來(lái)源/寶雞融媒，編輯/楊青

2026年寶雞市陳倉(cāng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛(wèi)生類高層次人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》等規(guī)定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生類高層次人才15名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

（一）應(yīng)聘基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法；

3．年齡為18周歲以上，38周歲以下（1987年3月23日至2008年3月22日期間出生）。博士研究生年齡放寬至43周歲及以下（1982年3月23日及以后出生）；

4．具有招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和其他條件。其中，學(xué)歷為國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的碩士及以上研究生文化程度；在國(guó)（境）外取得的碩士及以上研究生學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。專業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門(mén)公布的專業(yè)目錄為準(zhǔn)。畢業(yè)證、學(xué)位證須于2026年9月30日前取得，崗位要求具備考取醫(yī)師資格證或護(hù)師資格證條件的，醫(yī)師資格證書(shū)或護(hù)師資格證書(shū)須于2028年9月30日前取得；

5．適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

招聘崗位等級(jí)及資格條件由事業(yè)單位設(shè)置，具體條件以《2026年寶雞市陳倉(cāng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛(wèi)生類高層次人才崗位計(jì)劃表》（附件1）的要求為準(zhǔn)。

（二）不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2．曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

3．現(xiàn)役軍人和在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的；

4．事業(yè)單位人事管理需要回避的；

5．事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的；服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截止2026年12月31日；

6．失信被執(zhí)行人；

7．法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

二、招聘程序

本次公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序組織實(shí)施。

（一）發(fā)布招聘公告

本次招聘在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局（http：／／rsj．baoji．gov．cn）、寶雞市陳倉(cāng)區(qū)人民政府網(wǎng)站（http：／／www．chencang．gov．cn）發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名與資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上郵箱報(bào)名相結(jié)合方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行選擇報(bào)名方式。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

1．報(bào)名時(shí)間：2026年3月23日－3月28日（上午8：30－11：30，下午14：00－17：00）。

2．報(bào)名地點(diǎn)及郵箱：

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：寶雞市陳倉(cāng)區(qū)黨政機(jī)關(guān)集中安置中心1號(hào)樓747室；

網(wǎng)上報(bào)名郵箱：wjjrsgzg＠163．com。

3．報(bào)名所需材料：

（1）《2026年寶雞市陳倉(cāng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛(wèi)生類高層次人才報(bào)名表》（一式兩份）（粘貼近期正面免冠彩色2寸照片）（附件2）。請(qǐng)?zhí)崆跋螺d，如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息并簽名。

（2）本人有效身份證原件及復(fù)印件。

（3）畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件；有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》（教育部學(xué)信網(wǎng)https：／／www．chsi．com．cn打?。?；留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)等有關(guān)證明材料。尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生，持高校出具的學(xué)歷學(xué)位證明或《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件、復(fù)印件及《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》參加報(bào)名和資格審查。（報(bào)考崗位對(duì)本科階段專業(yè)有要求的，須提供本科階段畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件和學(xué)歷學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告）。

（4）同意報(bào)考證明。應(yīng)聘人員為公務(wù)員或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供由所在單位、主管部門(mén)及有干部人事管理權(quán)限的部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。無(wú)同意報(bào)考證明應(yīng)聘人員不能通過(guò)資格復(fù)審。

（5）承諾書(shū)。暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生，或暫未取得崗位要求資格證的應(yīng)聘人員，須填寫(xiě)《2026年寶雞市陳倉(cāng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛(wèi)生類高層次人才承諾書(shū)》（附件3）。

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的應(yīng)聘人員，報(bào)名與資格審查一并進(jìn)行。報(bào)名表和其他材料按順序裝訂成冊(cè)，報(bào)名資格審查現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)后留存復(fù)印件。

采取網(wǎng)上郵箱報(bào)名的應(yīng)聘人員，將上述報(bào)名資料的原件按順序掃描成一個(gè)PDF文件，并命名為“姓名＋報(bào)考單位＋崗位簡(jiǎn)稱”，發(fā)送至郵箱（wjjrsgzg＠163．com）進(jìn)行資格初審?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間在考試公告中另行通知。未按公告規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)接受資格復(fù)審的，視為自愿放棄。

資格審查合格者方可取得考試資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關(guān)證件材料的，取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

（三）開(kāi)考比例

本次招聘開(kāi)考比例（該崗位招聘計(jì)劃數(shù)與崗位通過(guò)報(bào)名資格審核的應(yīng)聘人數(shù)之比）為1：3。達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)研究后，根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)、招聘崗位緊缺情況等因素綜合研判是否保留、核減或核銷招聘計(jì)劃。

