有一種現(xiàn)象很有意思，那些實干的人一旦提出離職，基本都很難被挽留下來，哪怕公司和領導開出很誘惑的挽留條件，他們都堅決地要離開，為什么會這樣呢？

如果說實干的人不想升職加薪，那是不可能的，可面對領導提出的升職加薪條件，實干的人為什么不動心，不愿意留下來呢？這三個原因太真實了，簡直就是血淋淋的教訓。

第一，看透了領導

實干的人早把領導看透了，如果領導真的認可他們，又怎么會等到要離職了才提出升職加薪呢？實干的人都知道，這不過是領導的緩兵之計，因為害怕實干的人走了，暫時沒有人能頂上來，為的還是他自己的利益，害怕影響了工作被上級領導責罵，不得已才妥協(xié)。

也就是說，如果實干的人不提出離職，領導絕不會主動給他們升職加薪，這也意味著實干的人在領導的心目中根本就沒有存在感，如果接受了挽留，暫時的需求確實得到了滿足，可是還是會被領導所忽略，還是無法得到領導的真正認可，那留下來又有什么意義呢？！

第二，已經(jīng)回不去了

人與人的關系，不管有多大的矛盾，只要不撕破臉，就還有調(diào)和的可能，可一旦撕破了臉，彼此之間有了芥蒂，就基本回不去了。盡管撕破臉以后，大家會說把問題說開了，反而有助于解決問題，把膿包捅破了才能痊愈，可事實上，撕破臉以后給彼此留下的傷疤永遠都在。

如果實干的人不提離職，那么和領導的關系還能維持住，可一旦提了離職，那么就算留下來了，也會受到領導的猜忌，領導時時刻刻都會提防著實干的人再一次離職，不敢重用和信任實干的人，而實干的人提了離職以后，心態(tài)也發(fā)生了根本性變化，再也回不到原來的狀態(tài)了。

一個時刻提防，一個心態(tài)已變，這種關系就是典型的同床異夢，對實干的人來說，他們只想好好做事，可環(huán)境已然改變，再留下來也無法安心做事了。

第三，更高的要求

實干的人也并不是鐵石心腸，他們也想獲得更好的待遇條件，剛開始當領導提出升職加薪的挽留條件時，也有不少人動心選擇留下來，可沒多久，他們就崩潰了，最終還是選擇了離開。

因為升職加薪并不是簡單的升職加薪，而是有著精妙的算計。在領導看來，他給你加了工資，那么你就要干出和工資相匹配的工作結果，他給你升了職，那么你就要做出超越他期望的結果，表面上看，領導給你升職加薪，滿足了你的要求，可實際上卻對你提出了更高的工作要求。

也就是說，很多實干的人留下來以后發(fā)現(xiàn)，工作量變多了，領導對自己的要求也變高了，以前四個小時就能干完的活，現(xiàn)在加班加點都干不完。等到這個時候，實干的人終于發(fā)現(xiàn)，羊毛終究還是出在羊身上，自己得到的好處，還是要通過高強度的工作還回去。