)成就可見一斑。

此次春招行業(yè)范圍涵蓋科研平臺、龍頭企業(yè)、教育醫(yī)療及金融機構(gòu)等類別，覆蓋人工智能、高端制造、生物醫(yī)藥、教育、醫(yī)療、金融等多個領(lǐng)域，包括了11家科研院所，26家醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，27家教育機構(gòu)，802家制造業(yè)企業(yè)和249家服務(wù)業(yè)企業(yè)。參會單位總量達到1100多家……

很顯然，如此多元的崗位設(shè)置，不僅滿足了不同專業(yè)背景人才的求職需求，也降低了人才擇業(yè)的信息成本和試錯成本。

另一方面，這樣的產(chǎn)業(yè)實力也決定了城市對人才的“剛需”。特別是在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革之下，對蘇州這樣的產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)而言，人才體系的升級至關(guān)重要。這一背景意味著尊重人才、重視人才也自然被賦予了更多的內(nèi)驅(qū)力。

2025年3月，蘇州就印發(fā)了“三百工程”實施方案，提出三年新增百萬人才的戰(zhàn)略目標(biāo)。如《關(guān)于加快集聚青年人才的若干措施》聚焦打造青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市，圍繞青年人才求職就業(yè)、安居生活、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面關(guān)切提出了9條“一攬子”支持舉措。

此次招聘會上，相關(guān)人性化服務(wù)措施也來了一次集中亮相，包括租房補貼、人才落戶、人才房票等一系列政策大禮包，可以說都切中了時下年輕人擇業(yè)的痛點需求。

事實上，蘇州已經(jīng)連續(xù)兩年舉辦春季大型招聘會，持續(xù)做強對青年人才的招引，并拿出真金白銀對應(yīng)屆畢業(yè)生給予相應(yīng)補貼。

應(yīng)該說，不斷增厚的“硬核”產(chǎn)業(yè)家底，加上持之以恒“投資于人”的誠意，正是蘇州能夠長期成為人才“用腳投票”高地的主要原因。

▲2026蘇州春季招聘大會上，求職者在咨詢某科研單位。李陽 攝

選擇蘇州選擇站在“未來”一邊

事實上，對人才而言，擇業(yè)不僅關(guān)乎當(dāng)下的發(fā)展，更關(guān)乎未來的發(fā)展空間和預(yù)期。在這一點上，蘇州可以說具有很強的優(yōu)勢。

首先，從宏觀層面看，以一個普通地級市持續(xù)成長為GDP接近3萬億的“最強地級市”，蘇州的成長軌跡，本身就展現(xiàn)出了令人刮目相看的內(nèi)生動力與持續(xù)進化能力。而這也與人才的未來成長空間息息相關(guān)。

其次，蘇州對發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、前沿產(chǎn)業(yè)的敏銳意識與實際孵化能力，也為相關(guān)人才抓住產(chǎn)業(yè)和技術(shù)變革風(fēng)口提供了更多可能。

如最近“龍蝦”爆火，也讓“一人公司”（OPC創(chuàng)業(yè)）受到更多的關(guān)注。但其實，早在2025年11月，蘇州就率先提出打造“OPC創(chuàng)業(yè)首選城市”，足見其對新模式、新產(chǎn)業(yè)的預(yù)判和引領(lǐng)能力。而這一點在蘇州的產(chǎn)業(yè)生態(tài)上也能得到說明。

目前，蘇州擁有超1.85萬家國家高新技術(shù)企業(yè)、848家國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，科創(chuàng)板上市公司數(shù)量位居全國第三；全球燈塔工廠、國家級5G工廠數(shù)量全國第一，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值比重達56.2%……

這些，其實都對應(yīng)的是未來發(fā)展的蓬勃動能。相應(yīng)的，人才選擇蘇州，無疑也更有希望站在“未來”的一邊。

當(dāng)然，蘇州的新銳與創(chuàng)新，并不只表現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)升級上，在“用人”上同樣有非常開放的理念。

舉個例子，蘇州為應(yīng)屆畢業(yè)生提供每月800-1500元的租房補貼，并創(chuàng)新嘗試“免申即享”數(shù)字化租房補貼，通過數(shù)據(jù)打通實現(xiàn)30秒極簡申報、系統(tǒng)自動審核、補貼一鍵直達，以智能化服務(wù)精準(zhǔn)吸引青年人才安居落戶。

“動動手指就到賬”，如此便捷、實在的人才補貼方式，在全國層面也頗有樣本意義。

▲2026蘇州春季招聘大會也為年輕求職者提供了職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。李陽 攝

蘇州“文理兼?zhèn)洹币哺贻p人

當(dāng)然，此次“最強春招”的整體風(fēng)格，也讓人看到了蘇州這座城市在產(chǎn)業(yè)、人才政策之外的“軟實力”。

可能與很多人想象的不同，此次招聘會更像是一座城市文化和形象的一次整體輸出：會場不僅有求職招聘區(qū)，還有產(chǎn)業(yè)展示區(qū)、文旅體驗區(qū)；求職者投完簡歷，可以預(yù)約直通蘇州博物館、免費看音樂劇《唐伯虎點秋香》、品嘗青團和文創(chuàng)雪糕，還可享受園林免費逛、交通免費乘等便利。

把人才招聘與城市的文旅服務(wù)、形象展示等，如此絲滑融合，可以說是蘇州創(chuàng)新意識的另一種注腳。而這一做法背后，實際也是對當(dāng)代年輕人擇業(yè)偏好變化的精準(zhǔn)回應(yīng)。

要知道，對越來越多的高校畢業(yè)生而言，如今“擇城”甚至優(yōu)先于“擇業(yè)”。這意味著，城市的生活品質(zhì)、文化氛圍、消費水平、通勤體驗等“軟環(huán)境”因素，正在成為影響人才流向的重要變量。

而蘇州“文理兼?zhèn)洹钡某鞘刑刭|(zhì)——既擁有制造業(yè)的扎實基礎(chǔ)，又保留園林文化、蘇式生活的獨特韻味，恰好契合了年輕人日益看重的“工作與生活的平衡”。在這個意義上說，蘇州其實也很懂年輕人。

此次“最強春招”，還有一層宏觀背景值得注意——日前召開的全國高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會議明確指出，促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)是家事，更是國事，是講政治、保民生、促發(fā)展的重要工作。

為此，會議要求全力穩(wěn)定和擴大高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模，堅持投資于物和投資于人緊密結(jié)合，為高質(zhì)量發(fā)展注入新動力、新活力，并提出鼓勵地方引才聚才、厚植發(fā)展優(yōu)勢，支持經(jīng)濟大省發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)“挑大梁”作用。

在此背景下，蘇州作為經(jīng)濟大市，以“最強春招”的形式招引人才，可以說既是對本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求的系統(tǒng)性響應(yīng)，也是對全國穩(wěn)就業(yè)大局的積極回應(yīng)。

而這種由地方政府主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、市場參與的大型引才活動，相信也將為更多地區(qū)帶來示范。同時，我們也應(yīng)樂見更多地方在穩(wěn)就業(yè)、服務(wù)人才方面拿出更多新招、實招。

撰稿 / 吳振（媒體人）

編輯 / 何睿

校對 / 盧茜

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