新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊（記者陳維城）每年春季的首輪招募窗口期，歷來(lái)是企業(yè)全年招聘意愿最強(qiáng)烈、需求釋放最集中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。3月19日，前程無(wú)憂51job發(fā)布2026年春節(jié)后的企業(yè)端招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，中大型規(guī)模企業(yè)（500人以上）展現(xiàn)出強(qiáng)大的高質(zhì)量引才定力，其新增職位占比顯著增長(zhǎng)，在平臺(tái)已合計(jì)貢獻(xiàn)超三分之一的份額。與此同時(shí)，中小微企業(yè)（500人以下）以超六成的新增職位發(fā)布占比，持續(xù)發(fā)揮著就業(yè)“蓄水池”的核心效能。

從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，在主要企業(yè)類(lèi)型中，民營(yíng)企業(yè)的新增職位占比達(dá)74.1%，持續(xù)發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)的基本盤(pán)效能。外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)分別占節(jié)后新增職位的16.3%和9.1%，相較于往年呈現(xiàn)出明顯增長(zhǎng)。

在技術(shù)研發(fā)端，受大模型及生成式AI需求驅(qū)動(dòng)，大模型與AIGC算法工程師年薪均值達(dá)65萬(wàn)元，穩(wěn)居技術(shù)崗頭部；而應(yīng)用相對(duì)成熟的語(yǔ)音識(shí)別等崗位年薪約落在42萬(wàn)元區(qū)間，呈現(xiàn)明顯的技術(shù)周期差異。同時(shí)，受底層算力需求拉動(dòng)，芯片設(shè)計(jì)崗位年薪達(dá)55萬(wàn)元。在業(yè)務(wù)統(tǒng)籌端，負(fù)責(zé)將技術(shù)變現(xiàn)落地的高級(jí)產(chǎn)品管理也達(dá)到了51萬(wàn)元，已超越部分傳統(tǒng)硬科技研發(fā)崗的薪資水平。

數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前用工市場(chǎng)呈現(xiàn)出顯著的“脫虛向?qū)崱苯Y(jié)構(gòu)性調(diào)整特征，新增需求高度向底層技術(shù)與實(shí)體制造業(yè)集中。數(shù)據(jù)頭部效應(yīng)極強(qiáng)，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路（10.06%）與機(jī)械/設(shè)備/重工（8.98%）占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)，兩者合計(jì)逼近兩成，硬科技已成為核心的人才蓄水池。與此同時(shí)，軟硬件需求出現(xiàn)分化，計(jì)算機(jī)軟件（3.87%）與互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)（3.58%）的占比與頭部行業(yè)形成斷層式差距。

數(shù)據(jù)顯示，新增職位高度集中于核心城市群。四大一線城市與15個(gè)新一線城市合計(jì)占節(jié)后新增職位總量的76.9%。

將企業(yè)端新增職位與前期發(fā)布的求職端投遞數(shù)據(jù)進(jìn)行交叉比對(duì)，今年職能市場(chǎng)的供需結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出顯著的“前臺(tái)同頻”與“后臺(tái)倒掛”。在核心業(yè)務(wù)端，銷(xiāo)售與研發(fā)兩大“前臺(tái)”崗位穩(wěn)居供需雙榜前列。兩者不僅合計(jì)貢獻(xiàn)了企業(yè)端超兩成（約21.0%）的新增職位，也承接了求職端近兩成（約17.1%）的投遞量。

編輯 陳莉 校對(duì) 柳寶慶