核減核銷計(jì)劃情況將在寶雞市陳倉(cāng)區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。核銷崗位計(jì)劃的應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)限內(nèi)改報(bào)符合應(yīng)聘條件的其他崗位，改報(bào)只能進(jìn)行一次，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)改報(bào)的應(yīng)聘人員視為放棄改報(bào)機(jī)會(huì)。

（四）考試

考試形式一般采取面試的方式，視崗位報(bào)名人數(shù)可增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。須要筆試的崗位及筆試安排將在寶雞市陳倉(cāng)區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

1．筆試

筆試成績(jī)劃定最低分?jǐn)?shù)線。根據(jù)筆試成績(jī)，對(duì)于最低分?jǐn)?shù)線及以上的，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1：3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，達(dá)到筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部確定進(jìn)入面試。

筆試成績(jī)?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)線以下的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2．面試和考核考察

（1）學(xué)歷學(xué)位要求為碩士及以上研究生崗位

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行（滿分100分），時(shí)間10分鐘，主要考察應(yīng)聘人員儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)。

本次招聘設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于70分的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（2）學(xué)歷學(xué)位要求為博士研究生崗位

采取考核考察方式（后續(xù)環(huán)節(jié)不再重復(fù)考察），主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、社會(huì)信用記錄情況以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等。

參加面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等其他事項(xiàng)在寶雞市陳倉(cāng)區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知。

3．總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)（有筆試）＝筆試成績(jī)（換算至百分制后）×60％＋面試成績(jī)×40％

總成績(jī)（無(wú)筆試）＝面試成績(jī)

考試總成績(jī)按公式一次計(jì)算生成。

（五）體檢

學(xué)歷學(xué)位要求為碩士及以上研究生的崗位，根據(jù)考試總成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1：1比例由高分到低分確定參加體檢人員?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員；筆試成績(jī)相同或未開(kāi)展筆試，以個(gè)人面試考官打分的最高分與最低分的平均分由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員；仍相同時(shí)，比較個(gè)人面試成績(jī)考官打分的最高分由高到低確定進(jìn)入體檢人員。

學(xué)歷學(xué)位要求為博士研究生的崗位，根據(jù)考核考察情況，按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢人員。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)以及參加體檢人員名單在寶雞市陳倉(cāng)區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

體檢工作由寶雞市陳倉(cāng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格形成的缺額，學(xué)歷學(xué)位要求為碩士及以上研究生的崗位，僅采取面試的根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，采取筆試和面試的崗位，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。學(xué)歷學(xué)位要求為博士研究生的崗位，從該招聘崗位參加考核考察且合格人員中擇優(yōu)依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，體檢合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）考察

學(xué)歷學(xué)位要求為博士研究生的崗位不再重復(fù)進(jìn)行此環(huán)節(jié)考察。

學(xué)歷學(xué)位要求為碩士及以上研究生的崗位，對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員重點(diǎn)從思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、社會(huì)信用記錄情況與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考察?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄考察或考察不合格形成的職位空缺，僅采取面試的根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；采取筆試和面試的崗位，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員先進(jìn)行體檢，體檢合格者再進(jìn)行考察。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒(méi)有參加遞補(bǔ)體檢和考察的，視為放棄。

（七）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在寶雞市陳倉(cāng)區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）聘用

公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用結(jié)果的人員，報(bào)寶雞市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通知書(shū)》。

新聘用人員憑招聘通知書(shū)辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到上崗的，視為放棄聘用資格。

新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員在單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。崗位要求具備考取醫(yī)師資格證或護(hù)師資格證條件的，醫(yī)師資格證書(shū)或護(hù)師資格證書(shū)須于2028年9月30日前取得，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得醫(yī)師資格證書(shū)或護(hù)師資格證書(shū)者將按照有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

新聘用人員在試用期滿考核合格后，服務(wù)期內(nèi)由聘用單位累計(jì)發(fā)放安家費(fèi)3萬(wàn)元。

三、其他事項(xiàng)

1．本次公開(kāi)招聘工作相關(guān)環(huán)節(jié)均在寶雞市陳倉(cāng)區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，避免錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。

2．應(yīng)聘人員在報(bào)名與資格審查、資格復(fù)審、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息和資料應(yīng)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確、有效。對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

3．應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫(xiě)本人有效的電話號(hào)碼及郵箱，以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留郵箱錯(cuò)誤或電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無(wú)法接通等與應(yīng)聘人員無(wú)法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

4．本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策規(guī)定和招聘程序，全程接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。

5．政策咨詢電話：0917－6212182。

中共寶雞市陳倉(cāng)區(qū)委組織部

寶雞市陳倉(cāng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2026年3月19日

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