國家發(fā)展和改革委員會直屬單位啟動2026年度第二批公開招聘，33個崗位中，最引人注目的是國家創(chuàng)業(yè)投資引導基金有限公司（簡稱：國家創(chuàng)投引導基金）

5個社會招聘崗位，共招6人：基金管理崗2人、風控審計崗1人、信息技術崗1人、人力崗1人、行政崗1人，報名3月30日截止。

回想去年底，國家創(chuàng)投引導基金正式啟動揭牌，并很快簽約了首批49只子基金和27個投資項目，如今開始招人，頗具風向標意味。

招聘崗位公布，報名截至月底

具體來看招聘信息。

此次公開招聘，涉及國家創(chuàng)投引導基金的三個工作部門、五個工作崗位，共招聘6人，包括綜合管理部的人力、行政、信息技術，風控審計部以及基金管理部。多數(shù)崗位要求原則上不超過45周歲，但特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件。

其中備受VC/PE從業(yè)者關注的是基金管理崗。這一次，國家創(chuàng)投引導基金計劃為該崗位招聘2人，需要候選人碩士研究生及以上學歷，專業(yè)要求經(jīng)濟學、法學、理學、工學、管理學，且不限京籍。

更重要的是任職要求：具有6年及以上創(chuàng)業(yè)投資和產(chǎn)業(yè)投資基金、政府引導基金工作經(jīng)驗，并同時具有3年及以上母基金投資、投后管理等工作經(jīng)驗。

報名時間截至2026年3月30日18:00，每人限報1個崗位。招聘程序包括資格審查、筆試、面試，以及后續(xù)的體檢、考察、公示和聘用。

一條條看下來，條件與流程都很清晰，與其他國資招聘沒有太多差別。但于這只國家級超級基金而言，或是一個重要節(jié)點。

最 大創(chuàng)投活水開閘

時間倒回三個月前。

2025年12月26日，國家創(chuàng)投引導基金正式啟動，采用引導基金公司、區(qū)域基金、子基金三層結構。在引導基金層面，國家創(chuàng)投引導基金采用公司制運作模式，存續(xù)期20年，其中10年投資期、10年退出期，較一般的股權投資基金更長。

三只區(qū)域基金則分別落地北京、上海、深圳，將采取子基金（80%）+直投模式（20%）的模式開展投資：

·京津冀創(chuàng)業(yè)投資引導基金所屬地區(qū)為北京市大興區(qū)，基金執(zhí)行事務合伙人為中金資本。

·長三角創(chuàng)投引導基金落在了上海浦東新區(qū)，基金執(zhí)行事務合伙人為國投創(chuàng)合長三角（上海）創(chuàng)業(yè)投資管理有限公司。

·粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)投引導基金注冊地為深圳市南山區(qū)，由深創(chuàng)投擔任管理人，深創(chuàng)投和華潤資本共同作為基金普通合伙人。

很快，首批簽約基金和項目名單出爐。揭牌當天，國家創(chuàng)投引導基金集中簽約了49只基金、27個直投項目。簽約基金包括無限基金、中化資本創(chuàng)投、亦莊芯創(chuàng)、溥泉資本、松禾資本、水木創(chuàng)投、道彤投資、合肥創(chuàng)新投、云暉資本、國舜投資、元禾原點、險峰、耀途資本、創(chuàng)新工場、聯(lián)想之星、Hong Kong X、五源資本、倚鋒資本、蘇創(chuàng)投、同創(chuàng)偉業(yè)、基石資本、啟迪之星、力合科創(chuàng)創(chuàng)投、英諾天使、東方富海、峰瑞資本、元生創(chuàng)投、中芯聚源、深圳中小擔、邦勤資本等，直投項目包括加速進化、松延動力、圖靈量子、芯屏半導體等，陣容頗為盛大。

最新的進展是：基金規(guī)模達500億元的京津冀創(chuàng)業(yè)投資引導基金已完成備案。該基金由國家創(chuàng)業(yè)投資引導基金公司、中投公司及8家系統(tǒng)企業(yè)、中國銀行相關主體以及京津冀區(qū)域相關主體共同出資。

據(jù)天津市政府官網(wǎng)消息，京津冀創(chuàng)業(yè)投資引導基金已簽約投資4只子基金及1個直投項目，并完成首筆出資。星連健榮海河創(chuàng)業(yè)投資基金成為首批簽約落地子基金，該基金首期規(guī)模6.52億元，其中京津冀創(chuàng)投基金認繳出資1.7億元，主要投向通用人工智能（AGI）、具身智能等領域。

與京津冀創(chuàng)業(yè)投資引導基金一同啟動的長三角創(chuàng)業(yè)投資引導基金、粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)業(yè)投資引導基金兩只區(qū)域基金也已完成備案，總規(guī)模超1050億元。這也是創(chuàng)投圈期盼已久的耐心“活水”。

春江水暖，從招人開始

創(chuàng)投圈招聘肉眼可見地多了起來。

投資界梳理發(fā)現(xiàn)，最近一批國資機構開始招人。注冊資本100億元的杭州市國有資本投資運營有限公司（杭州資本）、浙江省產(chǎn)投集團有限公司、江蘇省國有資本投資運營集團有限公司等國資機構相繼啟動2026招聘，放出了投資經(jīng)理崗、投后管理崗、基金管理子公司等部門崗位。

市場化機構也在行動。達晨財智一口氣發(fā)了8個崗位需求，要招人工智能投資人、文化科技投資人、空天基金投資人，還要招base合肥和杭州的區(qū)域投資人，外加博士后研究員、風控財務核數(shù)崗等等陣容之大，令人印象深刻。此外，豐年資本、松禾資本、耀途資本、德訊投資也紛紛發(fā)布招聘信息，甚至有機構老大親自發(fā)帖招人。

長長的招聘列表背后，似乎也映照著創(chuàng)投圈氣氛回升。正如多位創(chuàng)投大佬不約而同地表達了一個共同體感：一級市場開始局部回暖。

想起年初智譜、Minimax先后IPO上市，并掀起股價暴漲一幕，再到春節(jié)后以來具身智能融資狂潮，還有隱秘水下的商業(yè)航天份額搶奪戰(zhàn)，一級市場的熱鬧令人興奮?！邦^部項目幾天不聊，估值可能就漲得高攀不起了。”有投資人如此感嘆。

更為深刻的變化是，招什么樣的人也變了。

以往，投資人的標準畫像是：清北復交以及海外名校里的金融或商科背景人才，他們大多數(shù)畢業(yè)后即進入VC/PE 行業(yè)。但時過境遷，純金融背景的人才已經(jīng)不“吃香”了，各大機構更需要的是能看懂技術路線、判斷產(chǎn)品迭代、評估團隊技術背景的復合型人才。

如此背后，折射了VC/PE正在AI、具身智能、半導體、商業(yè)航天等科技領域的全面加碼。業(yè)內一個共識是：當投資標的從商業(yè)模式創(chuàng)新轉向人工智能和具身智能等硬科技領域時，投資人本身也需要“換血”。

一位資深獵頭的觀察是，現(xiàn)在機構找人，越來越看重“原生”的理解力，部分機構甚至提出要求：找00后，因為他們緊跟AI前沿發(fā)展，于是行業(yè)內便有了一個微妙變化：招聘的年齡紅線，開始向98后甚至00后傾斜。

如此種種，是能窺見當下創(chuàng)投圈現(xiàn)實景況的重要切片。畢竟，人的流動，向來是市場最真實的風向標。