親，快來點(diǎn)個(gè)關(guān)注，下次串門不迷路。

圖片

最近，四川有家公司因?yàn)椤袄习鍚蹖W(xué)習(xí)”上了熱搜。

起因是一位網(wǎng)友在社交媒體上發(fā)文吐槽，自己去四川一家公司面試，對(duì)方要求員工要比規(guī)定上班時(shí)間提前半小時(shí)到公司，理由是“參加晨讀”。

估計(jì)很多打工人都想不到，當(dāng)年在學(xué)校經(jīng)歷過的“噩夢”，如今在職場還是沒有躲過去。

這家公司早上8點(diǎn)半上班，也就意味著8點(diǎn)鐘都要到崗，那這半小時(shí)的時(shí)間，到底是用來學(xué)些什么？

據(jù)該公司工作人員表示，晨讀內(nèi)容大多聚集于管理和經(jīng)營方面，也是為了提升員工素質(zhì)與時(shí)俱進(jìn)。

圖片

其實(shí)，企業(yè)管理有學(xué)習(xí)時(shí)間這不算是什么新鮮事，不管是學(xué)習(xí)企業(yè)文化，還是專業(yè)技能，又或者是經(jīng)營管理，某種意義上來說，對(duì)員工的個(gè)人成長也算是好事。

只不過，網(wǎng)友們目前所質(zhì)疑的點(diǎn)有兩個(gè)：

第一，創(chuàng)始人“愛學(xué)習(xí)”，就給員工規(guī)定上晨讀時(shí)間，有沒有必要？

公司又是如何保證，它不會(huì)淪為一種形式，反倒浪費(fèi)了大家的時(shí)間。

有網(wǎng)友認(rèn)為，如果按照這個(gè)邏輯，創(chuàng)始人愛工作，大家是不是都應(yīng)該提前半小時(shí)干活？

確實(shí)，把創(chuàng)始人的個(gè)人“愛好”，強(qiáng)加給員工，并不是一件妥當(dāng)?shù)氖隆?/p>

對(duì)于很多打工人來說，早上的時(shí)間本就緊張，要收拾房間，要做飯，要照顧老人，要送孩子上學(xué)，如果公司離家遠(yuǎn)，還要打出足夠的通勤時(shí)間。

這半小時(shí)，意味著他們需要起的更早，要保佑路上不要出現(xiàn)堵車等意外。

圖片

主動(dòng)學(xué)習(xí)是好事，而被動(dòng)學(xué)習(xí)早就被無數(shù)次的實(shí)踐給證明，效果其實(shí)并不好。

第二，這半個(gè)小時(shí)的晨讀時(shí)間，算不算上班，給不給報(bào)酬？

從報(bào)道來看，顯然公司沒有過給錢的想法。

有律師也提到，如果公司在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，要求員工參與，那晨讀就從所謂的“自愿學(xué)習(xí)”，轉(zhuǎn)化為了工作的一部分。

如果公司堅(jiān)持保留晨讀文化，卻不愿意把它調(diào)整到正式工作時(shí)間之內(nèi)，或依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)用，那很可能涉嫌違反勞動(dòng)法，員工有權(quán)拒絕。

這就是最大的矛盾所在。

公司以為是的“為你好”，而在員工看來，占用非勞動(dòng)時(shí)間卻不肯支付勞動(dòng)報(bào)酬，這本質(zhì)上就是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。

不同之外就在于，有些企業(yè)表現(xiàn)的比較露骨，而有些喜歡遮遮掩掩，就像這家公司拿“提高員工素質(zhì)”當(dāng)借口一樣。

圖片

這兩年，我們?yōu)槭裁纯傇谡劸蜆I(yè)難？

現(xiàn)實(shí)就是在用工市場上，供應(yīng)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過于需求，所以用人單位才能肆無忌憚的拿捏員工和求職者。

要生活，要養(yǎng)家，你就要接受那些本就不合理的要求，哪怕你明知道它違法了勞動(dòng)法。

比如雙休變成單休，甚至一個(gè)月就給你兩天假，干不干？

你不接受，有的是人搶著干！

比如大學(xué)畢業(yè)生，起薪就是四五千，嫌少？單位還覺得，你都沒工作經(jīng)驗(yàn)，給這些都賠了。

圖片

至于那些經(jīng)常加班還不給加班費(fèi)，女性求職幾年內(nèi)不讓結(jié)婚懷孕，老板、領(lǐng)導(dǎo)看不慣就打發(fā)你走人等等，更是平常事。

此前，某公司招聘董事長助理，要求限女性，重點(diǎn)是出差要跟董事長住一個(gè)房間，HR給出的理由是“經(jīng)費(fèi)緊張，節(jié)省開支。”

這還不是個(gè)例。

廣州一企業(yè)在招聘總經(jīng)理助理時(shí)，同樣要求，要能在單身男總經(jīng)理家里“同吃同住”。

圖片

跟上面比起來，提前半小時(shí)晨讀，要“文明”太多了！

據(jù)該工作人員介紹，員工們對(duì)此也很樂意，認(rèn)為公司此舉是給提供提升自我的機(jī)會(huì)。

“多么善解人意的員工”，至于員工是不是真的這么想，在企業(yè)看來，好像一點(diǎn)都不重要。

從這件事就能看出，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，這條路很難走！

法律有了，如何執(zhí)行好，怎么避免用工單位鉆空子，還需要相關(guān)部門做的更多。

碰到這種事，是嚴(yán)肅處理以儆效尤，還是只要沒有造成“嚴(yán)重后果”，也就不了了之？

別讓紙上的文件，只停留在紙上，別讓用工單位，總能想出各種奇思妙招去挑戰(zhàn)勞動(dòng)法的權(quán)威。

對(duì)此，大家怎么看？

注:本文旨在表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)，提倡大家理性討論，弘揚(yáng)社會(huì)正能量，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系作者刪除。

大河報(bào)（2026-03-20 09:11發(fā)布）公司要求員工提前半小時(shí)到崗晨讀，公司回應(yīng)：創(chuàng)始人愛學(xué)習(xí)