本文來源 ：干部成長

在組織人事工作中，干部檔案是選拔任用的第一道防線。

每一名干部的成長進步，都離不開對檔案的嚴格把關(guān)。

那么，提拔一名干部，究竟要經(jīng)歷幾次檔案審核？

今天，我們就來梳理一下干部選任過程中的檔案審核全流程。

第一關(guān)：動議預審，把好入口關(guān)

在干部選拔任用的動議環(huán)節(jié)，組織部門就會啟動第一次檔案審核。

干部科室向管檔科室征求初步人選檔案審核意見，管檔科室對干部是否符合選拔任用資格條件進行預審 。

這一階段主要看什么？

簡單來說就是“兩看五審”：看檔案材料的全面性、真實性；審核“三齡兩歷一身份”是否準確、身份是否符合任職要求、任職經(jīng)歷是否符合相關(guān)規(guī)定、年度考核是否達到要求、是否存在違紀違法等問題 。

這一關(guān)把住了，才能進入后續(xù)程序。

第二關(guān)：考察復審，交叉雙把關(guān)

干部被確定為考察對象后，迎來第二次審核——考察環(huán)節(jié)復審。

這一次，由考察組對考察對象的“三齡兩歷一身份”信息使用及認定是否真實準確進行復核 。

很多地方實行雙審制：由干部檔案管理科室2人進行初審，干部選任科室復核 。

審核結(jié)束后，填寫《干部人事檔案任前審核登記表》或《考核對象“三齡兩歷一身份”確認登記表》，交干部本人核對并簽字確認 。

這一環(huán)節(jié)重點審核干部入黨、入學、入伍等關(guān)鍵材料，確保各簡歷段起止時間分明、身份認定與當時政策一致 。

第三關(guān)：上會終審，上會前的最后防線

在上會研究之前，還有第三道關(guān)口——上會前終審。

組織部門根據(jù)推薦考察審核情況，對擬任干部“三齡兩歷一身份”信息及檔案存在問題調(diào)查處理情況進行最終審核 。

這一階段實行“四個對照”：

對照參加工作時間與出生時間，看是否符合規(guī)律；對照工作經(jīng)歷和取得干部身份，看是否符合邏輯；對照工資表和年度考核表，看是否符合規(guī)定；對照入黨時間和出生時間、工作經(jīng)歷，看是否符合政策 。

經(jīng)審核無誤的，方可上會研究。

一旦發(fā)現(xiàn)問題，未核準前，堅決暫緩選拔任用程序 。

第四關(guān)：任職追審，任職后的閉環(huán)管理

干部正式任職后，還有一次任職后追審。

管檔部門對干部人事檔案的完整性和規(guī)范性進行最終審核，把握“五個要素”：

1.審核檔案轉(zhuǎn)遞程序是否規(guī)范，及時催要并登記入庫；

2.審核檔案有無缺失材料；

3.審核檔案分類是否規(guī)范；

4.審核檔案關(guān)鍵信息，形成干部名冊、任免表；

5.審核檔案復制與技術(shù)加工，建立數(shù)字化信息檔案 。

符合檔案接收標準后，檔案方可入庫納入管檔范圍 。

結(jié)語

總結(jié)一下，提拔一名干部，至少需要經(jīng)歷動議預審、考察復審、上會終審、任職追審這四輪檔案審核。

有的地方還會在凡提必審的基礎(chǔ)上，疊加日常審核、審查審核等機制，形成全鏈條閉環(huán) 。

為什么要審這么多次？

答案很明確：

防止干部“帶病提拔”“帶病上崗” 。

檔案是干部的歷史底稿，只有把每一道關(guān)口把牢，才能選出組織放心、群眾滿意的干部。

（本文根據(jù)《干部人事檔案工作條例》及相關(guān)地區(qū)實踐經(jīng)驗整理）

信息來源：本文來源于“干部成長”，由人事工作者編輯整理。

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